江蘇鹽城市審計局在鍛造審計骨干人才上用活競爭機制
江蘇省鹽城市審計局以打造“文明審計”優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌為主線，以“機關(guān)中層職位競爭上崗”、“雙十佳”評選、“重點審計項目組長競爭上崗”等活動為載體，鍛造審計骨干人才，傾力培養(yǎng)和選拔青年審計干部，基本建成了健康有序的人才梯隊。
近年來，鹽城市審計局以中層崗位競爭上崗為抓手，打破傳統(tǒng)的年齡和資歷界限，實施全新的用人、選人制度，讓優(yōu)秀年輕的審計干部脫穎而出。2003至2009年共進行了五次中層職位競爭上崗活動，對局機關(guān)30個中層正副職領(lǐng)導(dǎo)崗位、26個中層非領(lǐng)導(dǎo)職位實施公開競爭上崗，先后有100多人次參加了競職活動，邀請鹽城市紀(jì)委、市委組織部、市人事局全過程參與監(jiān)督。通過多年實踐，形成了較為成熟的競爭上崗工作模式。同時，該局在全市審計機關(guān)開展 “優(yōu)秀審計項目”、“十佳審計組長”、“十佳審計能手”評比，以及“重點審計項目組長競爭上崗”、“審計組成員雙選組合”等活動，在審計實務(wù)中培養(yǎng)復(fù)合型優(yōu)秀審計人才，在爭先創(chuàng)優(yōu)中培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕審計干部，讓想作為的人有機會、能作為的人干成事，極大地調(diào)動了廣大審計人員的工作熱情，也拓寬了黨組織選人用人視野，形成了競爭擇優(yōu)的干部選任機制。據(jù)統(tǒng)計，該局機關(guān)審計管理人才、審計骨干隊伍中45歲以下的占到73.5%。（洪竹林）
| 【關(guān)閉】 【打印】 |
