山東青島城陽區(qū)：“四個塑造”加強(qiáng)審計文化建設(shè)
近來，山東省青島市城陽區(qū)審計局以學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中全會為契機(jī)，把審計文化建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)同部署、同落實(shí)，堅持以“四個塑造”切實(shí)推進(jìn)審計文化建設(shè)，通過強(qiáng)品牌、樹形象、抓落實(shí)、促行動，有效增強(qiáng)了隊伍的凝聚力和執(zhí)行力。
一是塑造品牌文化，樹立科學(xué)審計理念。機(jī)關(guān)品牌是機(jī)關(guān)文化的載體，是機(jī)關(guān)核心價值觀的外在表現(xiàn)。該局將“精審明鑒，為民護(hù)財”作為工作理念和服務(wù)品牌，將“忠誠、堅韌、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”作為核心價值理念，不斷深化審計文化的內(nèi)涵，完善審計文化體系，專門印制了《審計機(jī)關(guān)文化手冊》，提煉了審計機(jī)關(guān)精神、審計職業(yè)道德，增加了學(xué)習(xí)理念、管理理念、創(chuàng)新理念、作風(fēng)理念、業(yè)務(wù)流程、廉政紀(jì)律及科室品牌、個人理念、格言等內(nèi)容，將品牌文化向科室和個人延伸，使之轉(zhuǎn)化為每名審計人員的自覺行動。
二是塑造管理文化，提升審計效能。該局以績效為導(dǎo)向，通過創(chuàng)建績效目標(biāo)評價機(jī)制、績效實(shí)施管理機(jī)制、360度績效評估機(jī)制和績效反饋溝通機(jī)制等“四個機(jī)制”，形成了一套相對完善的績效管理文化體系。他們還開發(fā)了審計崗位全過程控制管理平臺，要求每名審計干部每天填寫工作日志，每周將審計項目和重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況錄入管理平臺，及時動態(tài)了解每名審計干部的工作進(jìn)展情況及存在的問題，對審計效能實(shí)施全過程管理控制，并列入績效考核。
三是塑造科室文化，提高審計執(zhí)行力?？剖沂歉黜椆ぷ魅蝿?wù)的執(zhí)行者，也是審計創(chuàng)新的動力所在。該局以提升執(zhí)行力為目標(biāo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在科室中開展“爭創(chuàng)一流業(yè)績、爭當(dāng)護(hù)財先鋒”活動，制定科室綜合考核辦法，評選先進(jìn)科室和審計能手，在科室間形成了“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍。他們還定期組織召開科室懇談會，及時交流思想、交流經(jīng)驗體會和審計技巧，形成了相互學(xué)習(xí)、相互關(guān)心、相互促進(jìn)的科室文化氛圍。
四是塑造廉潔文化，增強(qiáng)廉潔自律意識。該局始終將廉政建設(shè)作為審計工作的生命線和高壓線，堅持廉政每周一講，雷打不動、警鐘長鳴。組織開辦“勤廉審計”講壇，讓審計人員自己講廉政故事、談廉政體會，自覺增強(qiáng)廉潔自律意識；在局域網(wǎng)上開辟“廉政論壇”和“反腐警鐘影視角”，下載廉政視頻和反腐案例電教片，供審計人員隨時觀看；開展家庭助廉活動，組織審計干部及家屬讀廉政書籍、撰寫廉政征文、編廉政詩歌和格言警句，評選“廉內(nèi)助”。通過一系列的廉政文化活動，有力加強(qiáng)了審計隊伍的黨風(fēng)廉政建設(shè)。該局先后被青島市委市政府授予“廉潔勤政先進(jìn)單位”，被市紀(jì)委授予“青島市廉政文化示范點(diǎn)”。 （紀(jì)中偉）
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