廣西審計(jì)廳加大力度培養(yǎng)青年干部成效顯著
近年來，廣西自治區(qū)審計(jì)廳通過以政治思想建設(shè)為基礎(chǔ)，以審計(jì)干部能力建設(shè)為核心，以實(shí)踐鍛煉為基本途徑，以審計(jì)促發(fā)展為目標(biāo)，加大力度培養(yǎng)年輕干部，年輕干部的素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。
一是加強(qiáng)政治思想建設(shè)，提高年輕干部品行修養(yǎng)。該廳堅(jiān)持把政治思想工作放在年輕干部培養(yǎng)的首位，積極開展干部談心活動(dòng)，尤其是年輕干部的政治思想工作，做到有思想問題必談、工作中遇到問題必談、干部提拔任用必談，使思想政治工作更具親和力。
二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，努力提高年輕干部的素質(zhì)和能力。該廳根據(jù)年輕人的特點(diǎn)，堅(jiān)持管用、有效的原則，建立多層次、多渠道的培訓(xùn)新格局。其一，走出去學(xué)。組織年輕干部到重點(diǎn)大學(xué)、到外省培訓(xùn)基地培訓(xùn)。如2008年，年輕處級(jí)干部參加清華大學(xué)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部公共管理高級(jí)研修班；組織年輕業(yè)務(wù)骨干參加南京審計(jì)學(xué)院業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班等。其二，請(qǐng)進(jìn)來教。邀請(qǐng)高層次、高水平的專家、學(xué)者、教授給年輕干部授課，讓年輕干部真正學(xué)到新知識(shí)、新理念。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來，為年輕干部舉辦各類培訓(xùn)班63期，培訓(xùn)審計(jì)干部3510人次。其三，派出去跟。選派21名年輕業(yè)務(wù)骨干分8批到審計(jì)署武漢、廣州、長沙特派辦跟班學(xué)習(xí)；從廳機(jī)關(guān)選派13名優(yōu)秀年輕干部到市、縣掛職鍛煉。
三是開展形式多樣的競(jìng)賽活動(dòng)，為年輕干部提供平臺(tái)。該廳黨組重視審計(jì)干部的實(shí)踐和歷練，把審計(jì)實(shí)踐作為選拔和培養(yǎng)審計(jì)專業(yè)人才的第一跑道，提高審計(jì)干部實(shí)戰(zhàn)能力。近年來，通過開展“五型四好”創(chuàng)建活動(dòng)、爭(zhēng)創(chuàng)“查核問題的能手、分析研究的強(qiáng)手、計(jì)算機(jī)應(yīng)用的高手和嚴(yán)格管理的好手”競(jìng)賽活動(dòng)、演講比賽、論文評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)選“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、年度評(píng)優(yōu)、文體活動(dòng)等一系列競(jìng)賽、比賽活動(dòng)，為年輕干部全面展示個(gè)人才藝，提高年輕干部的知名度，創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)，加快了一批年輕干部成長、成才的步伐。同時(shí)，通過開展各種創(chuàng)建活動(dòng)，在審計(jì)第一線培養(yǎng)、造就優(yōu)秀的年輕干部。
四是積極推進(jìn)管理創(chuàng)新，建立健全年輕干部培養(yǎng)的長效機(jī)制。為使培養(yǎng)年輕干部合理化、科學(xué)化、系統(tǒng)化，該廳黨組兩年多以來進(jìn)一步建立完善有關(guān)長效機(jī)制。結(jié)合實(shí)際制定了《廣西壯族自治區(qū)審計(jì)廳關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)干部能力建設(shè)的意見》、《廣西壯族自治區(qū)審計(jì)廳處級(jí)干部選拔任用暫行辦法》、《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于培養(yǎng)和造就高素質(zhì)新型審計(jì)人才意見的通知》等一系列的規(guī)章制度。
五是深化干部人事制度改革，加快年輕干部的成長。兩年多以來，該廳黨組通過深化干部人事制度改革，建立健全科學(xué)化、民主化、制度化的選人用人新機(jī)制，使年輕優(yōu)秀人才脫穎而出，加快審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化進(jìn)程。一是加大干部競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，選拔優(yōu)秀年輕干部。今年11月，該廳黨組堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，根據(jù)筆試、面試和民主推薦的成績(jī)選定考核對(duì)象，并對(duì)考察對(duì)象各方面情況進(jìn)行全面考核后，選拔任用7名年輕優(yōu)秀干部。二是嚴(yán)格程序，選拔正處級(jí)后備干部。2008年，該廳黨組通過民主推薦，確定了16名正處級(jí)后備干部。16名正處級(jí)后備干部大多在45歲以下，群眾公認(rèn)，綜合素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，其中70后干部4名。
