江蘇徐州銅山區(qū)審計局三張卡片磨礪審計精兵
近年來，江蘇省徐州市銅山區(qū)審計局高度重視精神文明和廉政建設，兩次被江蘇省審計廳、省人力資源和勞動保障廳授予“先進集體”稱號，多次獲得“文明行業(yè)”、“先進基層黨組織”、“十佳服務窗口單位”、“重大項目突出貢獻獎”等稱號，有20人次分別榮獲省市縣授予的“先進工作者”、“優(yōu)秀黨員”、“十佳服務標兵”等稱號。今年伊始，該局決定實施廉政建設制度卡、反饋卡和導廉卡，進一步增強了黨員干部宗旨觀念和拒腐防變的能力，樹立了審計機關良好的社會形象。
制度卡——筑牢一條防腐堤。該局在總結過去黨風廉政建設工作經驗的基礎上，結合新時期工作的新要求、新特點，進一步建立健全了領導干部廉潔自律、審計回訪、述職述廉、責任追究等制度，并印制成卡片，匯編成《廉政學習手冊》，使大家學習有內容，執(zhí)行有標準，考核有依據。
反饋卡——長鳴一臺報警鐘。“貪如火，不抑必燎原；欲如水，不遏則滔天”，為加強審計執(zhí)法行為的監(jiān)督，該局在設立了舉報電話、檢舉箱的基礎上，印制廉政反饋卡。按簽訂的黨風廉政建設責任狀內容，副局長對一把手負責，中層干部對分管領導負責，中層以下干部職工對科室負責人負責；實行審核反饋卡過關、審核登記表過關、口頭或書面匯報過關；要求回訪到位、年初制度和年末檢查到位、違規(guī)違紀“一票否決”到位。審計組到被審計單位審計，進駐時均向被審單位講清審計“十不準”廉政紀律，要求協助執(zhí)行并進行監(jiān)督。審計結束后，審計組在匯報工作時必須匯報廉政紀律執(zhí)行情況，并負責督促被審計單位將“反饋卡”、“接待清單”、“登記表”等反饋該局歸檔建立廉政臺賬。同時，對審計干部實行定量與定性相結合，采用百分制評分，按照自評、互評、群眾評議相結合的方法，公開監(jiān)督和評議。
導廉卡——立起一道風向標。“其身正不令則行，其身不正雖令不從”。該局實施“領導導廉”制度，將導廉卡內容做到計劃具體、重點突出。一是始終堅持“一把手”總責制、局副職分責制、科長主責制、審計組長直責制的黨風廉政建設“四級責任制”。該局一方面將該項工作納入工作日程，和業(yè)務工作同安排、同考核、同結賬；另一方面，局長率先執(zhí)行制度。不僅大事過硬，“小事”也不放過。二是領導班子成員嚴格執(zhí)行各項廉政規(guī)定。要求別人做到的，首先自己做到；要求別人不做的，首先自己不做，做到自重、自醒、自警、自勵和慎權、慎獨、慎微、慎欲，充分發(fā)揮好表率作用。（韓笑）
制度卡——筑牢一條防腐堤。該局在總結過去黨風廉政建設工作經驗的基礎上，結合新時期工作的新要求、新特點，進一步建立健全了領導干部廉潔自律、審計回訪、述職述廉、責任追究等制度，并印制成卡片，匯編成《廉政學習手冊》，使大家學習有內容，執(zhí)行有標準，考核有依據。
反饋卡——長鳴一臺報警鐘。“貪如火，不抑必燎原；欲如水，不遏則滔天”，為加強審計執(zhí)法行為的監(jiān)督，該局在設立了舉報電話、檢舉箱的基礎上，印制廉政反饋卡。按簽訂的黨風廉政建設責任狀內容，副局長對一把手負責，中層干部對分管領導負責，中層以下干部職工對科室負責人負責；實行審核反饋卡過關、審核登記表過關、口頭或書面匯報過關；要求回訪到位、年初制度和年末檢查到位、違規(guī)違紀“一票否決”到位。審計組到被審計單位審計，進駐時均向被審單位講清審計“十不準”廉政紀律，要求協助執(zhí)行并進行監(jiān)督。審計結束后，審計組在匯報工作時必須匯報廉政紀律執(zhí)行情況，并負責督促被審計單位將“反饋卡”、“接待清單”、“登記表”等反饋該局歸檔建立廉政臺賬。同時，對審計干部實行定量與定性相結合，采用百分制評分，按照自評、互評、群眾評議相結合的方法，公開監(jiān)督和評議。
導廉卡——立起一道風向標。“其身正不令則行，其身不正雖令不從”。該局實施“領導導廉”制度，將導廉卡內容做到計劃具體、重點突出。一是始終堅持“一把手”總責制、局副職分責制、科長主責制、審計組長直責制的黨風廉政建設“四級責任制”。該局一方面將該項工作納入工作日程，和業(yè)務工作同安排、同考核、同結賬；另一方面，局長率先執(zhí)行制度。不僅大事過硬，“小事”也不放過。二是領導班子成員嚴格執(zhí)行各項廉政規(guī)定。要求別人做到的，首先自己做到；要求別人不做的，首先自己不做，做到自重、自醒、自警、自勵和慎權、慎獨、慎微、慎欲，充分發(fā)揮好表率作用。（韓笑）
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