江蘇東海：創(chuàng)先爭優(yōu)亮出四張“審計名片”
今年以來，江蘇省東?？h審計局緊貼“凝心聚力做貢獻，創(chuàng)先爭優(yōu)展風采”的創(chuàng)先爭優(yōu)工作主題，亮出優(yōu)質(zhì)服務(wù)、廉政文化、素質(zhì)提升和績效管理“四張名片”，使各項工作得到全面推進，事業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)嶄新面貌。
一是精心制作以“四個融入”為特色的“審計服務(wù)名片”。該局以充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能為擔當，推動審計服務(wù)工作做到“四個融入”：融入被審計對象的發(fā)展當中，積極幫助其建章立制；融入減輕企業(yè)負擔之中，集中整治亂收費；融入各項民生資金監(jiān)管中，積極幫助其規(guī)范運行；融入縣域大建設(shè)大發(fā)展進程中，促進政府增收節(jié)支。該局在審計服務(wù)上做足“文章”，進一步貼近民生，促進發(fā)展。
二是全力打造以“四責”為內(nèi)涵的“廉政文化名片”。結(jié)合正在開展的“恪守審計職業(yè)道德、促進公正廉潔執(zhí)法”主題實踐活動，進一步細化“不愿為、不能為、不易為、不敢為”的“四不為”廉政懲防機制具體內(nèi)容，抓“講責、定責、評責、追責”的“四責”責任落實，在機關(guān)內(nèi)部深入查找廉政建設(shè)風險點，深入推進審計機關(guān)內(nèi)控機制建設(shè)。
三是努力做實以崗位練兵活動為平臺的“素質(zhì)提升名片”。 按照“干什么、學什么、練什么、比什么”的原則，采取全員參與、以比促訓、以賽促練的方式，緊緊圍繞審計崗位相關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作技能等內(nèi)容進行比武練兵，推動審計干部在本職崗位提升素質(zhì)，爭創(chuàng)一流業(yè)績，在審計工作中謀求更多作為。
四是繼續(xù)做亮以“審計團隊制”為載體的“績效管理名片”。建立健全審計團隊綜合管理考評體系，不斷完善以團隊為單位的考核體系，運用包括目標激勵、評價激勵機制、崗位激勵、培訓激勵、關(guān)愛激勵、約束激勵在內(nèi)的6項機制，促進審計干團隊效能得到進一步發(fā)揮。（王瓊）
一是精心制作以“四個融入”為特色的“審計服務(wù)名片”。該局以充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能為擔當，推動審計服務(wù)工作做到“四個融入”：融入被審計對象的發(fā)展當中，積極幫助其建章立制；融入減輕企業(yè)負擔之中，集中整治亂收費；融入各項民生資金監(jiān)管中，積極幫助其規(guī)范運行；融入縣域大建設(shè)大發(fā)展進程中，促進政府增收節(jié)支。該局在審計服務(wù)上做足“文章”，進一步貼近民生，促進發(fā)展。
二是全力打造以“四責”為內(nèi)涵的“廉政文化名片”。結(jié)合正在開展的“恪守審計職業(yè)道德、促進公正廉潔執(zhí)法”主題實踐活動，進一步細化“不愿為、不能為、不易為、不敢為”的“四不為”廉政懲防機制具體內(nèi)容，抓“講責、定責、評責、追責”的“四責”責任落實，在機關(guān)內(nèi)部深入查找廉政建設(shè)風險點，深入推進審計機關(guān)內(nèi)控機制建設(shè)。
三是努力做實以崗位練兵活動為平臺的“素質(zhì)提升名片”。 按照“干什么、學什么、練什么、比什么”的原則，采取全員參與、以比促訓、以賽促練的方式，緊緊圍繞審計崗位相關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作技能等內(nèi)容進行比武練兵，推動審計干部在本職崗位提升素質(zhì)，爭創(chuàng)一流業(yè)績，在審計工作中謀求更多作為。
四是繼續(xù)做亮以“審計團隊制”為載體的“績效管理名片”。建立健全審計團隊綜合管理考評體系，不斷完善以團隊為單位的考核體系，運用包括目標激勵、評價激勵機制、崗位激勵、培訓激勵、關(guān)愛激勵、約束激勵在內(nèi)的6項機制，促進審計干團隊效能得到進一步發(fā)揮。（王瓊）
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