湖北省谷城縣審計局貫徹落實黨組業(yè)務(wù)工作的部署要求，按照目標(biāo)，從制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、培訓(xùn)交流、內(nèi)部管理等四方面入手，全面加強(qiáng)業(yè)務(wù)機(jī)制建設(shè)，著力提升審計監(jiān)管成效。連續(xù)三年在綜合考核工作中被評為“先進(jìn)單位”，繼續(xù)保持“省級文明單位”榮譽(yù)稱號，今年在湖北省審計廳量化考核中榮獲好成績。
一、立規(guī)矩，定標(biāo)準(zhǔn)，制度體系更加完善。
一是修訂《谷城縣審計局內(nèi)部控制操作規(guī)程》。全面梳理、細(xì)化所有審計業(yè)務(wù)和內(nèi)部管理工作的業(yè)務(wù)流程、工作責(zé)任、主要風(fēng)險點及防控措施，為各項業(yè)務(wù)規(guī)范運行提供制度保障。二是完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程。不斷推進(jìn)監(jiān)管工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，按照審計實務(wù)操作手冊，將有效的工作模式融入固化到操作手冊中。三是完善內(nèi)部管理制度。在2017年制定完善18項內(nèi)部管理制度的基礎(chǔ)上，研究制定業(yè)務(wù)考核、黨建考核、量化考核、審計監(jiān)督審理等4個內(nèi)部管理辦法，修訂信息考核辦法，堅持月度工作計劃完成情況督辦通報制度，通過完善考核、督辦和通報等工作機(jī)制，抓好各項制度的執(zhí)行，不斷提升內(nèi)部管理規(guī)范化、有序化、高效化水平。
二、采取具體措施，著力作風(fēng)建設(shè)，力求出實效。
一是嚴(yán)把思想教育關(guān)。通過召開黨組（擴(kuò)大）會、支部會、干部職工會，要求干部職工結(jié)合正在開展正風(fēng)肅紀(jì)提升行政效能活動，深刻領(lǐng)會“慵懶撒浮拖”等作風(fēng)的危害，認(rèn)清自己的短板和不足，針對審計工作中的新業(yè)態(tài)、新情況要及時跟進(jìn)，做到有的放矢、對癥下藥，要主動擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)科室之間溝通配合，按照工作責(zé)任清單，狠抓落實，更好地推動全年目標(biāo)任務(wù)完成。二是嚴(yán)把責(zé)任落實關(guān)。通過全覆蓋談心談話活動，由局主要領(lǐng)導(dǎo)對班子成員談話，分管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室負(fù)責(zé)人分別談話，叫醒工作責(zé)任，講明政治規(guī)矩、工作紀(jì)律，明確工作要求，由局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與中層干部簽訂 “4+X”清單，以任務(wù)清單形式壓實全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”，壓實廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”和作風(fēng)建設(shè)責(zé)任，通過層層傳導(dǎo)壓力，督促責(zé)任落實。三是嚴(yán)把貫徹落實關(guān)，要求全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市、縣委領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于審計工作的講話和指示批示精神，始終履行好自己的工作職責(zé)，堅決防范和懲治審計數(shù)據(jù)弄虛作假，確保數(shù)據(jù)客觀、真實、準(zhǔn)確。
三、重培訓(xùn)，促交流，業(yè)務(wù)能力更加提升。
今年以來，以“促進(jìn)審計干部隊伍素質(zhì)全面提升”為宗旨，立足“審計大講堂”品牌培訓(xùn)常態(tài)化，圍繞審計業(yè)務(wù)，多舉措開展全員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、文體活動，不斷提高審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，持續(xù)優(yōu)化審計服務(wù)，為審計工作的高效有序開展夯實了基礎(chǔ)，將審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作納入年度重點工作，有亮點有計劃的推進(jìn)審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，著力打造審計培訓(xùn)新模式。大膽創(chuàng)新，不斷完善培訓(xùn)體系，從培訓(xùn)管理、對象、方式、內(nèi)容和效果等方面下功夫， 一是培訓(xùn)內(nèi)容豐富。年初制訂了《谷城縣審計局教育培訓(xùn)工作計劃》，根據(jù)工作計劃，累計舉辦了七期審計大講堂，從培訓(xùn)內(nèi)容上看，既有涉及審計業(yè)務(wù)、審計信息與分析報告撰寫以及聯(lián)網(wǎng)直報培訓(xùn)，又有非審計專業(yè)的攝影培訓(xùn)、健身運動講座、心理健康講座，還有貼近當(dāng)前形勢的保密與安全講座、審計法律法規(guī)培訓(xùn)。二是培訓(xùn)形式靈活。為增加受訓(xùn)人員的參與度，培訓(xùn)通過現(xiàn)場授課、講座、視頻會議等方式組合開展；同時依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容增設(shè)游戲互動，現(xiàn)場演示等環(huán)節(jié)，開展線上培訓(xùn)指導(dǎo)，加大交流力度，靈活高效地開展培訓(xùn)，分層次、多途徑加強(qiáng)培訓(xùn)，努力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。按照“鐵軍”“尖兵”要求，加強(qiáng)自身能力建設(shè)，積極組織的各類培訓(xùn)29人次，并通過“再培訓(xùn)”，推進(jìn)建立定期學(xué)習(xí)制度，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，提升學(xué)習(xí)效果。
四、強(qiáng)保障，抓規(guī)范，內(nèi)部管理更加到位。
一是加強(qiáng)干部管理。從隊伍長遠(yuǎn)建設(shè)發(fā)展考慮，科學(xué)選人用人，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，加大干部推薦選拔力度，及時將德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位工作；加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，大膽鍛煉使用年輕干部，提供機(jī)會，多壓擔(dān)子，積極調(diào)動干部的積極性和主動性；關(guān)心干部職工困難和身心健康，建立談心談話制度，積極解決干部職工關(guān)心的問題。加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，嚴(yán)格落實廉政談話制度，及時糾正、妥善處理苗頭性、傾向性問題。嚴(yán)格落實請示報告制度、個人有關(guān)事項報告、因私出國（境）管理等干部監(jiān)督制度。二是規(guī)范財務(wù)管理。認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)控“三公”經(jīng)費和日常辦公經(jīng)費，嚴(yán)格執(zhí)行會議費、公務(wù)接待管理規(guī)定，嚴(yán)格項目支出審批。加強(qiáng)資產(chǎn)管理，組織固定資產(chǎn)清查盤點。三是強(qiáng)化保密安全管理。組織保密教育培訓(xùn)，開展保密自查自評及網(wǎng)絡(luò)安全檢查工作。（馮冰嫻）
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