江蘇揚州邗江區(qū)審計局搭建“三個平臺”推進干部能力作風(fēng)建設(shè)
今年以來，為深入貫徹落實全市干部能力作風(fēng)建設(shè)動員大會精神，切實加強審計干部能力作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能，江蘇省揚州市邗江區(qū)審計局通過狠抓三個強化，搭建“三個平臺”，在全局范圍內(nèi)掀起了加強能力作風(fēng)建設(shè)的熱潮，為審計事業(yè)的健康發(fā)展提供了堅強的組織保障。
一是強化宣傳發(fā)動，搭建能力作風(fēng)建設(shè)“教育平臺”。及時召開了能力作風(fēng)建設(shè)動員會議，傳達全市動員大會精神。通過組織學(xué)習(xí)《廉政準則》、參觀警示教育基地、觀看廉政教育片，進一步強化審計干部廉政風(fēng)險意識；結(jié)合創(chuàng)優(yōu)爭先活動，抓好以《審計法實施條例》、《審計準則》、計算機審計、績效審計等為重點的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高審計干部審計實戰(zhàn)能力；認真落實局黨組提出的全員學(xué)歷提升、職稱晉升的階段性目標任務(wù)要求，在抓好自主培訓(xùn)的同時，鼓勵和組織更多的審計干部參加署及省、市審計機關(guān)開展的各類專業(yè)培訓(xùn)。
二是強化規(guī)范管理，搭建能力作風(fēng)建設(shè)“制度平臺”。積極推行精細化管理，完善內(nèi)部管理制度和業(yè)務(wù)工作規(guī)范，從源頭上規(guī)范審計干部的從審行為。通過出臺《審計項目質(zhì)量控制辦法》，加快推進審計三級復(fù)核向全面實現(xiàn)審理制的轉(zhuǎn)變；通過完善審計結(jié)果公告制度，保證群眾的知情權(quán)，自覺接受群眾和輿論監(jiān)督，提高審計機關(guān)的公信力和審計的威懾力；通過出臺關(guān)于聘用社會中介機構(gòu)參與政府投資審計的《管理辦法》和《操作指南》，進一步規(guī)范對中介機構(gòu)的審計行為。同時，還制定完善了《審計業(yè)務(wù)規(guī)范匯編》，補充出臺了《年度財務(wù)管理內(nèi)審?fù)▓笾啤贰ⅰ洞箢~資金使用集體研究制》等10多項管理制度。
三是強化監(jiān)督考核，搭建能力作風(fēng)建設(shè)“激勵平臺”。重新修訂了《審計干部年度考核辦法》，將能力作風(fēng)建設(shè)作為審計干部年度考核的重要內(nèi)容，擴大考核比重。成立了能力作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)考核小組，在年末冬訓(xùn)結(jié)束后，將組織開展業(yè)務(wù)知識測試，結(jié)合審計項目質(zhì)量實行量化考核，提高考核的科學(xué)性。同時，按照工作職責(zé)，對審計干部實行廉政問責(zé)和責(zé)任追究。通過考核激勵，達到“以嚴促效、以管促進”的目標，進一步強化審計干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識。（喬偉）
一是強化宣傳發(fā)動，搭建能力作風(fēng)建設(shè)“教育平臺”。及時召開了能力作風(fēng)建設(shè)動員會議，傳達全市動員大會精神。通過組織學(xué)習(xí)《廉政準則》、參觀警示教育基地、觀看廉政教育片，進一步強化審計干部廉政風(fēng)險意識；結(jié)合創(chuàng)優(yōu)爭先活動，抓好以《審計法實施條例》、《審計準則》、計算機審計、績效審計等為重點的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高審計干部審計實戰(zhàn)能力；認真落實局黨組提出的全員學(xué)歷提升、職稱晉升的階段性目標任務(wù)要求，在抓好自主培訓(xùn)的同時，鼓勵和組織更多的審計干部參加署及省、市審計機關(guān)開展的各類專業(yè)培訓(xùn)。
二是強化規(guī)范管理，搭建能力作風(fēng)建設(shè)“制度平臺”。積極推行精細化管理，完善內(nèi)部管理制度和業(yè)務(wù)工作規(guī)范，從源頭上規(guī)范審計干部的從審行為。通過出臺《審計項目質(zhì)量控制辦法》，加快推進審計三級復(fù)核向全面實現(xiàn)審理制的轉(zhuǎn)變；通過完善審計結(jié)果公告制度，保證群眾的知情權(quán)，自覺接受群眾和輿論監(jiān)督，提高審計機關(guān)的公信力和審計的威懾力；通過出臺關(guān)于聘用社會中介機構(gòu)參與政府投資審計的《管理辦法》和《操作指南》，進一步規(guī)范對中介機構(gòu)的審計行為。同時，還制定完善了《審計業(yè)務(wù)規(guī)范匯編》，補充出臺了《年度財務(wù)管理內(nèi)審?fù)▓笾啤贰ⅰ洞箢~資金使用集體研究制》等10多項管理制度。
三是強化監(jiān)督考核，搭建能力作風(fēng)建設(shè)“激勵平臺”。重新修訂了《審計干部年度考核辦法》，將能力作風(fēng)建設(shè)作為審計干部年度考核的重要內(nèi)容，擴大考核比重。成立了能力作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)考核小組，在年末冬訓(xùn)結(jié)束后，將組織開展業(yè)務(wù)知識測試，結(jié)合審計項目質(zhì)量實行量化考核，提高考核的科學(xué)性。同時，按照工作職責(zé)，對審計干部實行廉政問責(zé)和責(zé)任追究。通過考核激勵，達到“以嚴促效、以管促進”的目標，進一步強化審計干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識。（喬偉）
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