山東高密審計局“四輪驅(qū)動”強化全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)
最近，山東省高密市審計局對審計人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作進(jìn)行了專門研究安排，推出四項新舉措，強化全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以此推動學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，全面提高審計人員的綜合素質(zhì)。
一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干授課制度。由局辦公室制定具體的領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干授課計劃，領(lǐng)導(dǎo)干部針對各自分管的工作或全局性的工作，業(yè)務(wù)骨干針對具體審計業(yè)務(wù)、審計方法和技巧、AO審計技術(shù)手段等方面，精心組織授課材料，集中對全體審計人員授課。每個領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干每年授課至少2次，每次不少于1.5個小時。
二是激活審計人員業(yè)務(wù)交流平臺。充分利用“審計論壇”、“學(xué)習(xí)園地”、集體學(xué)習(xí)、日常工作切磋等業(yè)務(wù)交流平臺，積極開展各種各樣的業(yè)務(wù)交流活動，強化審計人員相互之間的學(xué)習(xí)，促進(jìn)共同提高。特別要做好“審計論壇”的開發(fā)利用，使學(xué)習(xí)交流更加通暢、靈活和快捷，增強學(xué)習(xí)交流效果。
三是加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核力度。在機關(guān)崗位目標(biāo)管理考核中，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一項重要考核內(nèi)容，并將考核內(nèi)容細(xì)化，逐項考評打分，考核結(jié)果作為科室和審計人員評先樹優(yōu)、選拔任用的重要參考依據(jù)。
四是拓寬學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道，努力培養(yǎng)高層次人才。在搞好內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時，進(jìn)一步拓寬審計人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道。積極參加上級審計機關(guān)組織或推薦參加赴南京審計學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動，同時注意搜集有關(guān)方面的信息，主動爭取更多的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。以此拓寬審計人員的視野，培養(yǎng)高層次審計人才，提高執(zhí)法本領(lǐng)。（田晉銘）
一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干授課制度。由局辦公室制定具體的領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干授課計劃，領(lǐng)導(dǎo)干部針對各自分管的工作或全局性的工作，業(yè)務(wù)骨干針對具體審計業(yè)務(wù)、審計方法和技巧、AO審計技術(shù)手段等方面，精心組織授課材料，集中對全體審計人員授課。每個領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干每年授課至少2次，每次不少于1.5個小時。
二是激活審計人員業(yè)務(wù)交流平臺。充分利用“審計論壇”、“學(xué)習(xí)園地”、集體學(xué)習(xí)、日常工作切磋等業(yè)務(wù)交流平臺，積極開展各種各樣的業(yè)務(wù)交流活動，強化審計人員相互之間的學(xué)習(xí)，促進(jìn)共同提高。特別要做好“審計論壇”的開發(fā)利用，使學(xué)習(xí)交流更加通暢、靈活和快捷，增強學(xué)習(xí)交流效果。
三是加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核力度。在機關(guān)崗位目標(biāo)管理考核中，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一項重要考核內(nèi)容，并將考核內(nèi)容細(xì)化，逐項考評打分，考核結(jié)果作為科室和審計人員評先樹優(yōu)、選拔任用的重要參考依據(jù)。
四是拓寬學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道，努力培養(yǎng)高層次人才。在搞好內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時，進(jìn)一步拓寬審計人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道。積極參加上級審計機關(guān)組織或推薦參加赴南京審計學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動，同時注意搜集有關(guān)方面的信息，主動爭取更多的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。以此拓寬審計人員的視野，培養(yǎng)高層次審計人才，提高執(zhí)法本領(lǐng)。（田晉銘）
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