憑什么？憑業(yè)績——記審計署沈陽辦處級崗位競爭上崗
為進一步深化人事制度改革，激發(fā)和調(diào)動廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，優(yōu)化人才資源，最近，審計署駐沈陽特派辦開展了副處級、處長助理崗位競爭上崗工作。該辦此次競爭上崗工作最大特點，就是設(shè)置高標準的報名資格門檻，將量化業(yè)績作為主要的競爭條件，即憑業(yè)績競爭上崗。
為強力推進全辦審計信息化建設(shè)，促進學(xué)業(yè)務(wù)、增水平，強化審計（調(diào)查）項目主審的作用，該辦在此次競爭上崗中設(shè)置了高標準報名資格門檻，把具備審計署計算機審計中級資格或高級審計師任職資格及3年內(nèi)至少擔(dān)任1次大型審計（調(diào)查）項目的主審，作為競爭上崗的報名資格條件。同時，為正確引導(dǎo)全體干部在審計實踐中爭創(chuàng)佳績，切實建立起以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵競爭機制，讓業(yè)績突出的優(yōu)秀人才走上副處級和處長助理崗位，該辦采取了量化競爭上崗的方式，將量化業(yè)績作為主要的競爭條件。量化競爭上崗滿分為100分，其中：工作業(yè)績占60分，面試考核占40分。
針對特派辦的崗位特點，該辦量化業(yè)績分為審計業(yè)務(wù)處室和綜合處室崗位兩種量化方式。審計業(yè)務(wù)處室崗位，主要是將審計（調(diào)查）專題報告采用、審計信息高層次采用、查出大案要案線索、計算機審計獲獎案例、主審、審計宣傳采用等，按規(guī)定的分值標準量化打分，最終按總分值排序；綜合處室崗位，由于職責(zé)不同且具有服務(wù)職能，在60分的量化業(yè)績中，業(yè)績占30%，領(lǐng)導(dǎo)及民主測評打分占70%。
該辦在此次競爭上崗工作中，加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴密組織；公開透明，規(guī)范操作；嚴格監(jiān)督，嚴肅紀律，最終使10名業(yè)績優(yōu)秀的干部走上了副處級和處長助理崗位。
憑業(yè)績競爭上崗的做法，是該辦黨組堅持以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的舉措，為干部選拔任用提供了一個公開、公平的競爭平臺，必將進一步激勵全體干部鉆研業(yè)務(wù)、提高綜合能力、勇創(chuàng)佳績，促進建立富有生機和活力的用人機制。（劉偉）
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