安徽審計廳出臺“兩個辦法”規(guī)范機關年度考核工作
為科學評價機關處室（局）和公務員的年度工作情況及實績，推進機關內(nèi)部管理和干部隊伍建設，近日，安徽省審計廳出臺了《安徽省審計廳機關處室（局）年度工作考核辦法（試行）》、《安徽省審計廳機關公務員年度考核辦法（試行）》。兩個《辦法》列出了具體考核對象、內(nèi)容、程序和考核結果的使用等，著力規(guī)范年度考核工作，提高機關工作效能。
《安徽省審計廳機關處室（局）年度工作考核辦法（試行）》將原來的處室（局）年度工作考核，由單一測評完善為綜合考核。新辦法主要考核效能建設和精神文明建設、工作質(zhì)量、信息化建設等。采取百分制，基礎分總分100分。其中：效能建設和精神文明建設30分，工作質(zhì)量40分，信息化建設15分，民主測評15分。加減分另計，加分最高不超過20分。辦法共10條?！栋不帐徲嫃d機關公務員年度考核辦法（試行）》將原來的公務員年度考核，由單一測評完善為量化考核加測評。新辦法規(guī)定公務員考核具體項目根據(jù)職位職責和年度工作目標（任務）等設定，基本分為100分，其中德、能、勤、廉60分，績40分。民主測評100分。加減分另計，加分最高不超過20分。綜合考核得分為：考核得分×70%+民主測評得分×30%+加減分。辦法共12條。
兩個《辦法》主要有以下幾個特點：一是實行綜合考核。根據(jù)現(xiàn)階段審計機關擔負的審計任務，處室（局）年度工作考核，明確提出必須綜合考核效能建設和精神文明建設、工作質(zhì)量、信息化建設等；公務員年度考核，明確提出必須全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。二是嚴格考核程序。每個單項考核嚴格按照處室（局）、公務員自評，專業(yè)考核組初審，考核領導小組審核的程序進行。三是明確加減分事項。兩個《辦法》的附件都分條列出了處室（局）和公務員年度考核的加減分事項。四是劃分考核等次。處室（局）年度工作考核結果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。改變過去每年度只評選先進處室（局），不劃分考核結果等次的做法。五是考核與獎懲結合。對處室（局）綜合考核確定為優(yōu)秀等次的，發(fā)文通報表彰，頒發(fā)獎牌，酌情給予適當物質(zhì)獎勵。對考核等次被確定為差的處室（局），在機關內(nèi)部予以通報批評，由分管廳領導對處室（局）主要負責人進行誡勉談話，并責令處室（局）主要負責人作出書面檢查；對連續(xù)兩年考核等次為差處室（局）的主要負責人調(diào)離崗位，或給予其它組織處理。
《安徽省審計廳機關處室（局）年度工作考核辦法（試行）》將原來的處室（局）年度工作考核，由單一測評完善為綜合考核。新辦法主要考核效能建設和精神文明建設、工作質(zhì)量、信息化建設等。采取百分制，基礎分總分100分。其中：效能建設和精神文明建設30分，工作質(zhì)量40分，信息化建設15分，民主測評15分。加減分另計，加分最高不超過20分。辦法共10條?！栋不帐徲嫃d機關公務員年度考核辦法（試行）》將原來的公務員年度考核，由單一測評完善為量化考核加測評。新辦法規(guī)定公務員考核具體項目根據(jù)職位職責和年度工作目標（任務）等設定，基本分為100分，其中德、能、勤、廉60分，績40分。民主測評100分。加減分另計，加分最高不超過20分。綜合考核得分為：考核得分×70%+民主測評得分×30%+加減分。辦法共12條。
兩個《辦法》主要有以下幾個特點：一是實行綜合考核。根據(jù)現(xiàn)階段審計機關擔負的審計任務，處室（局）年度工作考核，明確提出必須綜合考核效能建設和精神文明建設、工作質(zhì)量、信息化建設等；公務員年度考核，明確提出必須全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。二是嚴格考核程序。每個單項考核嚴格按照處室（局）、公務員自評，專業(yè)考核組初審，考核領導小組審核的程序進行。三是明確加減分事項。兩個《辦法》的附件都分條列出了處室（局）和公務員年度考核的加減分事項。四是劃分考核等次。處室（局）年度工作考核結果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。改變過去每年度只評選先進處室（局），不劃分考核結果等次的做法。五是考核與獎懲結合。對處室（局）綜合考核確定為優(yōu)秀等次的，發(fā)文通報表彰，頒發(fā)獎牌，酌情給予適當物質(zhì)獎勵。對考核等次被確定為差的處室（局），在機關內(nèi)部予以通報批評，由分管廳領導對處室（局）主要負責人進行誡勉談話，并責令處室（局）主要負責人作出書面檢查；對連續(xù)兩年考核等次為差處室（局）的主要負責人調(diào)離崗位，或給予其它組織處理。
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