內(nèi)蒙古巴彥淖爾審計(jì)局出臺(tái)綜合考核辦法
近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市審計(jì)局為了進(jìn)一步規(guī)范對(duì)7個(gè)旗縣區(qū)審計(jì)局和市局各科室年度審計(jì)工作的綜合考評(píng),建立科學(xué)、高效的考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)審計(jì)人員工作的積極性，全面完成各項(xiàng)審計(jì)任務(wù)，出臺(tái)了《巴彥淖爾市審計(jì)局年度審計(jì)工作綜合考核辦法》，對(duì)考核原則、考核對(duì)象、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、考核的計(jì)分方法均予以明確，使得年度考核工作有章可循。
《考核辦法》中細(xì)化了考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。考核內(nèi)容分為黨建、廉政建設(shè)目標(biāo)和審計(jì)業(yè)務(wù)目標(biāo)兩大類：黨建、廉政建設(shè)目標(biāo)，包括開展反腐倡廉宣傳教育工作；開展機(jī)關(guān)“整風(fēng)肅紀(jì)”活動(dòng)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)收送禮金問題進(jìn)行專項(xiàng)治理；單位“收支兩條線”和部門預(yù)算管理執(zhí)行情況；審計(jì)組和審計(jì)人員執(zhí)行“八不準(zhǔn)”情況；在機(jī)關(guān)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)、行風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)、優(yōu)化環(huán)境、精神文明建設(shè)工作等7項(xiàng)指標(biāo)。審計(jì)業(yè)務(wù)目標(biāo)，包括審計(jì)項(xiàng)目完成情況；固定資產(chǎn)投資審計(jì)核減結(jié)算完成情況；審計(jì)質(zhì)量；審計(jì)決定和整改落實(shí)率；建設(shè)性作用發(fā)揮等6項(xiàng)指標(biāo)。對(duì)市局辦公室、綜合科、法規(guī)科等非業(yè)務(wù)科科室的考核也制定了詳細(xì)的考核指標(biāo)。
《考核辦法》規(guī)定，對(duì)以上兩大類目標(biāo)的單項(xiàng)考核分值各為100分，對(duì)科室運(yùn)用計(jì)算機(jī)審計(jì)成果突出、在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表審計(jì)科研文章等項(xiàng)目給予特別加分。對(duì)旗縣區(qū)審計(jì)局考核，黨建廉政目標(biāo)所得分?jǐn)?shù)占總權(quán)重的25%，業(yè)務(wù)目標(biāo)所得分?jǐn)?shù)占總權(quán)重的75%；對(duì)科室考核，黨建廉政目標(biāo)所得分?jǐn)?shù)占總權(quán)重的25%，審計(jì)業(yè)務(wù)目標(biāo)所得分?jǐn)?shù)加上特別加分占總權(quán)重的55%,各科室互相測(cè)評(píng)所得分?jǐn)?shù)占總權(quán)重的10%，局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各科室評(píng)議得分占總權(quán)重的10%；對(duì)機(jī)關(guān)人員考核，所在科室年度工作考核得分占對(duì)個(gè)人考核總權(quán)重的50%，分管局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科室負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人對(duì)所屬人員考核評(píng)價(jià)占總權(quán)重的10%，民主測(cè)評(píng)所得分?jǐn)?shù)占總權(quán)重的20%，局領(lǐng)導(dǎo)集體評(píng)定分?jǐn)?shù)占總權(quán)重的20%。（常泉亮）
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