浙江省杭州市審計局精心繪制干部隊伍建設“施工圖”，以審計培訓為落腳點，為審計高質量發(fā)展注入動力。
【質量關鍵詞】：走基層 解難題
沒有調查就沒有發(fā)言權。脫離基層，何談真實？缺少方向，何談努力？只有深入基層找問題、緊盯問題想辦法，才能給審計隊伍強身健體，實現(xiàn)黨建引領審計不斷升級。
前期，為喜迎黨的二十大，杭州市審計局印發(fā)《關于開展2022年“走基層 解難題”區(qū)縣審計機關隊伍建設調研工作的方案》?！斗桨浮分仃P注黨建引領、干部隊伍建設、培訓發(fā)展等方面的問題，圍繞審計培訓促進干部隊伍成長主題，該局赴13個區(qū)、縣（市）開展調研。
西湖區(qū)審計局是老牌城區(qū)的審計局，干部隊伍結構較為穩(wěn)定，審計業(yè)務也比較成熟。杭州審計帶隊局領導和西湖審計搞起“茶話會”，聽取基層領導對干部培訓的意見建議。談話氛圍輕松愉悅，但談話內容卻發(fā)人深?。簩徲嫷男乱蠖酱賹徲嫺刹垦杆俪砷L，成長承壓成為新課題。尤其是新進審計干部出現(xiàn)素質短板：新進審計干部剛出校門就進“山門”，身份轉變太快，審計工作經(jīng)歷缺乏。這些干部學歷高，可對于如何當好一個主審、做好一個審計項目心里發(fā)慌。他們還沒有摸到審計的“門道”，獨自擔任主審壓力山大。
杭州審計還采取與組織部對話、發(fā)放問卷調查等形式，全方位了解干部隊伍最缺什么。查看問卷結果發(fā)現(xiàn)，有些審計局花大力氣投入黨建，雖然黨建成果較為豐富，為審計人才成長提供了肥沃土壤，但是對黨建引領審計的認知還存在偏差。在余杭、建德等地，大家對于審計干部專業(yè)化素質提升充滿期待，希望審計培訓在實際落實中產(chǎn)生效果。
搞培訓不可盲目進補。脫離基層，何談真實？缺少方向，何談努力？調研歸來，杭州審計重點梳理查擺審計工作“人少事多”的長期矛盾、高耗低能的成長難題、供不應求的瓶頸時期、活力不足的現(xiàn)實壓力等問題，從而使一大批困擾審計干部爭優(yōu)創(chuàng)先的根本問題找到解決方法，告別了心中無底的尷尬局面，實現(xiàn)了精準聚焦。
【質量關鍵詞】：治已病 防未病
審計的目的不僅是發(fā)現(xiàn)問題，還要預防問題。同理，“治已病，防未病”理念也對應干部隊伍實施幫帶。
“做好培訓藍圖建設，不僅要發(fā)現(xiàn)問題解決問題，更要在苗頭性、傾向性問題出現(xiàn)之前就想辦法解決?！痹谂嘤柗桨附ㄔO時，杭州審計局活用審計“防未病”理念，科學設置。在分析干部隊伍問題發(fā)生原因的基礎上，以破解干部素質短板為突破口，以“訂單式、專題式、問題式”方法，實現(xiàn)傳幫帶過程的精細化，實現(xiàn)效益成果轉化。
總體籌劃，緊扣重點。制定培訓方案時，從各區(qū)、縣（市）審計局實際需求出發(fā)，實現(xiàn)“訂單式”課程安排，將培訓“火力”鎖定在領導干部與年輕干部兩大群體上。從領導干部如何貫徹學習黨的二十大精神、到推動建設全面從嚴治黨的行動自覺、到對審計重大問題的規(guī)律性認識，幫助固本培元創(chuàng)造審計新發(fā)展；從年輕干部感悟初心使命、到強化廉政意識、到拓展審計思路，幫助扣好審計的第一?？圩?。培訓對象聽后受益匪淺、紛紛點贊。
系統(tǒng)推進，因材施教。以“專題式”輔導強化審計干部精神之基。緊緊圍繞“審計助力‘兩個先行’綜合能力提升”“學貫二十大 奮進新征程”主題目標，緊貼基層建設實際、能力提升需要、新形勢新情況新問題，通過講座學習、典型輔導、案例分析、現(xiàn)場問答等方式，幫助領導干部樹立審計發(fā)展大方向，年輕干部特別是新進干部熟悉政策法規(guī)，掌握審計方法。
問題建檔，全面提高。根據(jù)調研成果與基層審計干部的意見建議，以“一局一問題”方式，制定授課計劃。對于如何以“問題式”導向開展授課內容，杭州審計局領導有更深入的思考。“優(yōu)師帶徒是杭州審計做的比較好的隊伍品牌，將杭州審計以處室為單位帶入優(yōu)師角色中，主動帶好區(qū)縣局徒弟，想發(fā)設法發(fā)現(xiàn)問題、全面提高?！?/p>
【質量關鍵詞】：活源頭 鑄鐵軍
“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”基層建設只有不斷交流碰撞思維火花，才能使“鐵軍”不銹、百戰(zhàn)不殆。
“我是一名新進審計干部，還未接觸過審計項目，我該如何轉變角色？”“我已經(jīng)獨立作為項目主審了，但是我經(jīng)常會因為項目進展、項目成果而感到焦慮，請問我該如何化解焦慮感？”……
這些問題是“思·享答辯匯”的學員在向導師求教。近1個小時的討論交流，結束時大家還意猶未盡。大家在這樣的“沉浸式”探討中達成高度的思想一致：審計工作充滿挑戰(zhàn)，審計干部要“專”更要“鉆”，能力要“寬”更要“廣”。要成為一名優(yōu)秀的審計干部，關鍵要敢于踏出“舒適圈”，不斷謀進步謀發(fā)展。
同樣引人注目的還有“紅雁宣講隊”宣講與優(yōu)秀課題、案例分享。這兩隊的主講人多為80、90后，但是已經(jīng)對審計工作有了些許心得。“‘紅雁宣講隊’結合黨的二十大精神，與審計工作相結合，讓我一下子理解了?！薄皩徲嫲咐臉嬎荚瓉硎沁@樣的，我好像有了思路。”臺上的講課熱烈動人，引起了臺下聽眾的頭腦風暴。更為可貴的是，“同齡人”的交流激發(fā)了新進審計干部的斗志與信心。“我與臺上講師的差距并沒有這么大，我相信通過我的努力我也能站在臺上為大家授課?！币幻麑W員信心滿滿道。
回顧一路抓好審計培訓的歷程，杭州審計更加堅定只有圍繞審計工作中心、抓好審計需求，才能鍛造政治過硬、本領高強、作風優(yōu)良的審計鐵軍。（詹丹寧）
| 責任編輯：何曉源 |
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