2017年以來，重慶作為全國省以下地方審計機關(guān)人財物管理改革7個試點省市之一，全面開展了40個區(qū)縣審計局的人財物管理改革工作。為切實加強改革后區(qū)縣審計干部隊伍建設，充分調(diào)動和激發(fā)區(qū)縣審計干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，市審計局改變過去由區(qū)縣分別實施的方式，首次統(tǒng)籌開展區(qū)縣審計局處級非領導職務晉升工作。
一是抓好干部管理基礎工作。在對區(qū)縣審計局重新制定“三定規(guī)定”的基礎上，及時對區(qū)縣審計局現(xiàn)有處級非領導職數(shù)進行清理核實，建立干部信息臺賬。針對區(qū)縣處級非領導職數(shù)少、遺留問題多的情況，多次與市委組織部、市公務員局等管理部門溝通協(xié)調(diào)，依據(jù)現(xiàn)有政策規(guī)定，著力化解矛盾、妥善處理遺留問題，及時完成了職數(shù)申報核定和備案等基礎性工作。
二是穩(wěn)步推進首次晉升工作。針對區(qū)縣審計局處級非領導干部職數(shù)空缺，市審計局采取“退一進一”方式及時啟動首次晉升工作，由各區(qū)縣審計局按市審計局統(tǒng)一制定的晉升方案分別申報，市局黨組統(tǒng)籌綜合評定。晉升過程中嚴格執(zhí)行方案制定、民主推薦、考察、討論決定和任職公示等干部選任程序，并按規(guī)定審核干部檔案，查核個人有關(guān)事項報告，聽取紀檢部門意見。
三是做好干部思想政治工作。市審計局高度重視干部思想政治工作，在對區(qū)縣審計局開展干部隊伍建設調(diào)研、年度考核過程中，多渠道宣傳干部晉升政策，增強晉升工作透明度，有效緩解干部職務晉升矛盾和壓力。在區(qū)縣審計局處級非領導職數(shù)有限的情況下，采取全市統(tǒng)籌方式開展非領導職務晉升工作，樹立正確選人用人導向，優(yōu)先考慮資歷長、工作業(yè)績突出的同志，使審計管理體制改革制度優(yōu)勢得到充分體現(xiàn)，進一步激發(fā)了區(qū)縣審計干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為重慶審計事業(yè)的發(fā)展積聚了力量。（張斌）
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