山東肥城市將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部“廉潔指數(shù)”評價體系
為了進(jìn)一步加強經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政，全面認(rèn)真履行職責(zé)，最近，山東省肥城市以市委文件下發(fā)了《關(guān)于設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔指數(shù)評價體系進(jìn)一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔監(jiān)督的意見》，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中查處的違紀(jì)違規(guī)金額納入領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔指數(shù)評價指標(biāo)及積分規(guī)則。
廉潔指數(shù)測算標(biāo)準(zhǔn)采用10分制計分辦法，單位違紀(jì)違規(guī)金額占0.8分。分值越大表示廉潔程度越高，反之表示廉潔程度越低。規(guī)定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中查處的違紀(jì)違規(guī)金額占審計金額的比例超過5%，減單位一把手0.2分，減分管領(lǐng)導(dǎo)0.1分。每增加５個百分點再分別減0.2分、0.1分。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔指數(shù)每年度測算一次，由市紀(jì)委牽頭組織實施，組織、人事、監(jiān)察、審計、檢察、法院、公安部等部門密切配合。
在結(jié)果運用上,一是對領(lǐng)導(dǎo)干部實行廉政預(yù)警。對于“廉潔指數(shù)”較低者，由市紀(jì)委談話提醒，促其限期整改提高；連續(xù)兩年較差者，調(diào)整其工作崗位或者降職使用。對60%以上的領(lǐng)導(dǎo)班子成員“廉潔指數(shù)”在8.5以下的單位，由市紀(jì)委給其主要領(lǐng)導(dǎo)談話，責(zé)成召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，深刻剖析根源，并有針對性地抓好整改。二是對領(lǐng)導(dǎo)干部作出廉政鑒定。對市委管理的擬提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部人選，由市紀(jì)委出據(jù)廉政鑒定，作為市委研究使用干部的重要依據(jù)。對“廉潔指數(shù)”在8.5以下的領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上不予提拔重用。三是對領(lǐng)導(dǎo)干部評先樹優(yōu)資格進(jìn)行審查。對“廉潔指數(shù)”在8.5以下的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消其當(dāng)年的評先樹優(yōu)資格。
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部“廉潔指數(shù)”評價體系，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果運用與干部選拔任用相結(jié)合，與加強領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理、構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系相結(jié)合，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律、健康成長。
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