今年，重慶市江津區(qū)審計(jì)局在區(qū)屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)存在法人治理結(jié)構(gòu)不清、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不健全、人員招用及薪酬計(jì)發(fā)不規(guī)范等問(wèn)題，審計(jì)提出規(guī)范企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、建立完善企業(yè)內(nèi)部議事決策機(jī)制、完善企業(yè)人員薪酬管理辦法等建議。江津區(qū)委區(qū)政府高度重視審計(jì)成果，積極采納審計(jì)建議，多次召開專題會(huì)部署整改工作，采取多項(xiàng)措施規(guī)范國(guó)企管理。
一是加強(qiáng)國(guó)企重大事項(xiàng)報(bào)告管理。區(qū)政府出臺(tái)了《重慶市江津區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)報(bào)告管理辦法（試行）》，分別對(duì)企業(yè)重大決策事項(xiàng)、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)、大額資金運(yùn)作事項(xiàng)的報(bào)備、報(bào)批進(jìn)行規(guī)范。
二是加強(qiáng)國(guó)企機(jī)構(gòu)設(shè)置和用工管理。區(qū)政府印發(fā)了《重慶市江津區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置和用工管理（暫行）辦法》，對(duì)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)設(shè)置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員配置、人事和勞動(dòng)用工、員工招錄等方面加大管理力度。
三是建立崗位序列和業(yè)績(jī)考核結(jié)果相結(jié)合的薪酬機(jī)制。區(qū)政府先后制定了《重慶市江津區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理實(shí)施細(xì)則》《重慶市江津區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控管理（暫行）辦法》，按照分類分級(jí)管理原則，結(jié)合企業(yè)功能定位、企業(yè)效益、不同崗位職責(zé)、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制等因素，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人及職工的薪酬水平，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)薪酬管理。（陸成林 聶鑫杰）
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