重慶豐都縣審計局念“八制”經(jīng)深入助推創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效
重慶市豐都縣審計局圍繞實現(xiàn)“強班子、優(yōu)隊伍、提質(zhì)量、升位次”的總體目標(biāo)，堅持分層幫帶、共同促進、科學(xué)發(fā)展的原則，推行“八制”細化“1+X”幫帶活動舉措，著力推進審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展，深入助推創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。
一是建立分工協(xié)作制。為有條不紊地推進各項工作，局副職領(lǐng)導(dǎo)之間實行AB角分工結(jié)對制，科室（中心）重點崗位推行“一定一”協(xié)作制，全力確保審計各項工作不脫節(jié)、不斷檔。
二是實行審計導(dǎo)師制。對新進審計人員（包括實習(xí)生、志愿者、掛職鍛煉人員），由局黨組安排指定專人進行“傳幫帶”，使其限期適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉審計相關(guān)工作。對未具備初中級職業(yè)資格者，采取個人自愿申請與局黨組指定相結(jié)合的方式，具有中高級職業(yè)資格人員實行“一對一”審計導(dǎo)師制，限期促使被幫扶對象提高職業(yè)資格和專業(yè)知識，充分發(fā)揮審計領(lǐng)軍人才、骨干人才的引領(lǐng)和示范作用。
三是開展交心談心制。為及時了解和掌握職工的思想動態(tài)和工作進展情況，局領(lǐng)導(dǎo)與各科室負責(zé)人、科室負責(zé)人與審計人員之間、被幫帶對象與幫帶責(zé)任人之間每月定期與不定期地開展交心談心活動，認真總結(jié)工作經(jīng)驗與查找工作差距，促進審計人員形成“心往一處想、勁往一處使”的良好工作格局。
四是舉行定單培訓(xùn)制。本著“管用見效”的原則，采取“走出去、請進來”等“外輸內(nèi)引”方式，組織干部職工參加上級審計機關(guān)掛職鍛煉、基層下派任職鍛煉、重點工作抽派鍛煉、年初集中整訓(xùn)或分期分批外出考察學(xué)習(xí)等多種有效形式，提升審計人員政治理論素養(yǎng)和專業(yè)水平，增強審計實戰(zhàn)力。
五是推行懸獎攻關(guān)制。及時組建計算機審計攻關(guān)組、審計理論研究攻關(guān)組、信息宣傳攻關(guān)組、大案要案查處攻關(guān)組等四個攻關(guān)組，著力推進審計重點工作、攻克審計難點工作、打造審計亮點工作，切實提升審計成效。
六是執(zhí)行定期講評制。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)“一講二評三公示”講評要求，建立“七評”（日常督評、個人自評、分級點評、職工互評、綜合審評、宣傳推評、機制促評）機制，堅持“日填志周例會月諾評”， 努力營造“比、學(xué)、趕、拼”的良好氛圍，助推創(chuàng)先爭優(yōu)工作常態(tài)化。
七是嚴(yán)格考核獎懲制。將幫帶活動進展情況、審計工作績效考核情況等納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動的重要評選內(nèi)容，嚴(yán)格作為黨員評處、公務(wù)員（干部）年度考核、文明評選等評先選優(yōu)的重要考核指標(biāo)，并嚴(yán)格實行獎懲兌現(xiàn)。
八是完善幫帶記實制。將幫帶進展情況建立臺帳，記入專門的記錄冊內(nèi)，每月、每季度形成書面總結(jié)、專項分析報告，以總結(jié)成績經(jīng)驗，查找問題差距，增添創(chuàng)新舉措，確保幫帶效果。（石紋碧）
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