內(nèi)蒙古自治區(qū)審計廳出臺《內(nèi)蒙古自治區(qū)審計廳建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍實施意見》。在指導思想上重點突出了政治鑄魂，形成努力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、業(yè)務(wù)精通、作風務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化審計隊伍的總目標。在基本原則上突出了黨管干部原則、突出了政治標準原則、突出了正確用人導向原則、突出了加強能力建設(shè)原則。在主要任務(wù)上從強化培養(yǎng)導向、評價導向、選任導向、管理導向、激勵導向五個維度分層次闡述了建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍要做的工作。在工作要求上提出科學統(tǒng)籌謀劃、堅持問題導向、完善保障機制三個方面具有較強針對性的組織管理意見。
浙江省審計廳健全完善年輕干部引進、培育、管理、任用的全鏈條機制，助力推動年輕干部成長成才。既嚴格標準，又廣泛吸收，持續(xù)改善隊伍年齡機構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)。聚力實施“年輕干部能力素質(zhì)提升工程”，采用多種方式培養(yǎng)干部綜合素質(zhì)，多措并舉推動年輕干部迅速成長。堅持嚴格管理和關(guān)心關(guān)愛相結(jié)合，健全完善對年輕干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷等工作機制。根據(jù)工作實績、德才表現(xiàn)和群眾認可度，提拔任用多名40周歲以下年輕干部，讓敢于擔當、業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，積極營造比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
黑龍江省哈爾濱市審計局持續(xù)開展“每季一測”活動，不斷提升干部履職能力。重點以引導學習方向、提高學習自覺性、補齊能力短板、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標。測試內(nèi)容根據(jù)審計工作需要,突出“抓重點、補短板、強弱項、防風險”原則，涵蓋新修訂的審計法、審計法實施條例、國家審計準則及其他相關(guān)的審計應(yīng)知應(yīng)會知識，并根據(jù)出臺的新政策、新知識實時補充更新。
江蘇省常熟市審計局開展“蓓蕾花開，福地有我”年輕干部主題實踐活動。通過挑戰(zhàn)、溝通、教育三步走，促進年輕干部更快融入工作崗位。年輕干部以“入職這些年”“審計初體驗”等主題，上臺即興演講。“90”后干部結(jié)合各自崗位經(jīng)歷相互交流，提出成長過程中的問題與困惑，并積極提出建議。組織新進人員沉浸式參觀蘇州市黨風廉政警示教育基地，通過以案說德、以案說紀、以案說法、以案說責，警示年輕審計干部增強防腐拒變“免疫力”。
重慶市南岸區(qū)審計局堅持“以政治引領(lǐng)業(yè)務(wù)、以業(yè)務(wù)做實政治”的工作思路，制定年度、月度學習計劃和自學建議。通過學習強國、重慶干部網(wǎng)絡(luò)學院等平臺抓好常態(tài)化政治學習。注重青年干部培養(yǎng)，落實“政治業(yè)務(wù)”雙導師制度，依托青年理論學習小組等載體，常態(tài)化抓好業(yè)務(wù)知識學習。堅持把疫情防控、抗旱救災、鄉(xiāng)村振興等急難險重工作一線，作為錘煉作風、檢驗成效、提升能力的“練兵場”。
貴州省雷山縣審計局出臺“亮清單、月測評、季考核”考評制度，不斷強化干部紀律作風建設(shè)。每月上旬召開一次紀律作風建設(shè)會議，要求每一名職工對上月主職主業(yè)履職、幫扶走訪和領(lǐng)導安排等各項工作開展、完成情況以及作風紀律情況、工作存在問題等方面在全局上“亮清單”，全局干部職工根據(jù)大家的清單進行“月測評”，每季度綜合考核一次，進一步營造“用心謀事、真心做事、效益評事”的氛圍。
策劃編輯：歐立坤
| 責任編輯：趙方 |
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