江蘇蘇州相城區(qū)審計(jì)局創(chuàng)新用人機(jī)制向“活”字取經(jīng)
近年來，隨著江蘇省蘇州市相城區(qū)“水城、花城、商城、最佳生態(tài)人居城”建設(shè)的推進(jìn)，審計(jì)任務(wù)量也逐年增加，如何在人手少、任務(wù)重的情況下做好審計(jì)工作，該區(qū)審計(jì)局在用人機(jī)制上向“活”字取經(jīng)，走出了一條具有相城特色的用人之路。
整合審計(jì)資源，實(shí)現(xiàn)了用人結(jié)構(gòu)的多元化。該局每年通過委托人才市場向社會招聘專業(yè)技術(shù)人才的方式，擴(kuò)充審計(jì)隊(duì)伍。目前，47名審計(jì)人員中，有公務(wù)員9人，事業(yè)編制16人，人才派遣（外聘工程、財(cái)務(wù)審計(jì)人員）17人，公益性及輔助崗位5人，實(shí)現(xiàn)了人員結(jié)構(gòu)的多元化。同時(shí)，該局成立了直屬審計(jì)一所、二所兩個(gè)事業(yè)單位從事工程審計(jì)工作，保證了審計(jì)工作的順利開展。
用人過程中，嚴(yán)把入職、培訓(xùn)和管理三關(guān)。該局要求所有實(shí)行人事代理人員必須具有本科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有中級以上職稱。目前，有26人具有中、高級以上職稱，其中6人具有高級職稱。定期進(jìn)行專業(yè)及廉政教育培訓(xùn)，并會同紀(jì)檢、人事等部門聯(lián)合出臺考核制度，一方面對外聘人員完成審計(jì)任務(wù)的時(shí)限及質(zhì)量提出要求，另一方面對其工資待遇實(shí)行績效考核，有效地調(diào)動(dòng)了外聘人員的積極性。同時(shí)，對每個(gè)工程審計(jì)項(xiàng)目，嚴(yán)格執(zhí)行三級復(fù)核制度，并實(shí)行抽查復(fù)審制度,采取按10%左右的比率通過隨機(jī)抽號確定抽查項(xiàng)目的方式，倘若發(fā)現(xiàn)復(fù)審誤差超過5%，則扣除外聘審計(jì)人員全部審計(jì)費(fèi)用并追究相關(guān)責(zé)任。
靈活的用人方式有效促進(jìn)了審計(jì)工作的開展，兩年來，該局共完成了對905個(gè)項(xiàng)目的審計(jì)任務(wù)，其中財(cái)務(wù)審計(jì)項(xiàng)目108個(gè)，工程審計(jì)項(xiàng)目797個(gè)，核減金額8.7億元。（翟喜鳳）
整合審計(jì)資源，實(shí)現(xiàn)了用人結(jié)構(gòu)的多元化。該局每年通過委托人才市場向社會招聘專業(yè)技術(shù)人才的方式，擴(kuò)充審計(jì)隊(duì)伍。目前，47名審計(jì)人員中，有公務(wù)員9人，事業(yè)編制16人，人才派遣（外聘工程、財(cái)務(wù)審計(jì)人員）17人，公益性及輔助崗位5人，實(shí)現(xiàn)了人員結(jié)構(gòu)的多元化。同時(shí)，該局成立了直屬審計(jì)一所、二所兩個(gè)事業(yè)單位從事工程審計(jì)工作，保證了審計(jì)工作的順利開展。
用人過程中，嚴(yán)把入職、培訓(xùn)和管理三關(guān)。該局要求所有實(shí)行人事代理人員必須具有本科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有中級以上職稱。目前，有26人具有中、高級以上職稱，其中6人具有高級職稱。定期進(jìn)行專業(yè)及廉政教育培訓(xùn)，并會同紀(jì)檢、人事等部門聯(lián)合出臺考核制度，一方面對外聘人員完成審計(jì)任務(wù)的時(shí)限及質(zhì)量提出要求，另一方面對其工資待遇實(shí)行績效考核，有效地調(diào)動(dòng)了外聘人員的積極性。同時(shí)，對每個(gè)工程審計(jì)項(xiàng)目，嚴(yán)格執(zhí)行三級復(fù)核制度，并實(shí)行抽查復(fù)審制度,采取按10%左右的比率通過隨機(jī)抽號確定抽查項(xiàng)目的方式，倘若發(fā)現(xiàn)復(fù)審誤差超過5%，則扣除外聘審計(jì)人員全部審計(jì)費(fèi)用并追究相關(guān)責(zé)任。
靈活的用人方式有效促進(jìn)了審計(jì)工作的開展，兩年來，該局共完成了對905個(gè)項(xiàng)目的審計(jì)任務(wù)，其中財(cái)務(wù)審計(jì)項(xiàng)目108個(gè)，工程審計(jì)項(xiàng)目797個(gè)，核減金額8.7億元。（翟喜鳳）
| 【關(guān)閉】 【打印】 |
