文化小走廊 審計大文明――蘇州審計文化建設(shè)工作紀實（07-11-28）
“一個人對名勢的追逐越少，心靈能到達的地方就越多，對物欲的貪求越薄，靈魂能周旋的舞臺就越開闊。”這是江蘇省蘇州市審計局辦公走廊墻壁上一條由審計人員自己撰寫的廉政格言，這樣的格言在這條“文化走廊”上隨處可見。
這條蘇州審計人引以為自豪的“文化走廊”主要是仿效“刻石留碑”的做法，把20多幅名人名言和審計干部的廉政格言張貼于辦公走廊兩側(cè)，隨時隨處激勵審計人員廉潔從審、奮發(fā)向上?！拔幕呃取币殉蔀樘K州審計的一大特色，是凡來蘇州審計局的領(lǐng)導、賓客都要駐足品賞一番，審計人員更是以此為不息的動力，依法行審、服務(wù)民眾……
其實，“文化走廊”只是蘇州審計文化建設(shè)的一個縮影。多年來，該局圍繞著思想、職業(yè)、廉政、機關(guān)、特色五大內(nèi)容，精心培育審計文化，推進文明機關(guān)創(chuàng)建，實現(xiàn)了“三個文明”的協(xié)調(diào)發(fā)展。該局連續(xù)兩次被表彰為“全國審計機關(guān)先進集體”，并獲得了“蘇州市文明單位”、“蘇州市人民滿意公務(wù)員集體”等多項榮譽。
精心培育職業(yè)文化，提高隊伍綜合素質(zhì)
職業(yè)文化是審計文化的基礎(chǔ)。在多年實踐中，該局建立了“政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、行為規(guī)范、技能嫻熟”的審計職業(yè)素養(yǎng)標準，打造了一支高素質(zhì)的審計隊伍。
該局首先有針對性地開展各項教育培訓，提升職業(yè)能力。據(jù)統(tǒng)計，近三年來，先后舉辦各類學習培訓120次；安排51人次赴海外學習考察，一位審計人員考察歸來后感慨萬千地說：“通過學習考察，開闊了眼界，拓寬了思路，對今后如何搞好審計特別是農(nóng)業(yè)與環(huán)保審計和效益審計有了新的體會”。
該局出臺一系列制度和審計業(yè)務(wù)操作指南，約束審計行為，并兩次修訂各項規(guī)定辦法，進一步完善黨風廉政建設(shè)、審計行風建設(shè)、審計業(yè)務(wù)建設(shè)和機關(guān)內(nèi)部管理的各項規(guī)定，使全局的各項工作都有章可循，促進審計人員依法執(zhí)審。
此外，該局狠抓信息化建設(shè)，加大計算機技術(shù)的應用開發(fā)力度，一大批工具軟件在審計中發(fā)揮了重要作用，33篇計算機審計專家經(jīng)驗入選省、署審計專家經(jīng)驗庫。在全省率先試點聯(lián)網(wǎng)審計，部署審計管理系統(tǒng)、現(xiàn)場審計實施系統(tǒng)和遠程視頻培訓系統(tǒng)。
精心培育機關(guān)文化，激發(fā)隊伍活力
機關(guān)是審計人員工作學習的載體。機關(guān)文化對審計人員積極性、主觀能動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮至關(guān)重要。為此，該局建立健全機制，大力加強機關(guān)文化建設(shè)，成效顯著，先后獲得“江蘇省模范職工之家”和“全國模范職工之家”榮譽稱號。
在考核上注重工作實績。實行量化考核，努力做到單項考核與綜合考核、定性考核與定量考核、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，既考核德、能、勤、績、廉，又單項考核信息宣傳、科研成果等工作，突出實績的核心，充分調(diào)動了審計人員的積極性。一位審計人員激動地說：“以前的考核體系下，盡管我們工作也很努力，但工作成效卻不能得到全面體現(xiàn)，往往評不上先進，實行量化考核后，我們的工作目標很明確，按照量化指標心往一處想、勁往一處使，只要肯付出，就會有回報”。
