黨的二十大報告指出，人才是第一資源。審計事業(yè)的發(fā)展需要各類人才的支撐。各地審計機關持續(xù)加強干部隊伍建設，不斷提升自身能力。
黑龍江省審計廳舉辦2022年青年干部業(yè)務技能競賽，檢驗“能力作風建設年”活動成效，以能力提升賦能爭先創(chuàng)優(yōu)。圍繞業(yè)務技能應用，創(chuàng)新競賽形式，搭建“數(shù)據(jù)審計網(wǎng)絡競賽平臺”，建立數(shù)據(jù)分析操作環(huán)境，實現(xiàn)了比武練兵信息化。競賽試題涵蓋宏觀經(jīng)濟知識、審計政策法規(guī)、財務會計基礎知識、數(shù)據(jù)審計應用等內容，采取閉卷形式進行，真考真測，全面檢驗青年干部審計專業(yè)能力提升成效。
浙江省審計廳推進新錄用公務員“青藍工程”成長幫帶制落細落實。選配1名處級領導干部為固定導師、1名業(yè)務骨干為專項導師。緊緊圍繞結對幫帶“鑄魂、賦能、激氣、正風”的具體目標任務，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，合理制定幫帶計劃，科學規(guī)劃成長路徑。定期開展與新錄用人員“交心式、換位式”談心談話，通過面對面、一對一地傳授崗位知識和審計經(jīng)驗。建立實績考核機制，堅持每月有點評、每季曬業(yè)績，立起比學趕超、爭先進位的“風向標”。
遼寧省沈陽市審計局開展“審計干部上講臺”交流活動。交流內容包括如何做好今年工作，謀劃明年審計項目，涵蓋黨建、審計業(yè)務、數(shù)據(jù)審計、處室職責分工定位、隊伍建設、績效考評、后勤保障等方面，有案例、有體會、有意見建議，并進行充分的點評互動，不回避問題，進一步交流思想、業(yè)務、工作，鍛煉了隊伍。
河北省邯鄲市審計局堅持審前必培訓，組織參審人員集中學習與項目相關的業(yè)務知識、政策法規(guī)，實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底培訓全覆蓋。堅持理論講解與審計實踐并重，舉辦審計大講堂。堅持年度考核和日常考核相結合，修訂干部年度考核辦法，設置思想政治和道德品質、素質能力和工作績效、工作作風和精神狀態(tài)、黨風廉政和廉潔自律、加減分項等5個方面共18個指標，出臺審計組考核辦法，激勵干部認真履行崗位職責。邢臺市審計局采取分組搭配、新老結合的方式，搭建“一師多徒”“一徒多師”的傳幫帶平臺，帶動年輕干部學知識、強業(yè)務、增本領。每季度組織全體審計干部人人登講臺，交流工作體會。
黑龍江省寧安市審計局通過對新入職干部進行任前談話、成立青年理論學習小組、開展警示教育等方式筑牢青年干部理想信念根基。鼓勵青年多讀書讀好書，實行“以老帶新”的培養(yǎng)機制，突出實踐鍛煉，夯實青年干部履職基礎。組織青年干部參與疫情防控，派青年干部下鄉(xiāng)駐村，錘煉青年干部政治品格。
策劃編輯：歐立坤
| 責任編輯：趙方 |
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