山東龍口審計局推行科級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度成效明顯
今年以來，山東省龍口市審計局為推進(jìn)和諧機(jī)關(guān)建設(shè)，促進(jìn)審計業(yè)務(wù)正常開展，推行了科級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，取得明顯成效。
一是確定聯(lián)系對象。從全市被審計單位中精心挑選10個單位，分別作為局6名科級領(lǐng)導(dǎo)干部的聯(lián)系點，每名科級領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)聯(lián)系1至2個單位，由局長親自牽頭，具體負(fù)責(zé)抓好制度的落實。二是落實聯(lián)系任務(wù)。6名科級級領(lǐng)導(dǎo)干部通過深入聯(lián)系點，重點了解被審計單位在財經(jīng)管理中存在的困難和問題，及時掌握單位內(nèi)控制度等方面存在的突出問題，積極為聯(lián)系點提供業(yè)務(wù)咨詢和技術(shù)指導(dǎo)，幫助其建立健全內(nèi)控制度，強化內(nèi)部管理。三是明確聯(lián)系方式。采取定期走訪與日常聯(lián)系相結(jié)合的方式，科級領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少深入聯(lián)系點一次，通過召開座談會、個別走訪等形式全面了解聯(lián)系點的情況。同時，一季度召開一次調(diào)度會，聽取每一個聯(lián)系點情況匯報，總結(jié)交流經(jīng)驗，商討解決問題的辦法。四是注重聯(lián)系效果。對聯(lián)系點反映的困難和問題，能提供幫助的及時解決，一時無法解決的問題，加強協(xié)調(diào)，強化督導(dǎo)，限期解決。截止目前，已經(jīng)為聯(lián)系點提供業(yè)務(wù)咨詢70多次，幫助建章立制30多個200多條，解決實際問題20多個，提出合理化意見和建議30多條，撰寫調(diào)研文章10余篇（次）。（張宏江 代付倉）
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