山東平陰審計局強化干部培訓提高隊伍素質(zhì)
近年來，山東省平陰縣審計局堅持正確的人才發(fā)展觀，積極探求干部教育培訓工作新思路，結(jié)合工作實際，為提升干部隊伍素質(zhì)搭建平臺，全局上下形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，為推動該局各項工作的順利開展提供了有力的人才保障。
一、建立完善的培訓機制。為將干部教育培訓工作落到實處，該局積極創(chuàng)新思維，不斷規(guī)范、完善教育培訓工作機制。一是實行培訓項目負責制。在年初對當年的培訓計劃按內(nèi)容進行分類，分別由相關分管局長負責，職能科室具體承辦，辦公室負責培訓的組織、督查、落實，形成專項負責、科室協(xié)調(diào)、責任明晰的教育培訓工作機制，有效防止了培訓過程中的脫節(jié)現(xiàn)象。二是嚴格考核獎懲。對組織的各類集中培訓，采取邊培訓邊考核與培訓完總考核相結(jié)合的方法，將每次考試成績計入年度目標管理考核結(jié)果，并作為對干部考核的重要依據(jù)。同時，修訂完善職稱培訓、專業(yè)資格水平考試的管理辦法，加大獎勵力度，進一步激發(fā)審計干部的學習主動性。
二、注重培訓的過程管理。一是需求摸底，提高培訓的針對性、科學性。年初對全體干部職工進行一次全面的培訓需求摸底調(diào)查，在此基礎上，根據(jù)濟南市審計局及縣委、縣政府的干部培訓工作重點，結(jié)合自身實際，明確培訓重點，制定干部教育培訓計劃，列出配檔表，增強教育培訓工作的針對性和可操作性。二是過程跟蹤，提高培訓效果。在培訓過程中深入科室，通過與干部談心、座談交流，及時了解教育培訓工作中遇到的新問題，新需求，不斷充實、完善培訓內(nèi)容，避免對培訓實施過程中的需求變化信息量了解不夠，培訓內(nèi)容與工作實際需求脫節(jié)的現(xiàn)象，實現(xiàn)以工作決定學習，以學習促進工作的學習培訓目標。三是成效檢測，確保培訓質(zhì)量。為提高培訓質(zhì)量，在每項培訓任務實施后都進行培訓成效調(diào)查，實施過程跟蹤，對培訓情況進行客觀的總結(jié)評價，對達不到預期目標的，采取措施，及時予以整改補訓，切實將培訓工作落到了實處。
三、突出重點提高質(zhì)效。該局立足于在培訓質(zhì)效上求超越，在培訓方式上求創(chuàng)新，加強日常學習，激發(fā)審計干部的學習熱情，提高整體素質(zhì)水平。一是抓政治理論學習，提高政治理論素養(yǎng)。在堅持日常學習的基礎上，加強對中國特色社會主義理論的學習，通過觀看廉政教育片、聽取報告等，進一步增強干部職工的黨性觀念，黨性意識，提高了政治理論素養(yǎng)。二是貼近工作實際，發(fā)揮“審計講壇”作用。充分利用“審計講壇”這一平臺，要求每一位同志都要上臺講課?，F(xiàn)在，該“講壇”已進行10期，包括審計發(fā)展趨勢、審計精神、作風建設、審計準則學習、公文處理等內(nèi)容，選題貼近現(xiàn)實，培訓效果顯著。三是針對薄弱環(huán)節(jié)，分類實施，加強業(yè)務知識更新培訓。鼓勵“走出去”，積極參加上級組織的信息化建設、投資審計、法制質(zhì)量、信息宣傳等業(yè)務培訓；實行主審任職資格制和主審競爭上崗制，按照以專業(yè)考試促業(yè)務學習的思路，鼓勵每一個同志參加各種形式的學歷、資格證書和執(zhí)業(yè)證書考試，使審計機關人員整體業(yè)務素質(zhì)得到不斷提高。（張修偉）
| 【關閉】 【打印】 |
