江蘇南京審計局重視培養(yǎng)選拔女干部
近年來，江蘇省南京市審計局黨組十分重視女干部的培養(yǎng)選拔工作，認真貫徹落實《南京市2007-2011年培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃》精神，著力搭建工作平臺，充分發(fā)揮女干部群體在審計工作中的重要作用。該局中層以上女干部29人，占中層以上干部總數(shù)的40.28%，占女干部總數(shù)的49.15%。10人先后受到市委、市政府以及市級機關工委等單位的表彰，其中1人榮獲“人民滿意公務員”稱號。
一是全面提升干部的綜合素養(yǎng)和履責能力。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的總體要求，該局圍繞能力建設這一主題，不斷改進審計教育培訓內容和方法，建立健全以需求為導向的崗位分層分類培訓制度和學習規(guī)劃。先后舉辦“學習科學發(fā)展觀與南京新一輪發(fā)展”、“以科學審計理念推動審計科學發(fā)展”等17個高層講座，舉辦領導干部經(jīng)濟責任審計、固定資產(chǎn)投資審計等52個專題培訓。5名女干部獲得審計署計算機審計中級培訓合格證書。
二是著力搭建干部成長的制度和工作平臺。為了讓優(yōu)秀干部盡快走上“前臺”，該局不斷創(chuàng)新干部培養(yǎng)選拔機制，積極為干部成長搭建平臺，鋪設“綠色通道”。近年來，相繼出臺了《南京市審計局首席審計師考核評聘辦法》、《首席審計師使用管理辦法》、《全市審計機關審計實務導師制實施辦法》、《南京市審計局干部選拔任用暫行辦法》，著力培養(yǎng)審計理論研究和審計實務帶頭人，引領干部健康成長。先后選聘3名女干部為首席審計師，選聘4名女干部為審計實務導師。由女干部擔綱完成的“地稅計算機審計數(shù)據(jù)規(guī)劃”和“地稅計算機審計方法體系”項目已經(jīng)由審計署以公告形式向全國審計系統(tǒng)發(fā)布。由女干部主創(chuàng)完成的5篇計算機審計成果入選審計署“計算機審計專家經(jīng)驗”和“AO應用實例”。由1名女干部擔任主審的項目在審計署“優(yōu)秀審計項目評選”中獲得表彰。
三是正確處理干部標準和適度傾斜的關系。近年來，該局在干部的選拔任用上充分考慮女干部群體的特點，正確處理干部標準和適度傾斜的關系，通過多種形式和途徑，廣泛推薦輸送、全面培養(yǎng)使用女干部。推薦南京市優(yōu)秀女性人才9人。向外輸送優(yōu)秀女干部2人。5名女干部晉升領導職務，其中正局級領導、副局級領導各1人。（張彥勤）
一是全面提升干部的綜合素養(yǎng)和履責能力。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的總體要求，該局圍繞能力建設這一主題，不斷改進審計教育培訓內容和方法，建立健全以需求為導向的崗位分層分類培訓制度和學習規(guī)劃。先后舉辦“學習科學發(fā)展觀與南京新一輪發(fā)展”、“以科學審計理念推動審計科學發(fā)展”等17個高層講座，舉辦領導干部經(jīng)濟責任審計、固定資產(chǎn)投資審計等52個專題培訓。5名女干部獲得審計署計算機審計中級培訓合格證書。
二是著力搭建干部成長的制度和工作平臺。為了讓優(yōu)秀干部盡快走上“前臺”，該局不斷創(chuàng)新干部培養(yǎng)選拔機制，積極為干部成長搭建平臺，鋪設“綠色通道”。近年來，相繼出臺了《南京市審計局首席審計師考核評聘辦法》、《首席審計師使用管理辦法》、《全市審計機關審計實務導師制實施辦法》、《南京市審計局干部選拔任用暫行辦法》，著力培養(yǎng)審計理論研究和審計實務帶頭人，引領干部健康成長。先后選聘3名女干部為首席審計師，選聘4名女干部為審計實務導師。由女干部擔綱完成的“地稅計算機審計數(shù)據(jù)規(guī)劃”和“地稅計算機審計方法體系”項目已經(jīng)由審計署以公告形式向全國審計系統(tǒng)發(fā)布。由女干部主創(chuàng)完成的5篇計算機審計成果入選審計署“計算機審計專家經(jīng)驗”和“AO應用實例”。由1名女干部擔任主審的項目在審計署“優(yōu)秀審計項目評選”中獲得表彰。
三是正確處理干部標準和適度傾斜的關系。近年來，該局在干部的選拔任用上充分考慮女干部群體的特點，正確處理干部標準和適度傾斜的關系，通過多種形式和途徑，廣泛推薦輸送、全面培養(yǎng)使用女干部。推薦南京市優(yōu)秀女性人才9人。向外輸送優(yōu)秀女干部2人。5名女干部晉升領導職務，其中正局級領導、副局級領導各1人。（張彥勤）
| 【關閉】 【打印】 |
