遼寧阜新：四個“長效機制”構建審計文化
近日，為了深入貫徹落實十七屆六中全會精神，遼寧省阜新市審計局認真學習胡錦濤總書記的講話，深刻領會十七屆六中全會提出的新任務、新要求，以建立“四個長效機制”為核心，推動審計文化建設的創(chuàng)新發(fā)展。
一是建立領導責任機制。實行“一把手”親自抓文化建設的責任機制，建立和完善審計文化建設的內部管理網(wǎng)絡，明確任務，落實責任，形成縱向與橫向的責任區(qū)，做到一級抓一級、一級對一級負責，使審計文化建設滲透到整個機關工作的每個角落。
二是建立審計文化建設的聯(lián)動機制。審計文化建設與機關黨建、廉政建設、業(yè)務建設形成整體合力，定期舉辦各種有助于文化建設的論壇、經(jīng)驗交流、現(xiàn)場觀摩、知識競賽、展板展示、征文等文化活動。既注重其思想性和方向性，又強調群眾性和興趣性，形式多樣，生動活潑。
三是建立審計文化建設的督促考核機制。把審計文化建設作為年度績效目標，與業(yè)務工作同步部署、同步實施、同步總結、同步考核、同步表彰，使審計干部認識到審計文化建設重要地位，享受到審計文化建設成果的帶來的收獲和喜悅，激發(fā)投身于審計文化建設的自覺性，推動審計文化建設創(chuàng)新發(fā)展。
四是建立審計文化建設的激勵推進機制。把獎勵作為一種導向，對于做出重大貢獻和突出成就者，給予重獎。引導大家激發(fā)熱情，調動廣大審計干部投身于審計文化建設的積極性，推動審計文化建設深入發(fā)展。（李美羲）
| 【關閉】 【打印】 |
