遼寧撫順審計局與被審計單位共同研究落實審計整改成效顯著
遼寧省撫順市審計局開展的2010年預算執(zhí)行審計中對全市就業(yè)資金使用管理情況進行了審計。審計結(jié)果表明，就業(yè)管理部門不斷提高服務水平，推進困難群體實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，取得了顯著成效。但審計也發(fā)現(xiàn)就業(yè)資金管理使用中存在的個別單位虛報公益性崗位、個別培訓機構(gòu)虛假辦班騙取財政資金，就業(yè)管理部門監(jiān)管缺失等問題。撫順市審計局重視審計發(fā)現(xiàn)問題的整改落實情況，將審計整改作為發(fā)揮審計職能作用的最終目標，從健全制度、完善機制入手，較好地發(fā)揮了審計監(jiān)督的長效機制。
在審計整改階段，撫順市審計局針對審計處理意見，認真落實審計決定，已追還騙取的財政資金45萬元；針對審計發(fā)現(xiàn)的問題，積極與市就業(yè)局溝通聯(lián)系，與相關(guān)職能部門共同研究落實整改措施，從體制、機制、制度方面進一步建立和完善監(jiān)督制約的長效機制。撫順市就業(yè)局高度重視審計發(fā)現(xiàn)的問題，認真研究落實審計整改工作。一是提高認識，增強責任感。多次召開領(lǐng)導班子會、相關(guān)業(yè)務處室局長辦公會和全市就業(yè)系統(tǒng)領(lǐng)導參加的審計情況通報會，研究制定就業(yè)資金管理使用的整改措施。二是從制度建設(shè)入手，建立健全長效機制。向全市就業(yè)管理部門印發(fā)了《關(guān)于加強公益性崗位管理的實施意見》、《關(guān)于進一步加強普惠制就業(yè)培訓管理的通知》及《關(guān)于進一步加強勞務輸出補貼有關(guān)問題的通知》等三個規(guī)范性文件。同時，健全完善了嚴格審核、集體審批、跟蹤檢查三項內(nèi)部控制制度。三是以審計督促整改為契機，舉一反三，全面開展自查自糾工作。通過各縣區(qū)就業(yè)部門的自查和市就業(yè)局的檢查，全市共清理辭退不符合規(guī)定的公益性崗位人員480人，每年可節(jié)約財政資金542萬元。
審計部門與被審計單位相互配合，共同研究落實審計整改工作，取得了明顯的成效。審計部門限于人力、時間的制約，難以揭露和發(fā)現(xiàn)所有的問題，而審計部門揭示問題、被審計單位正視問題，從而建立長效監(jiān)督制約機制，促進被審計單位不斷提高工作水平，必將更好地發(fā)揮政府部門各自的職能作用，更大地發(fā)揮財政資金的使用效益。（楊婧 劉鐵生）
在審計整改階段，撫順市審計局針對審計處理意見，認真落實審計決定，已追還騙取的財政資金45萬元；針對審計發(fā)現(xiàn)的問題，積極與市就業(yè)局溝通聯(lián)系，與相關(guān)職能部門共同研究落實整改措施，從體制、機制、制度方面進一步建立和完善監(jiān)督制約的長效機制。撫順市就業(yè)局高度重視審計發(fā)現(xiàn)的問題，認真研究落實審計整改工作。一是提高認識，增強責任感。多次召開領(lǐng)導班子會、相關(guān)業(yè)務處室局長辦公會和全市就業(yè)系統(tǒng)領(lǐng)導參加的審計情況通報會，研究制定就業(yè)資金管理使用的整改措施。二是從制度建設(shè)入手，建立健全長效機制。向全市就業(yè)管理部門印發(fā)了《關(guān)于加強公益性崗位管理的實施意見》、《關(guān)于進一步加強普惠制就業(yè)培訓管理的通知》及《關(guān)于進一步加強勞務輸出補貼有關(guān)問題的通知》等三個規(guī)范性文件。同時，健全完善了嚴格審核、集體審批、跟蹤檢查三項內(nèi)部控制制度。三是以審計督促整改為契機，舉一反三，全面開展自查自糾工作。通過各縣區(qū)就業(yè)部門的自查和市就業(yè)局的檢查，全市共清理辭退不符合規(guī)定的公益性崗位人員480人，每年可節(jié)約財政資金542萬元。
審計部門與被審計單位相互配合，共同研究落實審計整改工作，取得了明顯的成效。審計部門限于人力、時間的制約，難以揭露和發(fā)現(xiàn)所有的問題，而審計部門揭示問題、被審計單位正視問題，從而建立長效監(jiān)督制約機制，促進被審計單位不斷提高工作水平，必將更好地發(fā)揮政府部門各自的職能作用，更大地發(fā)揮財政資金的使用效益。（楊婧 劉鐵生）
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