近年來，湖北省?？悼h審計局積極拓寬文化建設領(lǐng)域，充分發(fā)揮審計文化導向激勵、凝聚力量作用，堅持把文化建設貫穿于審計隊伍建設和審計工作全過程，打造出一張富有特色的審計文化名片，有力地推動各項審計工作順利開展。
一是以班子文化建設為引領(lǐng)，增強隊伍凝聚力與向心力。該局全面貫徹落實《黨組議事制度》，完善《重大事項報告制度》，堅持重要情況班子成員相互通報、重大問題集體研究決定，著力打造團結(jié)和諧、同心同德的領(lǐng)導班子。堅持正確的用人導向，注重工作實績，憑業(yè)績論英雄，以能力定高低，為想干事、能干事、會干事的干部施展才能搭建平臺、拓展空間，通過公平、公正選人用人營造了風清氣正、有為有位的氛圍，著力打造重德重才、公信公認的領(lǐng)導班子。堅持發(fā)揮表率作用，爭當“審計好干部”，班子成員主動下基層、進一線，充分發(fā)揮示范表率作用，著力打造以身作則、勤政廉政的領(lǐng)導班子。
二是以業(yè)務文化建設為重點，全面推進“學習型機關(guān)”建設。該局以創(chuàng)建學習型機關(guān)為推手，認真制定學習計劃，征訂業(yè)務書籍，豐富審計書屋，讓干部職工學有資料、學有重點、學有陣地。建立“一周一學、一月一文、一季一交流、一年一述評”的學習激勵機制，促使牢固樹立人人學習、時時學習的理念。堅持組織冬季業(yè)務專題培訓，人人上講臺，人人當講師，著力培養(yǎng)審計人員的學術(shù)興趣和品味。積極創(chuàng)造學習培訓機會，落實專項經(jīng)費，組織審計人員參加上級審計機關(guān)和有關(guān)部門舉辦的培訓學習。堅持以老帶新，崗位練兵和輪崗交流。鼓勵干部職工參加資格、職稱、學歷學習考試，為參加考試學習的審計人員提供便利、創(chuàng)造條件、給予支持，為審計事業(yè)的長遠發(fā)展積蓄充沛的后續(xù)力量。
三是以管理文化建設為手段，著力提升審計形象。首先，端正工作作風，貫徹落實好中央八項規(guī)定及其實施細則精神和各級黨委政府對作風方面的要求，展示審計隊伍良好的精神風貌。其次，強化制度建設，創(chuàng)建了路線圖管理、臺賬式管理和績效管理等一整套制度體系，真正做到以制度管人、管事，進一步促進工作落實規(guī)范化、精細化、科學化。再次，注重人性化管理，發(fā)揮工青婦組織橋梁紐帶作用，組織開展元宵節(jié)拔河、“五一”登山、有獎征文、攝影比賽等豐富多彩的活動，為干部職工的業(yè)余文化生活增添了濃厚的生活樂趣。
四是以精神文化建設為平臺，有效提升隊伍整體素質(zhì)。打造精神文化，凝練堅強內(nèi)核。積極開展精神文明創(chuàng)建活動。通過組織黨員到掛點村參觀先進基層黨組織、開展道德講堂、舉辦先鋒講壇等活動，用喜聞樂見的形式使審計人員在文化活動中受教育、受啟迪，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情和職業(yè)自豪感。積極培樹先進典型，著力挖掘、培樹各類典型，積極爭取各級各類榮譽，號召全局上下以先進為榜樣，充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，在全局上下形成“比、學、趕、超”的良好發(fā)展氛圍。
五是以廉政文化建設為保障，努力打造堅強審計隊伍。在廉政文化建設中，該局堅持“教育為主、注重預防”的方針，夯實一個教育基礎，運用好制度、監(jiān)督兩個手段，管好權(quán)、錢、人三個環(huán)節(jié)，通過開展一次系統(tǒng)學習、閱讀一本廉政讀物、簽訂一份廉潔承諾、開展一次廉政講堂四種教育形式，將思想教育與法紀措施相結(jié)合，幫助干部職工筑牢拒腐防變的廉政防線。與此同時，還制定了“黨風廉政建設主體責任”清單，將領(lǐng)導班子責任、領(lǐng)導班子主要負責人責任、領(lǐng)導班子其他成員責任分別進行細化，量身定制“主體責任清單”，并結(jié)合清單進行全程紀實管理，實行一月一填報，一月一收集，一人一專袋。（姚洪）
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