江蘇南京市審計(jì)局著力提升干部選拔任用工作的透明度和公信力
近年來，江蘇省南京市審計(jì)局嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作規(guī)定，積極推行“陽(yáng)光作業(yè)”，努力在擴(kuò)大民主和群眾參與上下工夫，一批作風(fēng)實(shí)、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部充實(shí)到新的崗位，局機(jī)關(guān)干部選拔任用工作贏得了群眾的廣泛認(rèn)同。
一是擴(kuò)大群眾參與，讓多數(shù)人“薦人”。在程序設(shè)計(jì)上，把“尺子”和“底數(shù)”全部亮給群眾。嚴(yán)格按照“實(shí)施方案”的規(guī)定，安排專人進(jìn)行報(bào)名資格審查，并將審查結(jié)果全部公布在局域網(wǎng)上，接受群眾的監(jiān)督。為了保證測(cè)評(píng)推薦結(jié)果更加客觀、真實(shí)，測(cè)評(píng)推薦前，該局要求所有競(jìng)崗人員提交任現(xiàn)職以來的“業(yè)績(jī)表”，并在局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，讓全局干部“評(píng)頭論足”；在民主測(cè)評(píng)與推薦環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作，參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)占應(yīng)參加人數(shù)的90%以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于規(guī)定比例。測(cè)評(píng)推薦時(shí)，不是簡(jiǎn)單地當(dāng)場(chǎng)發(fā)放、當(dāng)場(chǎng)收回測(cè)評(píng)表，而是給大家留足時(shí)間進(jìn)行醞釀、選擇，充分尊重和保護(hù)干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
二是拓寬選人視野，在多數(shù)人中“識(shí)人”。在競(jìng)崗過程中，該局把群眾民主測(cè)評(píng)和推薦置前，把筆試和面試環(huán)節(jié)置后，不將筆試和面試成績(jī)作為淘汰的第一道“門檻”，力求讓那些埋頭苦干、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部不因筆試面試而“名落孫山”，有效擴(kuò)大了選人用人視野，也激發(fā)了全體干部的參與熱情和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在處級(jí)和處級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)崗?fù)扑]層面上，增加了局機(jī)關(guān)正處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部差額推薦的環(huán)節(jié)，讓素質(zhì)全面、業(yè)績(jī)突出的干部又多了一次接受比較衡量和推薦挑選的機(jī)會(huì)，使黨組決策有了多層面的民意基礎(chǔ)，進(jìn)一步提高了干部選拔任用的合理性和公信度。
三是提高決策民主，用好機(jī)制“選人”。推行任用干部票決制，是完善黨內(nèi)民主決策機(jī)制的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是選對(duì)人、用好人的重要保證。干部競(jìng)崗中，該局黨組在堅(jiān)持黨管干部原則的同時(shí)，充分尊重和虛心聽取黨外班子成員的意見，注意積聚和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體的智慧。局黨組根據(jù)考察結(jié)果和工作職位需要，并綜合考慮競(jìng)崗人員筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和推薦結(jié)果，以及任職經(jīng)歷、綜合素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿凸ぷ髀毼恍枰惹闆r，進(jìn)行充分醞釀和集體討論研究后，最后采取“差額票決”方式確定擬任人選。同時(shí)，書面征求有關(guān)部門意見后，進(jìn)行為期七天的任前公示，自覺接受廣泛監(jiān)督。（賈恒德）
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