近幾年，天津市審計(jì)局適應(yīng)審計(jì)發(fā)展新常態(tài)需要，加強(qiáng)青年審計(jì)干部的培養(yǎng)，積極探索人才培養(yǎng)新模式，建立審計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)師制度，促進(jìn)新入職審計(jì)人員提升業(yè)務(wù)能力，取得了明顯成效。
審計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)師制度，就是通過審計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)師在審計(jì)工作中面對(duì)面直接傳授審計(jì)方法、技巧、經(jīng)驗(yàn)，幫助新入職審計(jì)人員了解審計(jì)工作程序、審計(jì)文化和機(jī)關(guān)文化，在政治素養(yǎng)、審計(jì)核心價(jià)值觀、業(yè)務(wù)技能和規(guī)矩意識(shí)方面提升能力素質(zhì)，加快適應(yīng)審計(jì)工作崗位需要。天津市審計(jì)局要求，新招錄、遴選和接收的公務(wù)員，由審計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)師對(duì)其實(shí)行一對(duì)一業(yè)務(wù)指導(dǎo)。業(yè)務(wù)指導(dǎo)師必須具備一定的資格條件，由審計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員擔(dān)任，實(shí)行聘任制，建立業(yè)務(wù)指導(dǎo)師檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期組織考核，其業(yè)績與被指導(dǎo)人員業(yè)績掛鉤。這項(xiàng)制度的實(shí)行，不僅帶動(dòng)青年向老同志學(xué)習(xí)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，提高審計(jì)能力，也促進(jìn)了老同志自我管理，自我提高，對(duì)營造審計(jì)隊(duì)伍團(tuán)結(jié)、融合、和諧的氛圍，是一個(gè)有益的探索。
2013年以來，該局針對(duì)新入職審計(jì)人員缺乏社會(huì)閱歷和實(shí)踐鍛煉、審計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不足等情況，為了縮短進(jìn)入審計(jì)角色時(shí)間，加快提高審計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快擔(dān)當(dāng)起審計(jì)職責(zé)，探索并在有關(guān)處室試行了“一對(duì)一、結(jié)對(duì)子”培訓(xùn)的方法，先后分2批對(duì)19名新入職審計(jì)人員進(jìn)行指導(dǎo)，收到了很好的效果。為了建立促進(jìn)新入職審計(jì)人員成長的有效機(jī)制，該局于2015年年初正式出臺(tái)了《天津市審計(jì)局關(guān)于審計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)師管理暫行辦法》，對(duì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)具備的資格條件、聘任辦法、承擔(dān)職責(zé)、培訓(xùn)考核等方面進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)范。近日，該局舉辦了審計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)師聘任儀式，從103名符合審計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)師資格條件人員中，挑選出39位作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精湛的審計(jì)骨干作為第一批審計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)師，保證了業(yè)務(wù)指導(dǎo)的質(zhì)量。
審計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)師制度的執(zhí)行，既是對(duì)傳統(tǒng)有效方法的繼承，又是干部培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，是促進(jìn)年輕干部成長的有效途徑，勢(shì)將使新入職公務(wù)員盡快成為審計(jì)隊(duì)伍的有生力量，促進(jìn)審計(jì)工作的可持續(xù)發(fā)展。 （耿俊）
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