湖北武漢審計(jì)局強(qiáng)化“三個(gè)一律” 縱深推進(jìn)治庸問責(zé)工作
今年以來，湖北省武漢市審計(jì)局緊扣“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”的治庸問責(zé)主題，牢固樹立“治庸問責(zé)必從嚴(yán)”的觀念，強(qiáng)化對(duì)治庸問責(zé)工作中出現(xiàn)問題的相關(guān)人員一律通報(bào)批評(píng)、一律待崗學(xué)習(xí)、一律進(jìn)行紀(jì)律處分的“三個(gè)一律”鐵規(guī)，深入推進(jìn)全局治庸問責(zé)工作，全力構(gòu)建“勤勉履責(zé)、務(wù)實(shí)干事”之風(fēng)，確保治庸問責(zé)工作取得實(shí)效。
一是學(xué)透精神，認(rèn)識(shí)到位建鐵規(guī)。自湖北省治庸問責(zé)活動(dòng)啟動(dòng)以來，該局注重以學(xué)強(qiáng)認(rèn)識(shí)、以學(xué)聚合力，第一時(shí)間召開傳達(dá)貫徹會(huì)、活動(dòng)專題部署會(huì)、機(jī)關(guān)治庸問責(zé)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，并按照有方案、有記錄、有考勤、有心得體會(huì)文章、有學(xué)習(xí)筆記的“五有”要求，以學(xué)政策理論、學(xué)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、學(xué)文件精神為重點(diǎn)，定期或不定期地以支部為單位開展集中學(xué)習(xí)、集中討論，做到悟精神、明形勢(shì)、知要求、聚共識(shí)，形成強(qiáng)大思想動(dòng)力。通過深入學(xué)習(xí)，引導(dǎo)審計(jì)干部深刻認(rèn)識(shí)開展治庸問責(zé)活動(dòng)的重要性、必要性和緊迫性。及時(shí)出臺(tái)治庸問責(zé)相關(guān)活動(dòng)方案和各項(xiàng)活動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，牢固確立“三個(gè)一律”鐵規(guī)：即對(duì)治庸問責(zé)工作中出現(xiàn)問題的相關(guān)人員一律通報(bào)批評(píng)、一律待崗學(xué)習(xí)、一律進(jìn)行紀(jì)律處分，做到以嚴(yán)紀(jì)鐵規(guī)確保治庸問責(zé)活動(dòng)成效。
二是引領(lǐng)方向，警醒到位講鐵規(guī)。堅(jiān)持用鐵規(guī)警誡、以鐵規(guī)促律的導(dǎo)向，及時(shí)將“三個(gè)一律”融入審計(jì)人員履職履責(zé)全過程、融入治庸問責(zé)全過程、融入干部教育全過程，該局領(lǐng)導(dǎo)班子、各處室主要負(fù)責(zé)人充分利用專題學(xué)習(xí)、各種會(huì)議、活動(dòng)輔導(dǎo)、檢查督辦之機(jī)，主動(dòng)向一線審計(jì)干部宣傳“三個(gè)一律”的權(quán)威性、嚴(yán)肅性和局黨組從嚴(yán)治局的堅(jiān)定決心。引導(dǎo)審計(jì)人員重點(diǎn)做到“五問”：即對(duì)照全年工作目標(biāo)和任務(wù)，問自己是否做到了開拓進(jìn)取，有為有位；對(duì)照定崗定責(zé)要求，問自己在本職崗位是否做到了盡職盡責(zé)盡力；對(duì)照創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)標(biāo)桿，問自己為集體爭(zhēng)得了哪些榮譽(yù)；對(duì)照治庸問責(zé)要求，問自己是否做到充分高效履職不為審計(jì)“抹黑”；對(duì)照能力建設(shè)要求，問自己是否達(dá)到了與崗位履職相匹配的能力席位，積極引導(dǎo)審計(jì)人員切實(shí)弄清個(gè)人在作風(fēng)紀(jì)律、監(jiān)督服務(wù)、能力建設(shè)等方面存在的問題和不足，并撰寫不少于1篇、4000字左右的心得體會(huì)文章。
三是找全問題，查擺到位用鐵規(guī)。建立健全“三個(gè)一律”追責(zé)倒查機(jī)制，堅(jiān)持以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風(fēng)氣，以治嬌礪意志，以治驕育廣才，以治暮振精神，深入開展“四查”：一是“開門查”。緊扣深入查找單位和個(gè)人在履職盡責(zé)、內(nèi)部管理和隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)上，在推進(jìn)重點(diǎn)工作、落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任制上，在影響和制約審計(jì)監(jiān)督效能的體制機(jī)制上存在的問題，組織機(jī)關(guān)干部有針對(duì)性地走訪被審計(jì)單位、人大代表、政協(xié)委員、新聞?dòng)浾?、特約審計(jì)員，全面收集審計(jì)人員“庸、懶、散、嬌、驕、暮”的主要表現(xiàn)和突出問題，并確保解決幾個(gè)“庸、懶、散、嬌、驕、暮”頑癥。二是監(jiān)測(cè)查。圍繞工作紀(jì)律、工作作風(fēng)開展大督察，重點(diǎn)對(duì)上下班考勤及上班時(shí)間是否上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等情況開展網(wǎng)上監(jiān)測(cè)，并將督查結(jié)果與個(gè)人年度考核掛鉤。三是暗訪查。突出巡查審計(jì)業(yè)務(wù)一線，堅(jiān)持不打招呼、不要陪同、不提前告知的“三不”原則，深入開展明察暗訪和集中排查，形成強(qiáng)大的督察聲勢(shì)。四是三方查。聘請(qǐng)第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)，采取錄像、拍照等方式實(shí)地訪查審計(jì)人員在履職履責(zé)中有無故意不辦理，或者借故拖延、推諉、不按規(guī)定時(shí)限辦理等問題；有無對(duì)審計(jì)效能建設(shè)的各項(xiàng)制度落實(shí)不力，工作敷衍塞責(zé)、工作方法簡(jiǎn)單等問題?；顒?dòng)開展以來，該局共巡查被審計(jì)單位、社會(huì)公眾121次，明查暗訪干部197人次，制發(fā)督察通報(bào)9期，下發(fā)限期整改通知書15份，督促整改問題25件。
四是糾正偏差，整改到位顯鐵規(guī)。牢固樹立“懲小過、防大患”和“處理責(zé)任人是對(duì)審計(jì)干部負(fù)責(zé)、是對(duì)審計(jì)事業(yè)負(fù)責(zé)”的理念，堅(jiān)持對(duì)查找出問題的個(gè)別審計(jì)人員從嚴(yán)問責(zé)、敢于問責(zé)，真正做到出重拳、下猛藥。同時(shí)，不斷優(yōu)化提速增效機(jī)制，全面推行“簡(jiǎn)約工作法”，重點(diǎn)做到“五簡(jiǎn)”：即工作思路簡(jiǎn)明、辦事程序簡(jiǎn)化、組織會(huì)議簡(jiǎn)單、講話匯報(bào)簡(jiǎn)約、公務(wù)接待簡(jiǎn)節(jié)，確保各項(xiàng)審計(jì)工作低成本、高效能，切實(shí)形成治庸問責(zé)工作長(zhǎng)效機(jī)制。（涂浩）
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