湖北當陽市審計局實行“三問”強化機關(guān)效能建設(shè)
今年以來，湖北省當陽市審計局在機關(guān)效能建設(shè)中采取了“問責問效問廉”活動來整治機關(guān)“綜合癥”，從根本上改變了機關(guān)工作作風，工作效率明顯提高，服務(wù)意識明顯增強，推進了各項工作的落實。
問責治懶。該局建立了科學考核、獎優(yōu)罰劣的績效考評機制。出臺了《審計局機關(guān)效能建設(shè)考核評價辦法》及《審計局機關(guān)效能建設(shè)考核評分細則》，將全年工作任務(wù)分解到各科室，細化到崗，量化到人，定崗定責定獎懲，把考評結(jié)果與評先、評優(yōu)、獎勵、晉級、調(diào)動、提拔相掛鉤，作為實績評定，獎懲任用的重要依據(jù)。同時進一步完善了《審計執(zhí)法責任追究暫行規(guī)定》，對不作為行為實行責任倒查，做到不盡責就問責。凡在績效考評中排名靠后的進行通報批評，對工作不盡責、任務(wù)未完成的責任人進行誡勉談話，對工作失職、造成損失的進行責任追究。通過考評問責，考出導向、評出壓力、比出動力，形成了你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。
問效治庸。制定出臺了《機關(guān)效能建設(shè)實施意見》，進一步完善了首問負責制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、辦事公開制等十多項制度，嚴肅工作紀律，要求上班時間不得竄崗、聊天、玩游戲、辦私事等，工作日中午不得飲酒。進一步對《黨風廉政建設(shè)責任制》、《審計項目質(zhì)量考核辦法》、《信息宣傳考核辦法》等進行了修訂完善，年底認真進行考核兌現(xiàn)。同時還建立機關(guān)效能投訴舉報制度和督查巡視制度，公布了監(jiān)督投訴電話，設(shè)立了舉報箱，局督查組堅持定期或不定期對效能建設(shè)情況進行明查暗訪，及時通報檢查情況進行“提醒”。凡一年內(nèi)違反規(guī)定被公開曝光，通報批評超過2次的，或者出現(xiàn)違紀違法者，一律取消當年的評先獎優(yōu)資格。一年來，先后對2名上班遲到、不按要求參會等“不在狀態(tài)”的人員進行了通報批評。通過建立經(jīng)常的問效機制，使大家在思想觀念、精神狀態(tài)和工作作風方面有了徹底的轉(zhuǎn)變，審計質(zhì)量和工作效率均得到明顯提高。
問廉治腐。把廉政建設(shè)貫穿于審計業(yè)務(wù)工作和干部日常管理之中，落實“一崗雙責”責任制，將黨風廉政建設(shè)責任制與年度考核相結(jié)合，增強干部職工的廉政意識。先后出臺了《審計組廉政責任規(guī)定》、《關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)督查的通知》、《審計局領(lǐng)導班子作風建設(shè)公開承諾》等規(guī)范性文件，使大家明白那些事該做，那些事不該為。建立了警示教育、革命優(yōu)良傳統(tǒng)教育等反腐倡廉教育基地，機關(guān)干部利用教育基地每月過一次“廉政教育日”。同時充分運用廉政黨課、任前談話、述職述廉、民主生活會、年底考核等場合對干部職工廉潔情況經(jīng)常進行詢問自評，民主測評，教育提醒，以此強化黨員干部的紀律意識和法紀觀念，提高廉潔從政自覺性。（李迎春 梁華軍）
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