沈陽(yáng)市審計(jì)局制定公務(wù)員年度考核實(shí)施細(xì)則
為貫徹今年頒布實(shí)行的《公務(wù)員年度考核規(guī)定》精神，全面、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，日前遼寧省沈陽(yáng)市審計(jì)局制定了公務(wù)員年度考核實(shí)施細(xì)則，就考核的具體環(huán)節(jié)進(jìn)一步做出明確規(guī)定：
一是成立局機(jī)關(guān)考核工作委員會(huì)。為嚴(yán)格機(jī)關(guān)考核工作的組織管理，局機(jī)關(guān)成立考核工作委員會(huì)?？己宋瘑T會(huì)主任由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)擔(dān)任，考核委員會(huì)副主任由各位副局長(zhǎng)擔(dān)任；考核委員會(huì)成員由人事教育處、辦公室、機(jī)關(guān)黨委、法規(guī)審理處、監(jiān)察處負(fù)責(zé)人組成?？己宋瘑T會(huì)辦公室設(shè)在人事教育處，負(fù)責(zé)公務(wù)員考核工作的組織實(shí)施。
二是明確優(yōu)秀檔次指標(biāo)的測(cè)算方法。根據(jù)公務(wù)員考核規(guī)定及要求，局機(jī)關(guān)將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員分開(kāi)進(jìn)行考核，并分別按15%的比例確定優(yōu)秀等次名額，預(yù)留5%的名額在全局機(jī)動(dòng)使用。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員優(yōu)秀等次的名額以處室為單位進(jìn)行測(cè)算，整數(shù)部分為部門擬推薦的優(yōu)秀名額，小數(shù)部分將拿到全局進(jìn)行集中評(píng)定；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員優(yōu)秀等次名額集中測(cè)算，統(tǒng)一評(píng)定。
三是規(guī)定年度考核工作的具體程序。將處以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核分別進(jìn)行。其中處以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核，要在個(gè)人總結(jié)和群眾測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，由處室領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合日常考核情況，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核要以處室為單位進(jìn)行個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)，再由人事教育處組織對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行分層次民主測(cè)評(píng)，其中局領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占40%、處級(jí)之間測(cè)評(píng)占30%、群眾測(cè)評(píng)占30%。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況，由局長(zhǎng)辦公會(huì)提出考核等次建議。年度公務(wù)員考核等次由考核委員會(huì)研究確定，并對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在局機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
新出臺(tái)的公務(wù)員年度考核細(xì)則將在激勵(lì)公務(wù)員忠于職守、勤政廉政、提高效能、充分調(diào)動(dòng)工作積極性等方面發(fā)揮促進(jìn)作用。（展欣）
| 【關(guān)閉】 【打印】 |
