山東招遠審計局規(guī)范經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標
近日，為科學(xué)正確的評價反映領(lǐng)導(dǎo)干部任職情況，更好地為組織人事部門提供參考依據(jù)，山東省招遠市審計局出臺了新的領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標。新的評價指標分機關(guān)事業(yè)單位和市屬重點企業(yè)兩個層面，具有更強的針對性，更加細化和量化。
對機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價，除原有的任期內(nèi)收支、預(yù)算外收繳等基本情況外，新增以下指標：一是任期內(nèi)往來款項特別是應(yīng)付款情況；二是任期內(nèi)固定資產(chǎn)增減情況；三是任期內(nèi)非生產(chǎn)性支出情況，特別是招待費、會議費、福利支出等情況；四是領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)個人收入情況，包括工資以外的獎金、福利及各種政策性獎勵等。同時規(guī)定，上述指標要充分體現(xiàn)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)與前任領(lǐng)導(dǎo)任期期間的增減情況，并分析原因。
對國有或國有控股企業(yè)特別是國有黃金礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價，除了與機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部一致的部分項目外，還增加了工人工資收入及“五金”繳納情況、企業(yè)科技投入情況及發(fā)展?jié)摿υu估情況、企業(yè)稅收及財政貢獻六個指標，更加關(guān)注國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行社會責(zé)任情況和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展情況。（閆衛(wèi)東）
對機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價，除原有的任期內(nèi)收支、預(yù)算外收繳等基本情況外，新增以下指標：一是任期內(nèi)往來款項特別是應(yīng)付款情況；二是任期內(nèi)固定資產(chǎn)增減情況；三是任期內(nèi)非生產(chǎn)性支出情況，特別是招待費、會議費、福利支出等情況；四是領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)個人收入情況，包括工資以外的獎金、福利及各種政策性獎勵等。同時規(guī)定，上述指標要充分體現(xiàn)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)與前任領(lǐng)導(dǎo)任期期間的增減情況，并分析原因。
對國有或國有控股企業(yè)特別是國有黃金礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價，除了與機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部一致的部分項目外，還增加了工人工資收入及“五金”繳納情況、企業(yè)科技投入情況及發(fā)展?jié)摿υu估情況、企業(yè)稅收及財政貢獻六個指標，更加關(guān)注國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行社會責(zé)任情況和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展情況。（閆衛(wèi)東）
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