湖北丹江口市出臺經(jīng)濟責任審計評價考核辦法
近日，湖北省丹江口市委辦、政府辦出臺《丹江口市黨政領導干部經(jīng)濟責任履行情況審計評價考核辦法<試行>》，對黨政領導干部任期經(jīng)濟責任實行百分量化考核，使審計結果運用向干部監(jiān)督管理邁出了堅實的一步。
《辦法》共四章二十一條，分總則、評價內(nèi)容及評價標準、量化考核、結果運用等4部分，評價內(nèi)容采用百分制，主要包括：任期主要經(jīng)濟指標完成情況（10分）、財政財務收支真實、合法和效益（60分）、重大經(jīng)濟決策情況（10分）、內(nèi)部控制制度（10分）、審計對象遵守財經(jīng)法規(guī)和廉政相關規(guī)定（10分）等。每個分項內(nèi)容都有不同分值的具體考核事項，針對性很強、便于審計人員操作，百分考核結果分為合格（100-85分）、基本合格（84-61分）、不合格（60分以下）三個等次。但對個別問題實行“一票否決”制，如被審計單位如存在私存私放資金、嚴重違規(guī)濫發(fā)錢物、領導干部個人報銷不正當費用、審計期間拒絕配合或提供虛假會計資料、審計決定執(zhí)行不力等，無論考核得分多少，總體評價均為審計對象任職期間經(jīng)濟責任履行情況為“不合格”。對評價為“不合格”等次的單位負責人，由組織部門給予誡勉以上組織處理，并限期整改，適時回審，合格后解除組織處理意見。對評價為“基本合格”等次的單位負責人，由紀檢、組織部門視其情況進行談話教育、限期整改。同時，量化考核結果作為領導干部政績考核、提拔任用的重要依據(jù)。
據(jù)悉，此辦法是繼該市《黨政領導干部經(jīng)濟責任審計結果運用辦法》之后的又一項新舉措，重點解決過去領導干部經(jīng)濟責任審計評價簡單化、抽象化和模板化等問題，為組織人事部門運用審計結果提供量化參考依據(jù)。(王平)
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