在用人機制上注重競爭。本著“看能力，不唯資歷；看水平，不唯文憑”的原則， 2002年以來，組織了3次全員競爭上崗，提拔局領(lǐng)導4人、處長6人、副處長12人，30人次進行了輪崗交流，干部隊伍的年齡和知識結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化、活力得到有效增強。
在管理上倡導人性化。開展合理化建議征集活動，讓職工參與每一項重大決策。有職工提出審計人員健康狀況需引起注意的建議后，局領(lǐng)導立即研究做出決策，將組織職工體檢由原先的兩年一次定為一年一次，及時消除職工健康隱患。同時，還妥善安排審計人員的培訓、休假，切實解決干部職工的實際困難，開展了資助困難職工、慰問職工家屬、組織健身運動等活動。是凡涉及群眾切身利益的事，再小也竭力辦好。
精心培育特色文化，打造蘇州審計文化品牌
蘇州文化外柔內(nèi)剛、崇文重教、精巧細膩、博采眾長，在中華文化中獨樹一幟。在蘇州文化熏陶下的蘇州審計也十分重視傳承蘇州文化的精髓，大力發(fā)揚其中崇文、廉潔的內(nèi)容，使審計文化建設(shè)彰顯蘇州特色。
該局首先在強化特色文化意識上下功夫。繼承“愛鄉(xiāng)就會惜福、崇文就會自重”的觀念，在干部教育中開設(shè)“吳文化”課程，組織參加包括評彈、昆曲、園林、吳歌、民俗等講座、展覽活動。同時，充分利用滄浪亭內(nèi)“五百名賢祠”和蘇州圖書館的文化資源，教育干部職工學習蘇州仁人志士的精神，依法行審、廉潔奉公。
蘇州是集郵大市，而蘇州市審計局是蘇州市的集郵大戶。該局80%以上的同志是蘇州市集郵協(xié)會會員。自2001年舉辦首屆集郵展以來，先后結(jié)合建黨、建軍、建局等活動舉辦了6次主題郵展，并成功承辦了蘇州市級機關(guān)集郵展。郵票雖小，可通過小小方寸蘇州審計干部的藝術(shù)情趣提高了、業(yè)余生活豐富了，工作熱情也更高漲了。（顧紅輝 王之成）
圖為該局文化走廊
這條蘇州審計人引以為自豪的“文化走廊”主要是仿效“刻石留碑”的做法，把20多幅名人名言和審計干部的廉政格言張貼于辦公走廊兩側(cè)，隨時隨處激勵審計人員廉潔從審、奮發(fā)向上?！拔幕呃取币殉蔀樘K州審計的一大特色，是凡來蘇州審計局的領(lǐng)導、賓客都要駐足品賞一番，審計人員更是以此為不息的動力，依法行審、服務(wù)民眾……
其實，“文化走廊”只是蘇州審計文化建設(shè)的一個縮影。多年來，該局圍繞著思想、職業(yè)、廉政、機關(guān)、特色五大內(nèi)容，精心培育審計文化，推進文明機關(guān)創(chuàng)建，實現(xiàn)了“三個文明”的協(xié)調(diào)發(fā)展。該局連續(xù)兩次被表彰為“全國審計機關(guān)先進集體”，并獲得了“蘇州市文明單位”、“蘇州市人民滿意公務(wù)員集體”等多項榮譽。
精心培育職業(yè)文化，提高隊伍綜合素質(zhì)
職業(yè)文化是審計文化的基礎(chǔ)。在多年實踐中，該局建立了“政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、行為規(guī)范、技能嫻熟”的審計職業(yè)素養(yǎng)標準，打造了一支高素質(zhì)的審計隊伍。
該局首先有針對性地開展各項教育培訓，提升職業(yè)能力。據(jù)統(tǒng)計，近三年來，先后舉辦各類學習培訓120次；安排51人次赴海外學習考察，一位審計人員考察歸來后感慨萬千地說：“通過學習考察，開闊了眼界，拓寬了思路，對今后如何搞好審計特別是農(nóng)業(yè)與環(huán)保審計和效益審計有了新的體會”。
