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四成广州白领对人工智能感到焦虑

2018-01-12 09:20 来源:钱柜娱乐网 叶丹 彭颖
  钱柜娱乐网讯(全媒体记者/叶丹 彭颖)在刚刚过去的2017年,广州的白领们幸福感指数如何?1月11日,智联招聘发布2017年广州地区白领满意度指数调查结果。调查结果显示,2017年广州白领工作满意度和生活满意度较2016年生活满意度略有所提升,但相仍然不高,作为中国城镇居民就业重要群体的白领,对于工作和生活的状态并不满意。   广州白领满意度指数低于平均水平   智联招聘调查显示,2017年广州白领工作满意度指数为2.59(满分为5分),低于全国平均水平(2.64),也低于其他三个一线城市。在“北上广深”四大城市中,广州工作满意度指数为2.70,上海工作满意度指数为2.68,其次是深圳,位2.60。   调查显示,2017年广州白领的福利满意度指数为2.24,成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。其次为晋升,指数为2.25,对薪酬的不满意程度紧随其后,指数为2.37。培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数较高的方面,指标分别为3.00和3.04。总体来看,2017年广州白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意,对2017年的福利状况满意度较低。   此外调查显示,2017年广州白领生活满意度指数为2.28,低于全国平均生活满意度水平(2.41)。其中阅读和休假满意度指数分别为2.00和2.16,陪伴家人的满意度指数最高,为2.76。   2017年人工智能全面爆发,当被问及对人工智能发展的态度时,有42.7%的广州白领选择无所谓,有40.9%的广州白领表示“人工智能技术替代工作已成既定事实,我为此感到焦虑”,有16.4%的广州白领表示人工智能只是炒作的热点,无需焦虑。在感受到焦虑的广州白领中,有20.0%已采取相应行动,有26.0%的白领表示时刻关注人工智能的发展动态,另外有48.5%的广州白领尚未采取任何行动。   超一半广州白领完全没有晋升机会   从智联招聘调查数据来看,71.5%的广州白领表示2017年没有晋升,其中19.2%的白领表示几乎晋升成功,有23.9%的广州白领在2017年顺利完成晋升,并且其中主要晋升为初级管理职位,占比为15.0%。   在影响白领晋升的因素当中,36.9%的广州白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素,其次是个人努力,占比为20.9%,再次是同事/领导器重,占比为16.8%。此外,广州白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。   当被问及平均每周的加班时长时,有22.8%的广州白领选择每周加班时长为1-3小时。其次是5-10小时(18.9%)和3-5小时(15.3%)。此外,有18.5 %的广州白领选择了“不加班”。   智联招聘职场专家表示,对于白领来说,满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子,白领可以根据自身的实际情况,做好职业规划和生活计划,注意调节自身的身心状态,注意保持工作生活平衡。对于雇主而言,员工的工作和生活状况息息相关,如果工作满意度低,也会影响员工的工作效率,公司的人力成本也会增加;而生活满意度不仅受到工作的影响,反过来也会影响到员工的工作表现。期望智联的调研结果能够给更多的雇主以启示,提升员工满意度,从而留住和吸引更多优秀人才。
编辑: 高哲
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