安徽淮北市審計(jì)局出臺(tái)督辦工作制度
近日，安徽省淮北市審計(jì)局為更好地貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的方針、政策，確保政令暢通、領(lǐng)導(dǎo)決策落實(shí)，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效能，結(jié)合該局實(shí)際，出臺(tái)了《淮北市審計(jì)局督辦工作制度》。該制度對(duì)督辦對(duì)象、督辦事項(xiàng)的內(nèi)容、督辦類(lèi)別、督辦工作落實(shí)、督辦工作機(jī)構(gòu)、督辦結(jié)果利用等作了明確規(guī)定。
《制度》明確，督辦事項(xiàng)的內(nèi)容包括：市委、市政府及省審計(jì)廳安排部署的工作任務(wù)；市委市政府領(lǐng)導(dǎo)批示（指示）交辦的重要事項(xiàng)；人大建議、政協(xié)提案辦理情況；局年度工作意見(jiàn)和重點(diǎn)任務(wù)分解安排確定的目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況；局月度工作計(jì)劃安排完成情況；局黨組會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)、局務(wù)會(huì)議決定事項(xiàng)和局領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)交辦的重要工作落實(shí)情況；其他需要督辦的事項(xiàng)。
《制度》規(guī)定，督辦事項(xiàng)分為重點(diǎn)督辦事項(xiàng)和一般督辦事項(xiàng)，重點(diǎn)督辦事項(xiàng)由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，一般督辦事項(xiàng)由局長(zhǎng)決定。局長(zhǎng)是全局督辦工作第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是分管工作范圍內(nèi)督辦事項(xiàng)的分管責(zé)任人，承辦科室主要領(lǐng)導(dǎo)和具體承辦人是督辦事項(xiàng)的直接責(zé)任人。局成立督辦工作辦公室，負(fù)責(zé)日常督辦工作，并做好督辦事項(xiàng)結(jié)果的匯總通報(bào)和考核工作。
《制度》要求，督辦對(duì)象要定期（重點(diǎn)督辦事項(xiàng)每周一次，一般督辦事項(xiàng)每月一次）書(shū)面匯報(bào)督辦事項(xiàng)的進(jìn)展情況、存在問(wèn)題及跟進(jìn)措施；督辦工作辦公室要定期通報(bào)督辦工作落實(shí)情況。
《制度》強(qiáng)調(diào)，督辦工作納入局崗位責(zé)任制考核體系統(tǒng)一考核。對(duì)拖拉推諉、敷衍塞責(zé)等作風(fēng)不實(shí)，導(dǎo)致督辦事項(xiàng)不能落實(shí),貽誤工作進(jìn)展的，要在全局進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人要向局長(zhǎng)書(shū)面說(shuō)明情況，提出整改措施；具體承辦人在一個(gè)年度兩次未能如期完成督辦工作任務(wù)的，除按規(guī)定減分外，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。對(duì)屢次（三次及以上）督辦沒(méi)有匯報(bào)、沒(méi)有結(jié)果的，并造成工作損失和嚴(yán)重不良影響的，要按有關(guān)規(guī)定給予具體承辦人相應(yīng)的行政紀(jì)律處理，相關(guān)科室當(dāng)年年度考核不得評(píng)為先進(jìn)科室。對(duì)在督辦工作中做出突出成績(jī)的科室和個(gè)人, 在全局予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并作為當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先的優(yōu)先條件。（朱金亮）
《制度》明確，督辦事項(xiàng)的內(nèi)容包括：市委、市政府及省審計(jì)廳安排部署的工作任務(wù)；市委市政府領(lǐng)導(dǎo)批示（指示）交辦的重要事項(xiàng)；人大建議、政協(xié)提案辦理情況；局年度工作意見(jiàn)和重點(diǎn)任務(wù)分解安排確定的目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況；局月度工作計(jì)劃安排完成情況；局黨組會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)、局務(wù)會(huì)議決定事項(xiàng)和局領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)交辦的重要工作落實(shí)情況；其他需要督辦的事項(xiàng)。
《制度》規(guī)定，督辦事項(xiàng)分為重點(diǎn)督辦事項(xiàng)和一般督辦事項(xiàng)，重點(diǎn)督辦事項(xiàng)由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，一般督辦事項(xiàng)由局長(zhǎng)決定。局長(zhǎng)是全局督辦工作第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是分管工作范圍內(nèi)督辦事項(xiàng)的分管責(zé)任人，承辦科室主要領(lǐng)導(dǎo)和具體承辦人是督辦事項(xiàng)的直接責(zé)任人。局成立督辦工作辦公室，負(fù)責(zé)日常督辦工作，并做好督辦事項(xiàng)結(jié)果的匯總通報(bào)和考核工作。
《制度》要求，督辦對(duì)象要定期（重點(diǎn)督辦事項(xiàng)每周一次，一般督辦事項(xiàng)每月一次）書(shū)面匯報(bào)督辦事項(xiàng)的進(jìn)展情況、存在問(wèn)題及跟進(jìn)措施；督辦工作辦公室要定期通報(bào)督辦工作落實(shí)情況。
《制度》強(qiáng)調(diào)，督辦工作納入局崗位責(zé)任制考核體系統(tǒng)一考核。對(duì)拖拉推諉、敷衍塞責(zé)等作風(fēng)不實(shí)，導(dǎo)致督辦事項(xiàng)不能落實(shí),貽誤工作進(jìn)展的，要在全局進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人要向局長(zhǎng)書(shū)面說(shuō)明情況，提出整改措施；具體承辦人在一個(gè)年度兩次未能如期完成督辦工作任務(wù)的，除按規(guī)定減分外，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。對(duì)屢次（三次及以上）督辦沒(méi)有匯報(bào)、沒(méi)有結(jié)果的，并造成工作損失和嚴(yán)重不良影響的，要按有關(guān)規(guī)定給予具體承辦人相應(yīng)的行政紀(jì)律處理，相關(guān)科室當(dāng)年年度考核不得評(píng)為先進(jìn)科室。對(duì)在督辦工作中做出突出成績(jī)的科室和個(gè)人, 在全局予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并作為當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先的優(yōu)先條件。（朱金亮）
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