《貴州省國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行辦法》出臺(tái)
8月19日，貴州省經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議在貴陽召開，會(huì)議審議并通過了省審計(jì)廳起草的《貴州省國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），同意以省紀(jì)委、省組織部、省監(jiān)察廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省審計(jì)廳、省國資委聯(lián)合行文發(fā)布。
《暫行辦法》分為六章三十九條。
《暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況，應(yīng)當(dāng)依法接受審計(jì)監(jiān)督。根據(jù)干部管理監(jiān)督的需要，可以在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，也可以在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不再擔(dān)任職務(wù)時(shí)進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，應(yīng)當(dāng)以任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為主。
對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的組織協(xié)調(diào)工作，《暫行辦法》規(guī)定：各級(jí)黨委和政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議制度。聯(lián)席會(huì)議由紀(jì)檢、組織、審計(jì)、監(jiān)察、人力資源社會(huì)保障和國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門組成。
對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容，《暫行辦法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)當(dāng)以促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員推動(dòng)本企業(yè)科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員守法、盡責(zé)情況為重點(diǎn)，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間本企業(yè)財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法和效益為基礎(chǔ)的審計(jì)內(nèi)容。
對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的審計(jì)評(píng)價(jià)與結(jié)果運(yùn)用，《暫行辦法》規(guī)定：審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)查證或者認(rèn)定的事實(shí)，依照法律法規(guī)、國家有關(guān)規(guī)定和政策，以及責(zé)任制考核目標(biāo)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，在法定職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)被審計(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況作出客觀公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。審計(jì)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)與審計(jì)內(nèi)容相統(tǒng)一，評(píng)價(jià)結(jié)論應(yīng)當(dāng)有充分的審計(jì)證據(jù)支持。
有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部管理監(jiān)督的相關(guān)要求運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，將其作為考核、任免、獎(jiǎng)懲被審計(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要參考依據(jù)，并以適當(dāng)方式將審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況反饋審計(jì)機(jī)關(guān)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告應(yīng)當(dāng)歸入被審計(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員本人檔案。
《暫行辦法》將于近期發(fā)布。
《暫行辦法》分為六章三十九條。
《暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況，應(yīng)當(dāng)依法接受審計(jì)監(jiān)督。根據(jù)干部管理監(jiān)督的需要，可以在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，也可以在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不再擔(dān)任職務(wù)時(shí)進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，應(yīng)當(dāng)以任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為主。
對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的組織協(xié)調(diào)工作，《暫行辦法》規(guī)定：各級(jí)黨委和政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議制度。聯(lián)席會(huì)議由紀(jì)檢、組織、審計(jì)、監(jiān)察、人力資源社會(huì)保障和國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門組成。
對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容，《暫行辦法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)當(dāng)以促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員推動(dòng)本企業(yè)科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員守法、盡責(zé)情況為重點(diǎn)，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間本企業(yè)財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法和效益為基礎(chǔ)的審計(jì)內(nèi)容。
對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的審計(jì)評(píng)價(jià)與結(jié)果運(yùn)用，《暫行辦法》規(guī)定：審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)查證或者認(rèn)定的事實(shí)，依照法律法規(guī)、國家有關(guān)規(guī)定和政策，以及責(zé)任制考核目標(biāo)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，在法定職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)被審計(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況作出客觀公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。審計(jì)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)與審計(jì)內(nèi)容相統(tǒng)一，評(píng)價(jià)結(jié)論應(yīng)當(dāng)有充分的審計(jì)證據(jù)支持。
有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部管理監(jiān)督的相關(guān)要求運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，將其作為考核、任免、獎(jiǎng)懲被審計(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要參考依據(jù)，并以適當(dāng)方式將審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況反饋審計(jì)機(jī)關(guān)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告應(yīng)當(dāng)歸入被審計(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員本人檔案。
《暫行辦法》將于近期發(fā)布。
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