湖南津市：“五舉措”提升審計業(yè)務水平
今年來，湖南省津市市審計局為進一步提高審計人員業(yè)務能力、業(yè)務水平，加強審計隊伍建設，采取“五舉措”有效實施“提能工程”。
月月點評。為加強業(yè)務交流、增強專業(yè)水平、提升工作能力，該局每月召開一次業(yè)務會議，開展“一月一評、人人點評”學習活動，匯報工作完成情況、工作中遇到的熱點和難點問題，共同分析問題、分享經驗、相互交流心得、共同學習進步。
師徒互選。打破科室界限，突破專業(yè)條件，選擇品行好、業(yè)務精、樂傳授、有耐心的審計骨干為“備選師傅”，選擇潛力大、勤思考、愛鉆研、能吃苦的年輕審計干部為“備挑徒弟”。通過雙向選擇，采取自由組合，師傅挑徒弟，徒弟選師傅，增強授學默契。
骨干帶學。發(fā)揮好工作經驗豐富的優(yōu)秀骨干的帶頭作用，言傳身教，對新進審計人員進行指導，傳授學習方法和經驗。利用典型優(yōu)質審計項目進行解析，講方法、講技巧、講心得、講體會，切實做好傳幫帶工作，通過正確引導充分調動審計人員工作的積極性、主動性。
專題調研。在以往開展的審計項目中找出優(yōu)質、典型的項目，按財政審計、經濟責任審計、投資審計等專題，審計人員逐一進行發(fā)言研討，交流彼此觀點，培養(yǎng)自主發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，根據(jù)自身實際撰寫好學習心得體會，確保學習成果。
自我強化。要求每名干部制定一份合理的學習計劃，充分利用閑暇時間進行知識的儲備和積累，強化學習意識，保持學習主動性，切實做到想學、真學、能學。對于典型問題的結癥及時解決，通過自我反思、自我總結獲得提高。（歐陽莉）
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