湖北紅安經(jīng)濟責任審計探索實施領導干部“雙審計”
今年以來，湖北省紅安縣經(jīng)濟責任審計為適應新形勢、新任務的需要，積極探索加強領導干部監(jiān)督管理工作的新思路，創(chuàng)新工作方法，在對鄉(xiāng)科級領導干部實行經(jīng)濟責任審計的基礎上，增加了干部人事機構編制責任審計內(nèi)容，重點審查被審計單位進人、用人和人事編制落實情況，對領導干部“用權”、“用錢”和“用人”上進行全面監(jiān)督。
領導干部經(jīng)濟責任審計和干部人事機構編制責任審計同步進行，由組織、人事、編制、審計等部門人員聯(lián)合實施，采取離任與任中審計相結合、全面審計與延伸調(diào)查相結合等多種方法進行。離任審計以本屆為期限，任中審計以五年為期限，任期超過五年的以最近五年任期為期限，重大問題追溯其它年度和延伸其他相關單位。審計結束后組織部根據(jù)審計情況向被審計對象所在單位反饋審計結果，有問題的提出整改建議，同時將審計結果形成審計報告和審計意見書，作為領導班子和領導干部實績考核和選拔任用的重要依據(jù)，審計報告存入領導干部個人檔案。 （邵其松）
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