河南杞縣審計局采取多種方式推動審計隊伍建設效果好
近年來，為貫徹落實落實科學發(fā)展觀，樹立“以人為本、以人興審”的工作理念，河南省杞縣審計局始終把加強審計隊伍建設作為提高審計質(zhì)量的根本措施來抓，從選拔人才、學歷教育、學習培訓等方面著手，建立了一個用人專業(yè)化、學習制度化、培訓經(jīng)?；拈L效機制，不斷推動審計隊伍的向更高的層次發(fā)展，取得了良好效果。
一是注重選拔人才。該局通過人事部門向社會公開選拔了三名具有中級技術職稱，熟練本職工作，年齡在三十五歲以下的優(yōu)秀人才，充實到業(yè)務股室中去；同時，請示人事部門分配了四名計算機類專業(yè)的大學本科畢業(yè)生，加強了各種人才的引進和儲備，加快了審計隊伍年輕化、專業(yè)化、知識化的步伐。
二是普及學歷教育。該局大力提倡中青年干部職工參加財金、財會、審計等專業(yè)函授學習和深造，并制定了相關鼓勵政策，規(guī)定，凡取得本科畢業(yè)證書的人員，報銷交通、住宿、生活、補助資料費和學習培訓費；同時，把專業(yè)技術職稱作為硬性指標加以落實，凡是沒有取得中級職稱的人員，不能擔當審計組長和主審，不能作為提拔任用的對象。截止目前，該局本科學歷以上的人員占全部人員的80%，有專業(yè)技術職稱的占全體人員的95%。
三是強化業(yè)務培訓。每年都邀請開封市審計局總師、計算機中心主任舉辦財經(jīng)法規(guī)和AO系統(tǒng)培訓，開展涉及投資、效益、專項資金、AO案例等各個領域的專題講座，針對問題，對癥下藥，不斷提高審計人員的審計水平和對AO系統(tǒng)的深入認識和自覺運用的能力。
四是積極借鑒外地先進的經(jīng)驗和好的做法。采取走出去的辦法，加強橫向交流和學習，先后帶領經(jīng)濟責任股和投資股的主管局長和人員對鎮(zhèn)平、禹州的經(jīng)濟責任審計、基本建設投資審計和審計項目招標等業(yè)務工作進行考察學習，把一些好的經(jīng)驗和做法吸收進來，應用到審計工作中。
五是經(jīng)常性學習制度化。制定了周二、周五學習日制度，每周的周二下午進行政治理論學習，局學習領導組制訂學習專題，每個專題均有明確的精讀篇目、學習內(nèi)容，由局黨組成員輪流進行組織和主講；周五下午各股股長以案例分析的方式進行以練帶訓，提高審計人員的實戰(zhàn)能力。
六是加強新進人員的崗前培訓。指定專人負責新進人員的學習培訓和“傳、幫、帶 ”。首先進行為期一個月的綜合知識學習，不同的崗位，側(cè)重點有所不同，然后再進行為期兩個月的專業(yè)知識培訓，使之能很快的適應到審計工作中去。
杞縣審計隊伍建設扎實的措施，取得了顯著效果，近年來，該局在審計質(zhì)量、信息宣傳、信息化建設、精神文明創(chuàng)建等方面都走在了開封市審計系統(tǒng)的前列，受到了縣委縣政府和上級審計機關的一致好評。2007年，以開封市總分第一的成績再次成功創(chuàng)建省級文明單位；2008年，被指定為開封市廉政文化進機關示范單位；同年，開封市審計系統(tǒng)三項建設現(xiàn)場會在該局召開。經(jīng)過多年來的不斷發(fā)展，審計干部職工的精神面貌、思想作風和工作作風有了明顯提升，杞縣審計人真正嘗到了隊伍建設的“甜頭”。（閆金輝）
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