甘肅環(huán)縣審計(jì)局創(chuàng)新方法培養(yǎng)年輕干部工作成效顯著
針對局內(nèi)年輕干部數(shù)量不斷增加的情況，為促進(jìn)年輕審計(jì)干部快速成長為審計(jì)業(yè)務(wù)骨干，縮短角色的轉(zhuǎn)換期，近來，甘肅省環(huán)縣審計(jì)局多措并舉，采取多種方式培養(yǎng)年輕干部，取得了顯著成效。
一是開展老帶新“一對一”幫帶活動。通過“老中青”互補(bǔ)、“學(xué)思用”結(jié)合，發(fā)揮審計(jì)業(yè)務(wù)骨干的“傳、幫、帶”作用，以點(diǎn)帶面，以典型帶全體，加快了年輕審計(jì)干部的快速成長，在全局形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、風(fēng)正、高效、和諧的審計(jì)氛圍。
二是多渠道拓寬教育培訓(xùn)工作。采取“走出去”、“請進(jìn)來”的培訓(xùn)模式，使培訓(xùn)工作形式多樣，培訓(xùn)內(nèi)容貼近實(shí)際。培訓(xùn)過程中，注重將思想政治、反腐倡廉、法律法規(guī)、專業(yè)知識等培訓(xùn)結(jié)合起來，構(gòu)成全方位培訓(xùn)模式，使年輕干部獲得全面的“營養(yǎng)”。
三是規(guī)范培訓(xùn)管理，建立培訓(xùn)考評制度。以考評督促教育培訓(xùn)任務(wù)的落實(shí)，把參加教育培訓(xùn)和掌握必備知識的情況，以及對所學(xué)知識的駕馭能力，作為考核年輕干部的重要依據(jù)之一。
四是鼓勵(lì)全局干部積極參加審計(jì)師資格考試。近兩年，研究制定了各種獎(jiǎng)懲辦法，采取經(jīng)濟(jì)和目標(biāo)管理的雙重獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)支持年輕干部參加各類審計(jì)師資格考試和學(xué)歷教育，促進(jìn)年輕干部虛心向?qū)W，近兩年全局有6人次參加了審計(jì)署審計(jì)師資格考試。
通過培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體審計(jì)人員的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，為更好地發(fā)揮審計(jì)免疫系統(tǒng)功能，提供了組織和人才的保證。（劉津宇）
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