江蘇溧水：審計(jì)等四部門聯(lián)手“陽光交接”
近日，江蘇省溧水縣紀(jì)委、組織部、財(cái)政局、審計(jì)局四部門根據(jù)該縣機(jī)構(gòu)改革方案，對16部門32名局級干部實(shí)施了“陽光交接”。 這是該縣自《領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接暫行辦法》出臺以來實(shí)施的第三批，也是范圍最大的一次交接。
2008年，該縣為進(jìn)一步增強(qiáng)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識、自律意識和廉潔意識，規(guī)范干部離任交接工作，明確責(zé)任劃分，保持工作連續(xù)性，出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接暫行辦法》。該《辦法》明確工作交接由口頭和書面兩種形式組成，口頭交接主要內(nèi)容為組織、思想和工作狀況，書面交接內(nèi)容為財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況和決算或財(cái)務(wù)收支計(jì)劃執(zhí)行情況及決算；預(yù)算外資金收入、支出和管理情況；專項(xiàng)資金（基金）管理和使用情況；貨幣資金結(jié)余情況；債權(quán)債務(wù)情況；重大經(jīng)濟(jì)活動情況；領(lǐng)導(dǎo)干部個人保管和使用的公物。該《辦法》規(guī)定，離任領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)肅認(rèn)真辦理交接手續(xù)，對無故拖延、不辦理交接手續(xù)或不如實(shí)交接的，將視情節(jié)，予以批評教育等；經(jīng)教育后仍拒不辦理交接手續(xù)的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分。
目前實(shí)施情況表明，“陽光交接”從制度上約束了領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接行為，明確了交接雙方的責(zé)任，有效地解決了以往干部離任交接不清、責(zé)任不明的難題，有助于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)責(zé)任意識，進(jìn)一步健全和完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與管理機(jī)制。（許陽春）
2008年，該縣為進(jìn)一步增強(qiáng)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識、自律意識和廉潔意識，規(guī)范干部離任交接工作，明確責(zé)任劃分，保持工作連續(xù)性，出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接暫行辦法》。該《辦法》明確工作交接由口頭和書面兩種形式組成，口頭交接主要內(nèi)容為組織、思想和工作狀況，書面交接內(nèi)容為財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況和決算或財(cái)務(wù)收支計(jì)劃執(zhí)行情況及決算；預(yù)算外資金收入、支出和管理情況；專項(xiàng)資金（基金）管理和使用情況；貨幣資金結(jié)余情況；債權(quán)債務(wù)情況；重大經(jīng)濟(jì)活動情況；領(lǐng)導(dǎo)干部個人保管和使用的公物。該《辦法》規(guī)定，離任領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)肅認(rèn)真辦理交接手續(xù)，對無故拖延、不辦理交接手續(xù)或不如實(shí)交接的，將視情節(jié)，予以批評教育等；經(jīng)教育后仍拒不辦理交接手續(xù)的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分。
目前實(shí)施情況表明，“陽光交接”從制度上約束了領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接行為，明確了交接雙方的責(zé)任，有效地解決了以往干部離任交接不清、責(zé)任不明的難題，有助于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)責(zé)任意識，進(jìn)一步健全和完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與管理機(jī)制。（許陽春）
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