近日，廣西審計(jì)廳又召開了以“學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì) 審計(jì)促進(jìn)發(fā)展”為主題的青年干部座談會(huì)，認(rèn)真總結(jié)青年干部學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步強(qiáng)化“學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì) 審計(jì)促發(fā)展”主題意識(shí)，推動(dòng)青年干部培養(yǎng)工程順利進(jìn)行。座談會(huì)上四名青年干部作了重點(diǎn)發(fā)言，與會(huì)18位青年干部圍繞“學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì) 審計(jì)促發(fā)展”主題，暢所欲言，回顧了各自學(xué)習(xí)成才、學(xué)用結(jié)合的體會(huì)，決心在今后的工作實(shí)踐中樹立終生學(xué)習(xí)的理念，在學(xué)習(xí)中思考，在思考中實(shí)踐，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。該廳黨組書記、廳長黃必貴同志對(duì)年輕干部寄語，他肯定了青年干部取得的成績(jī)，并希望年輕干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，在學(xué)習(xí)、工作、為人、團(tuán)結(jié)、廉政等五個(gè)方面嚴(yán)格要求自己：一是學(xué)習(xí)要善于思考，使學(xué)習(xí)事半功倍。在學(xué)習(xí)中思考，在思考中學(xué)習(xí)；二是工作要勇于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實(shí)踐，在實(shí)踐中創(chuàng)新；三是為人要謙虛謹(jǐn)慎，了解自我，立足崗位，干出成績(jī)；四是團(tuán)結(jié)要真誠協(xié)作，在工作中互相學(xué)習(xí)、互相幫助、互相依賴，真心真誠、和睦相處，增強(qiáng)工作合力；五是廉政要嚴(yán)于自律，始終牢記“一個(gè)宗旨、兩個(gè)務(wù)必、三個(gè)代表”，真正做到依法審計(jì)，客觀公正。（潘麟枝）
一是加強(qiáng)政治思想建設(shè)，提高年輕干部品行修養(yǎng)。該廳堅(jiān)持把政治思想工作放在年輕干部培養(yǎng)的首位，積極開展干部談心活動(dòng)，尤其是年輕干部的政治思想工作，做到有思想問題必談、工作中遇到問題必談、干部提拔任用必談，使思想政治工作更具親和力。
二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，努力提高年輕干部的素質(zhì)和能力。該廳根據(jù)年輕人的特點(diǎn)，堅(jiān)持管用、有效的原則，建立多層次、多渠道的培訓(xùn)新格局。其一，走出去學(xué)。組織年輕干部到重點(diǎn)大學(xué)、到外省培訓(xùn)基地培訓(xùn)。如2008年，年輕處級(jí)干部參加清華大學(xué)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部公共管理高級(jí)研修班；組織年輕業(yè)務(wù)骨干參加南京審計(jì)學(xué)院業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班等。其二，請(qǐng)進(jìn)來教。邀請(qǐng)高層次、高水平的專家、學(xué)者、教授給年輕干部授課，讓年輕干部真正學(xué)到新知識(shí)、新理念。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來，為年輕干部舉辦各類培訓(xùn)班63期，培訓(xùn)審計(jì)干部3510人次。其三，派出去跟。選派21名年輕業(yè)務(wù)骨干分8批到審計(jì)署武漢、廣州、長沙特派辦跟班學(xué)習(xí)；從廳機(jī)關(guān)選派13名優(yōu)秀年輕干部到市、縣掛職鍛煉。
三是開展形式多樣的競(jìng)賽活動(dòng)，為年輕干部提供平臺(tái)。該廳黨組重視審計(jì)干部的實(shí)踐和歷練，把審計(jì)實(shí)踐作為選拔和培養(yǎng)審計(jì)專業(yè)人才的第一跑道，提高審計(jì)干部實(shí)戰(zhàn)能力。近年來，通過開展“五型四好”創(chuàng)建活動(dòng)、爭(zhēng)創(chuàng)“查核問題的能手、分析研究的強(qiáng)手、計(jì)算機(jī)應(yīng)用的高手和嚴(yán)格管理的好手”競(jìng)賽活動(dòng)、演講比賽、論文評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)選“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、年度評(píng)優(yōu)、文體活動(dòng)等一系列競(jìng)賽、比賽活動(dòng)，為年輕干部全面展示個(gè)人才藝，提高年輕干部的知名度，創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)，加快了一批年輕干部成長、成才的步伐。同時(shí)，通過開展各種創(chuàng)建活動(dòng)，在審計(jì)第一線培養(yǎng)、造就優(yōu)秀的年輕干部。
