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提升“能查能說能寫”本領(lǐng),鍛造高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍
【發(fā)布時間:2023年10月24日】
【來源:相關(guān)審計機關(guān)】
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廣州市審計局牢固樹立選人用人正確導(dǎo)向,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,持續(xù)健全完善“全鏈條、全周期”人才素質(zhì)培養(yǎng)體系。落實審計實務(wù)導(dǎo)師制,對新進(jìn)人員開展“一對一”幫帶,幫助盡快掌握工作方式方法,快速提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。開展培訓(xùn)教育,促使審計干部加快知識更新、拓寬眼界視野;開展“審計微論壇”系列專題講座,通過圓桌沙龍、面對面交流形式鼓勵青年干部“上講臺”,培養(yǎng)提升能查能說能寫本領(lǐng)。加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)鍛煉,有計劃地安排優(yōu)秀年輕干部參加大型審計項目、擔(dān)任大中型審計項目主審,抽調(diào)干部參加重要專項任務(wù),選派干部參加審計署和省審計廳交流、市區(qū)兩級雙向交流、駐村幫扶等,在實踐中錘煉優(yōu)秀年輕干部。注重發(fā)揮考核“指揮棒”作用,做嚴(yán)做細(xì)做實干部考核工作,對平時考核獲評“好”等次的人員及時進(jìn)行通報表揚,對考核評分較低以及排名靠后的人員逐級開展談心談話,把考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。堅持從嚴(yán)管理監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部和新錄用人員廉政談話、重大節(jié)假日和重要時間節(jié)點廉政提醒等制度,對干部存在的苗頭性傾向性問題及時進(jìn)行談話提醒,對違反紀(jì)律的情況進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

成都市審計局把提升審計專業(yè)能力作為審計干部能力建設(shè)的重點和關(guān)鍵,緊盯年輕審計干部能力建設(shè),出臺成長清單,指導(dǎo)和激勵年輕審計干部主動淬煉專業(yè)技能。鼓勵年輕審計干部以考促學(xué)、以學(xué)促審,支持年輕審計干部上項目、當(dāng)主審,推動年輕審計干部核心能力提升。利用“審計青年講壇”“審計導(dǎo)師講壇”或?qū)n}會議等形式,開展“談話詢問”“溝通技巧”等公開課,組織參加審計署項目或巡視巡察的年輕審計干部分享體會收獲,推動年輕審計干部上講臺,幫助提高談話溝通技能。引導(dǎo)年輕審計干部主動思考、積極動筆、多出成果,提升重要報告和信息撰寫水平。注重在審計一線鍛煉年輕審計干部,把審計現(xiàn)場作為培養(yǎng)年輕審計干部的第一跑道,安排年輕審計干部擔(dān)任審計項目主審或重要問題線索主辦人。鼓勵和支持年輕審計干部參與重要業(yè)務(wù)文稿和重大綜合文稿起草,組建年輕干部“唱主角”的重大文稿起草專班,選派審計工作經(jīng)驗豐富、文字能力強的審計導(dǎo)師指導(dǎo)幫帶,引領(lǐng)年輕審計干部提升寫作能力。組織年輕審計干部到市級部門重點崗位或局綜合處室、重要業(yè)務(wù)處重點崗位學(xué)習(xí)鍛煉,選派年輕審計干部到區(qū)(市)縣發(fā)改委、財政局等部門或市級平臺公司一線崗位換崗體驗,強化綜合鍛煉,提升綜合能力素質(zhì)。

河北省邯鄲市審計局持續(xù)抓好干部隊伍建設(shè)。每年制定《邯鄲市審計局干部教育培訓(xùn)計劃》,明確培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)和事項要求。開展“機關(guān)全體黨員培訓(xùn)示范班”等政治素質(zhì)培訓(xùn)4期和“法規(guī)培訓(xùn)月”等審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)10期,推薦綜合素質(zhì)高的干部到審計署、京津冀特派辦、省審計廳等上級審計機關(guān)以審代培。建立健全日常管理規(guī)章制度,常態(tài)化開展干部監(jiān)督檢查工作,突出重要崗位監(jiān)管,加強廉政風(fēng)險點排查和防控。將年度考核與日??己讼嘟Y(jié)合,針對各處室實際,制定考核評價機制,分類科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo),發(fā)揮好考核指揮棒作用。加大對審計一線的廉政監(jiān)督管理,構(gòu)建“兩監(jiān)督一交流”工作機制,促進(jìn)審計人員依法審計、文明審計、廉潔審計。優(yōu)選優(yōu)培優(yōu)用一批優(yōu)秀年輕干部,在業(yè)務(wù)工作中推薦擔(dān)任項目主審,培養(yǎng)溝通協(xié)調(diào)和敢于揭示問題能力。加強干部內(nèi)部橫向交流,制定業(yè)務(wù)處室、綜合處室之間干部交流制度,對具有跨處室經(jīng)歷的干部在同等條件下優(yōu)先選拔使用。擴大選人用人視野,打破論資排輩、平衡照顧,將能力出眾、實績明顯、作風(fēng)優(yōu)良的干部,放到重要和關(guān)鍵崗位使用。

策劃編輯:趙方

責(zé)任編輯:何曉源
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