河南省鄭州市審計局堅持把年輕干部儲備作為一項基礎(chǔ)工程來抓。以“能審會查、能說會寫、能參會謀、能抓會管”為目標，在年度培訓計劃中提升審計業(yè)務知識培訓比重，要求年輕干部應參必參。把新入職人員培訓納入日常，加大計算機審計技能培訓力度。把優(yōu)質(zhì)教育培訓資源和歷練機會向年輕干部傾斜，抽調(diào)參加上級審計機關(guān)統(tǒng)一組織的審計項目以及巡視巡察等工作歷練。修訂完善考核、請銷假、培訓等制度，建立個人績效考核評價辦法，常態(tài)化開展廉政廉潔教育、警示教育，組織干部簽署廉政承諾書。堅持把年輕干部選拔任用作為干部隊伍梯次配備的關(guān)鍵一環(huán)，打通局機關(guān)與二級機構(gòu)干部使用通道，實現(xiàn)兩層機構(gòu)干部相互交流轉(zhuǎn)任，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的選人用人機制。
遼寧省本溪市審計局注重抓好年輕干部培養(yǎng)。成立青年理論學習小組，對青年干部開展常態(tài)化、長效化學習教育。以青工委為紐帶，將青年工作納入全局黨建工作總體規(guī)劃。建立考核激勵機制，制定全面振興新突破績效考核實施方案，從研究型審計、審計質(zhì)量、數(shù)字化建設等多個方面細化考核內(nèi)容，將考核成績作為評先評優(yōu)、職務職級晉升的重要依據(jù)。實行審計實務導師制，發(fā)揮“傳幫帶”作用，并通過青年干部亮曬形式，檢驗指導成果，交流經(jīng)驗體會。選派年輕干部參加省廳統(tǒng)一組織審計項目，以審代訓不斷提升青年干部實務水平，拓寬青年干部視野眼界。
湖北省十堰市審計局建立主審人才庫，圍繞政治素質(zhì)、業(yè)務能力和綜合素養(yǎng)三個方面，在全局征集主審，并按照能上能下的原則，每年進行更新。常態(tài)化開展審計大講堂，根據(jù)每個時期工作重點及干部職工工作需求，邀請相關(guān)單位業(yè)務骨干、高校教授等授課。多種渠道組織干部外出學習交流，赴多地學習國企改革、審計整改、貫通協(xié)同、自然資源資產(chǎn)審計等先進經(jīng)驗和做法，選派干部到審計署機關(guān)掛職交流和參加全國性審計項目。探索實行審計導師制，制定并出臺《審計實務導師工作方案》，通過“一對一”結(jié)對提幫帶，培養(yǎng)年輕業(yè)務能手。
四川省自貢市審計局舉辦全市依法審計能力提升培訓班，邀請審計廳、市委專家為審計干部專題授課。構(gòu)建初次審理、集體審定、風險清單預警的“兩審一預警”審計工作質(zhì)量控制體系，提升審計干部依法審理質(zhì)效。建立市本級新進年輕審計人員首先進行大數(shù)據(jù)審計學習鍛煉制度，構(gòu)建市本級先行探索技術(shù)方法、區(qū)縣局試點項目運用的“以上帶下”信息化發(fā)展機制。深化審計實務導師制，建立“1+1”傳幫帶團隊模式，助力審計“新人”快速成長。舉辦審計實務講堂強化業(yè)務培訓，堅持多崗鍛煉，選派干部參與全市中心工作。
策劃編輯：唐志宏
| 責任編輯：趙方 |
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