四是積極推進(jìn)管理創(chuàng)新，建立健全年輕干部培養(yǎng)的長效機(jī)制。為使培養(yǎng)年輕干部合理化、科學(xué)化、系統(tǒng)化，該廳黨組兩年多以來進(jìn)一步建立完善有關(guān)長效機(jī)制。結(jié)合實(shí)際制定了《廣西壯族自治區(qū)審計(jì)廳關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)干部能力建設(shè)的意見》、《廣西壯族自治區(qū)審計(jì)廳處級(jí)干部選拔任用暫行辦法》、《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于培養(yǎng)和造就高素質(zhì)新型審計(jì)人才意見的通知》等一系列的規(guī)章制度。
五是深化干部人事制度改革，加快年輕干部的成長。兩年多以來，該廳黨組通過深化干部人事制度改革，建立健全科學(xué)化、民主化、制度化的選人用人新機(jī)制，使年輕優(yōu)秀人才脫穎而出，加快審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化進(jìn)程。一是加大干部競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，選拔優(yōu)秀年輕干部。今年11月，該廳黨組堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，根據(jù)筆試、面試和民主推薦的成績(jī)選定考核對(duì)象，并對(duì)考察對(duì)象各方面情況進(jìn)行全面考核后，選拔任用7名年輕優(yōu)秀干部。二是嚴(yán)格程序，選拔正處級(jí)后備干部。2008年，該廳黨組通過民主推薦，確定了16名正處級(jí)后備干部。16名正處級(jí)后備干部大多在45歲以下，群眾公認(rèn)，綜合素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，其中70后干部4名。
近日，廣西審計(jì)廳又召開了以“學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì) 審計(jì)促進(jìn)發(fā)展”為主題的青年干部座談會(huì)，認(rèn)真總結(jié)青年干部學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步強(qiáng)化“學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì) 審計(jì)促發(fā)展”主題意識(shí)，推動(dòng)青年干部培養(yǎng)工程順利進(jìn)行。座談會(huì)上四名青年干部作了重點(diǎn)發(fā)言，與會(huì)18位青年干部圍繞“學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì) 審計(jì)促發(fā)展”主題，暢所欲言，回顧了各自學(xué)習(xí)成才、學(xué)用結(jié)合的體會(huì)，決心在今后的工作實(shí)踐中樹立終生學(xué)習(xí)的理念，在學(xué)習(xí)中思考，在思考中實(shí)踐，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。該廳黨組書記、廳長黃必貴同志對(duì)年輕干部寄語，他肯定了青年干部取得的成績(jī)，并希望年輕干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，在學(xué)習(xí)、工作、為人、團(tuán)結(jié)、廉政等五個(gè)方面嚴(yán)格要求自己：一是學(xué)習(xí)要善于思考，使學(xué)習(xí)事半功倍。在學(xué)習(xí)中思考，在思考中學(xué)習(xí)；二是工作要勇于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實(shí)踐，在實(shí)踐中創(chuàng)新；三是為人要謙虛謹(jǐn)慎，了解自我，立足崗位，干出成績(jī)；四是團(tuán)結(jié)要真誠協(xié)作，在工作中互相學(xué)習(xí)、互相幫助、互相依賴，真心真誠、和睦相處，增強(qiáng)工作合力；五是廉政要嚴(yán)于自律，始終牢記“一個(gè)宗旨、兩個(gè)務(wù)必、三個(gè)代表”，真正做到依法審計(jì)，客觀公正。（潘麟枝）
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圖為座談會(huì)場(chǎng)景
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