為進一步適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，充分履行審計監(jiān)督職能，有效發(fā)揮國家“免疫系統(tǒng)”功能，日前，安徽省審計廳就全省審計機關干部隊伍建設與管理下發(fā)意見，以期達到提升干部素質，促進審計工作轉型的目的。
意見指出，今后一段時間，全省各級審計機關要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以加強思想政治建設為抓手,以提升能力建設為核心，以改善隊伍結構為內(nèi)容，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，以建設復合型人才隊伍為目標，以加強黨性修養(yǎng)為手段，全面履行審計監(jiān)督職責，努力提高審計機關的服務水平，建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、清正廉潔、人民滿意的審計隊伍，為加速審計工作轉型，服務安徽崛起提供堅實人才保障和智力支持。
意見要求，全省各級審計機關要不斷加大培訓力度，堅持按需培訓，實行分層、分類培訓，力爭到2012年，對全省審計人員輪訓一遍。每兩年舉辦1期領導干部研討班，其中新任審計局長必須接受上級審計機關10個工作日的集中培訓。每年安排6名處級干部參加審計署、省委黨校及行政學院舉辦的有關培訓班，到2012年，對廳機關新任處級干部輪訓一遍。加強專業(yè)人才能力培訓，對45歲以下骨干人員，主要以審計實務培訓為主，每年培訓時間不能少于20個工作日，每年培訓不少于600人次。重點辦好省審計廳機關全員集中培訓、全省計算機審計培訓、投資效益審計、審計專項調查、經(jīng)濟責任審計等方面的培訓班次。加強管理人才能力培訓，每年安排3名綜合部門同志參與審計項目，推動審計管理人才的多崗位鍛煉。積極開發(fā)全省優(yōu)秀審計項目和典型案例。依托全省審計系統(tǒng)廣域網(wǎng)，建立網(wǎng)絡學習平臺，實行在線學習。加大審計實踐培訓力度，有計劃地安排廳機關及市縣審計機關優(yōu)秀年輕干部參與、負責難度較大的審計項目，提高審計人員綜合能力。堅持理論研究創(chuàng)新，發(fā)揮審計科研所、審計學會理論研究的作用，每年開展1至2項重要課題研究。采取外聘和內(nèi)部培養(yǎng)相結合的方式，建立審計干部培訓師資庫，形成專兼結合的師資隊伍。繼續(xù)鼓勵干部加強自學，建立干部教育培訓檔案，將每一位干部職工接受政治理論教育、學歷教育、專業(yè)培訓和考試的情況記錄在案，并納入年度綜合考核內(nèi)容。加大干部輪崗交流力度，不斷增強審計機關內(nèi)部活力。實行審計系統(tǒng)干部掛職鍛煉制度，省審計廳每年安排1至2名審計人員到市縣審計機關掛職，安排3至5名市縣審計機關人員到省審計廳掛職，掛職時間一般為1年。積極創(chuàng)造條件，有計劃地選派年輕干部到審計署、縣（市、區(qū)）黨委和政府掛職鍛煉，切實增強廣大審計干部依法從審及服務能力、宏觀思維及判斷能力、改革創(chuàng)新及推動能力、審計實務及落實能力和統(tǒng)籌兼顧及協(xié)調能力。同時，要求全省各級審計機關要繼續(xù)加強思想政治建設，要大力倡導想干事、敢干事、能干事和干成事的風氣，堅持正確的用人導向，嚴格選人用人原則、條件和程序。嚴格執(zhí)行民主集中制。堅持預防、監(jiān)督并舉，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。嚴肅查處跑官要官、拉票賄選等嚴重違規(guī)行為，不斷規(guī)范干部選拔任用行為，真正把在審計一線建功立業(yè)、成績顯著的干部選拔到領導干部崗位，努力營造風清氣正、秉公辦事的良好氛圍，促進優(yōu)秀審計人員脫穎而出。
意見還就組織人事部門自身建設提出明確要求。
| 【關閉】 【打印】 |