該局出臺一系列制度和審計業(yè)務(wù)操作指南，約束審計行為，并兩次修訂各項規(guī)定辦法，進一步完善黨風廉政建設(shè)、審計行風建設(shè)、審計業(yè)務(wù)建設(shè)和機關(guān)內(nèi)部管理的各項規(guī)定，使全局的各項工作都有章可循，促進審計人員依法執(zhí)審。
此外，該局狠抓信息化建設(shè)，加大計算機技術(shù)的應用開發(fā)力度，一大批工具軟件在審計中發(fā)揮了重要作用，33篇計算機審計專家經(jīng)驗入選省、署審計專家經(jīng)驗庫。在全省率先試點聯(lián)網(wǎng)審計，部署審計管理系統(tǒng)、現(xiàn)場審計實施系統(tǒng)和遠程視頻培訓系統(tǒng)。
精心培育機關(guān)文化，激發(fā)隊伍活力
機關(guān)是審計人員工作學習的載體。機關(guān)文化對審計人員積極性、主觀能動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮至關(guān)重要。為此，該局建立健全機制，大力加強機關(guān)文化建設(shè)，成效顯著，先后獲得“江蘇省模范職工之家”和“全國模范職工之家”榮譽稱號。
在考核上注重工作實績。實行量化考核，努力做到單項考核與綜合考核、定性考核與定量考核、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，既考核德、能、勤、績、廉，又單項考核信息宣傳、科研成果等工作，突出實績的核心，充分調(diào)動了審計人員的積極性。一位審計人員激動地說：“以前的考核體系下，盡管我們工作也很努力，但工作成效卻不能得到全面體現(xiàn)，往往評不上先進，實行量化考核后，我們的工作目標很明確，按照量化指標心往一處想、勁往一處使，只要肯付出，就會有回報”。
在用人機制上注重競爭。本著“看能力，不唯資歷；看水平，不唯文憑”的原則， 2002年以來，組織了3次全員競爭上崗，提拔局領(lǐng)導4人、處長6人、副處長12人，30人次進行了輪崗交流，干部隊伍的年齡和知識結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化、活力得到有效增強。
在管理上倡導人性化。開展合理化建議征集活動，讓職工參與每一項重大決策。有職工提出審計人員健康狀況需引起注意的建議后，局領(lǐng)導立即研究做出決策，將組織職工體檢由原先的兩年一次定為一年一次，及時消除職工健康隱患。同時，還妥善安排審計人員的培訓、休假，切實解決干部職工的實際困難，開展了資助困難職工、慰問職工家屬、組織健身運動等活動。是凡涉及群眾切身利益的事，再小也竭力辦好。
精心培育特色文化，打造蘇州審計文化品牌
蘇州文化外柔內(nèi)剛、崇文重教、精巧細膩、博采眾長，在中華文化中獨樹一幟。在蘇州文化熏陶下的蘇州審計也十分重視傳承蘇州文化的精髓，大力發(fā)揚其中崇文、廉潔的內(nèi)容，使審計文化建設(shè)彰顯蘇州特色。
該局首先在強化特色文化意識上下功夫。繼承“愛鄉(xiāng)就會惜福、崇文就會自重”的觀念，在干部教育中開設(shè)“吳文化”課程，組織參加包括評彈、昆曲、園林、吳歌、民俗等講座、展覽活動。同時，充分利用滄浪亭內(nèi)“五百名賢祠”和蘇州圖書館的文化資源，教育干部職工學習蘇州仁人志士的精神，依法行審、廉潔奉公。
蘇州是集郵大市，而蘇州市審計局是蘇州市的集郵大戶。該局80%以上的同志是蘇州市集郵協(xié)會會員。自2001年舉辦首屆集郵展以來，先后結(jié)合建黨、建軍、建局等活動舉辦了6次主題郵展，并成功承辦了蘇州市級機關(guān)集郵展。郵票雖小，可通過小小方寸蘇州審計干部的藝術(shù)情趣提高了、業(yè)余生活豐富了，工作熱情也更高漲了。（顧紅輝 王之成）
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