遼寧省本溪市審計(jì)局高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，培優(yōu)育強(qiáng)年輕干部，著力打造“三能”復(fù)合型審計(jì)人才。始終把政治能力培養(yǎng)放在首位，發(fā)揮黨建帶團(tuán)建優(yōu)勢(shì)。通過個(gè)人自學(xué)、集體學(xué)習(xí)、參觀學(xué)習(xí)等多種形式，提高政治敏銳性和鑒別力；組織青年理論學(xué)習(xí)小組，動(dòng)態(tài)掌握年輕干部思想動(dòng)態(tài)。以實(shí)踐為核心，提升專業(yè)能力。緊扣新時(shí)代對(duì)青年干部能力素質(zhì)新要求，開展大數(shù)據(jù)審計(jì)等專業(yè)培訓(xùn)，彌補(bǔ)審計(jì)信息化專業(yè)人才的不足。堅(jiān)持把審計(jì)實(shí)踐作為鍛煉提升干部隊(duì)伍專業(yè)能力的“跑道”。注重以老帶新，把年輕干部分到各審計(jì)組培養(yǎng)鍛煉，讓他們?cè)诟芍袑W(xué)、在學(xué)中練。以清廉為重點(diǎn)，筑牢廉政防線。從嚴(yán)落實(shí)審計(jì)“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律，組織年輕干部深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)，常態(tài)化開展黨風(fēng)廉政警示教育，強(qiáng)化對(duì)年輕干部的日常監(jiān)管，抓早抓小、防微杜漸。
河南省鄭州市審計(jì)局堅(jiān)持把年輕干部培養(yǎng)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工作來抓，經(jīng)常性、多渠道發(fā)現(xiàn)人才，將政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作實(shí)績突出的年輕干部作為“后備力量”重點(diǎn)培養(yǎng)。聚焦審計(jì)干部隊(duì)伍政治能力、專業(yè)能力與職業(yè)精神要求，以“能審會(huì)查、能說會(huì)寫、能參會(huì)謀、能抓會(huì)管”為目標(biāo)，在年度培訓(xùn)計(jì)劃中提升審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)比重，要求年輕干部應(yīng)參必參。開展專題展演，全市審計(jì)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部同臺(tái)競技、展現(xiàn)風(fēng)采，營造“比學(xué)趕超”的氛圍。開展“青藍(lán)結(jié)對(duì)”，以老帶新、以優(yōu)促新。給優(yōu)秀年輕干部壓擔(dān)子、搭臺(tái)子、架梯子，有針對(duì)性地將審計(jì)組長和主審向其傾斜，抽調(diào)年輕干部參加上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的審計(jì)項(xiàng)目以及巡視巡察等工作歷練。堅(jiān)持“嚴(yán)管就是厚愛”，建立個(gè)人績效考核評(píng)價(jià)辦法，從日常紀(jì)實(shí)、業(yè)務(wù)考核和成果考核三個(gè)維度對(duì)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。常態(tài)化開展廉政廉潔教育、警示教育，組織干部簽署廉政承諾書，以身邊人和身邊事，警醒年輕干部守牢自律紀(jì)律底線。
寧夏回族自治區(qū)石嘴山市審計(jì)局通過制定《青年干部人才培養(yǎng)三年計(jì)劃》，明確培養(yǎng)選拔對(duì)象、選拔管理原則和具體工作要求，著力構(gòu)建“選育管用”全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，大力培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化青年審計(jì)人才和骨干力量。加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，通過參加公開招考、基層推薦，注重選優(yōu)擇強(qiáng)。選派優(yōu)秀年輕干部到上級(jí)機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、以審代培，下派年輕干部到基層參加“青能行動(dòng)”。建立青年強(qiáng)審?fù)粨絷?duì)、大數(shù)據(jù)分析先鋒隊(duì)、研究型審計(jì)小分隊(duì)、優(yōu)秀青年志愿隊(duì)“四支青年人才隊(duì)伍”，在重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作、大數(shù)據(jù)審計(jì)等參加實(shí)踐鍛煉。打造“審彩飛揚(yáng)”講壇，堅(jiān)持讓審計(jì)骨干走上講臺(tái)，形成互學(xué)互促互進(jìn)的學(xué)習(xí)熱潮。突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力，形成“讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”的選人用人環(huán)境。
江蘇省宿遷市宿城區(qū)審計(jì)局出臺(tái)《高素質(zhì)專業(yè)化審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃（2024—2026年）》，要求加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，始終把干部隊(duì)伍建設(shè)作為新時(shí)代審計(jì)工作的基礎(chǔ)和戰(zhàn)略工程來抓，確保干部隊(duì)伍建設(shè)的正確方向；統(tǒng)籌分類管理，進(jìn)一步加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，積極推進(jìn)不同地區(qū)、不同領(lǐng)域、不同崗位、不同層級(jí)審計(jì)干部隊(duì)伍的分類建設(shè)，加強(qiáng)針對(duì)性培養(yǎng)，注重精細(xì)化管理，促進(jìn)優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)；營造濃厚氛圍，使審計(jì)干部養(yǎng)成良好的工作和學(xué)習(xí)習(xí)慣，主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)，自覺遵守各項(xiàng)制度，有效促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，形成開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。著力加強(qiáng)政治引領(lǐng)，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)；大力推進(jìn)專業(yè)培訓(xùn)，優(yōu)化隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)，深入推進(jìn)研究型審計(jì)；全力強(qiáng)化作風(fēng)效能，落實(shí)作風(fēng)效能考核制度，切實(shí)發(fā)揮考核指揮棒作用，打造適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督“特種部隊(duì)”。
策劃編輯：唐志宏
| 責(zé)任編輯：趙方 |
| 【關(guān)閉】 【打印】 |
