江蘇揚州市審計局建立健全三項考評機制搭建人才選拔平臺
近年來，江蘇省揚州市審計局以深入學習實踐科學發(fā)展觀和牢固樹立科學審計理念為契機，積極探索完善審計人才的任用選拔考評機制，以扎實的措施建立起了一支能吃苦、善戰(zhàn)斗、講奉獻的審計干部團隊，為審計事業(yè)科學發(fā)展提供了強有力的人才保證。
完善競爭擇優(yōu)的任用機制。按照用好制度選用好干部的要求，制定出臺了《揚州市審計局黨政領導干部選拔任用工作條例的實施辦法》，積極推行中層干部競爭上崗、交流輪崗，普通干部雙向選擇的人事制度改革，讓青年干部在競爭中相互比較，實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。2008年初的中層干部競爭上崗和輪崗活動，使得24名審計干部得到了提拔或重新任用，構建了民主開放的選任機制，最大限度地盤活了人力資源。
完善后備干部的儲備機制。堅持“一線鍛煉干部、一線出干部、為一線配優(yōu)秀干部”，實行“項目式”、“現(xiàn)場式”“前沿式”選用人才方式。將年齡輕、學歷高、素質好、潛力大的科級干部充實到后備干部隊伍儲備庫。把年輕干部放到重大審計項目第一線去檢驗，有意識地安排擔任項目主審、承擔課題研究，在實踐中交任務、壓擔子。把年輕干部放到矛盾集中、條件艱苦的基層崗位去實踐，組織初任公務員去基層鍛煉，選調業(yè)務骨干赴四川參加援建。通過基層實踐、一線鍛煉，年輕干部的毅力、綜合素質、駕馭全局的能力和解決實際問題的能力都得到了明顯提高。
完善業(yè)績導向的考核機制。不斷探索建立以職位為基礎、以職責為中心、以業(yè)務能力為標準、以工作實績?yōu)閷虻膶徲嫏C關公務員專業(yè)化考核評價體系。年初層層簽訂責任狀，分解目標任務，責任落實到人，做到“責任層層分解，壓力級級傳遞”，目前已形成集審計業(yè)務、黨務、廉政、人事管理和行政管理為一體的綜合考評體系。堅持“四個結合”，創(chuàng)新考核方法，即：日常考核和年終考核相結合，審計日記式考核和工作記實考核相結合，單項考核與綜合考核相結合，靜態(tài)考核與動態(tài)考核相結合。同時強化激勵和約束機制，年度開展 “文明處室”、“審計項目五優(yōu)”（優(yōu)秀審前調查報告、優(yōu)秀審計方案、優(yōu)秀審計日記、優(yōu)秀審計報告、優(yōu)秀審計項目）、優(yōu)秀公務員、黨員示范崗等評比活動；定期開展審計機關先進集體和先進工作者、“勤政廉政審計干部”、審計能手、“文明審計標兵”評選表彰活動，較好地發(fā)揮了先進典型的標桿作用，在全局機關形成了積極進取、無私奉獻、廉潔奉公的良性競爭環(huán)境。（張礫）
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