湖北武漢：制定進(jìn)一步推進(jìn)審計(jì)人才建設(shè)實(shí)施意見
為認(rèn)真落實(shí)審計(jì)署、人社部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的意見》及其實(shí)施辦法的要求，全面實(shí)施人才強(qiáng)審戰(zhàn)略，日前，湖北省武漢市審計(jì)局制定《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)審計(jì)人才建設(shè)實(shí)施意見》，從四個(gè)方面積極推動(dòng)審計(jì)人才建設(shè)，為武漢審計(jì)工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支持和智力保障。
一是明確指導(dǎo)思想。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，牢固樹立“人才資源是第一資源”意識(shí)和“人人皆可成才”的理念，堅(jiān)持用事業(yè)凝聚人才、用效應(yīng)吸引人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用感情留住人才、用體制培養(yǎng)人才。
二是明確主要目標(biāo)。圍繞“走在全省審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展前列”的爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)，該局進(jìn)一步提出“十二五”時(shí)期審計(jì)人才建設(shè)的“四大目標(biāo)”：審計(jì)人才隊(duì)伍整體實(shí)力大幅提升，實(shí)現(xiàn)市級(jí)查核賬務(wù)能手、分析研究高手、計(jì)算機(jī)應(yīng)用強(qiáng)手和精通管理行家里手人才人數(shù)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增長(zhǎng)30%，努力培養(yǎng)全國(guó)審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才和審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才；審計(jì)人才隊(duì)伍學(xué)歷學(xué)位、層次逐步提高，明確到2015年實(shí)現(xiàn)審計(jì)人員中大學(xué)本科以上學(xué)歷比例97%、具有碩士以上學(xué)位比例達(dá)到40%、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的公務(wù)員比例達(dá)到70%（其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的公務(wù)員比例達(dá)到30%）、爭(zhēng)取引進(jìn)或培養(yǎng)15名審計(jì)、會(huì)計(jì)、法學(xué)、工程、計(jì)算機(jī)博士；審計(jì)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分布更加合理，審計(jì)業(yè)務(wù)人員占全局審計(jì)人員總數(shù)的比例達(dá)到90%；審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制進(jìn)一步完善，建立與審計(jì)人員分層分類人才管理模式相對(duì)應(yīng)的審計(jì)人才培養(yǎng)和使用機(jī)制。
三是明確實(shí)施內(nèi)容。《意見》明確提出“十二五”時(shí)期加強(qiáng)審計(jì)人才建設(shè)的“三方面舉措”：加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。以“責(zé)任、忠誠(chéng)、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”的審計(jì)人員核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)為載體，深入開展忠誠(chéng)履職教育、為民宗旨教育、依法審計(jì)教育和廉潔從審教育，努力建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)審計(jì)隊(duì)伍。強(qiáng)化業(yè)務(wù)素能提升。以審計(jì)業(yè)務(wù)素能建設(shè)為核心，創(chuàng)新教育培訓(xùn)的路徑、方式和內(nèi)容，增強(qiáng)崗位練兵的針對(duì)性、適崗性和實(shí)效性，發(fā)揮審計(jì)實(shí)踐平臺(tái)的實(shí)戰(zhàn)錘煉、素能提升、觸角延伸作用，全面提升審計(jì)干部的履職能力。深化管理機(jī)制創(chuàng)新。嚴(yán)格審計(jì)人才準(zhǔn)入條件，健全干部選用機(jī)制，堅(jiān)持干部合理流動(dòng)，厚實(shí)各類人才儲(chǔ)備；建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，完善科學(xué)考評(píng)機(jī)制，不斷增強(qiáng)激勵(lì)考評(píng)機(jī)制的實(shí)效性；落實(shí)人本管理的知心、熱心、暖心、齊心“四心”工程，不斷增強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)人文關(guān)愛的凝聚性。
四是明確工作要求。建立健“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職、全局審計(jì)干部廣泛參與”的人才工作新格局，全面營(yíng)造適應(yīng)審計(jì)人才成長(zhǎng)發(fā)展的良好制度環(huán)境和工作氛圍。（羅賢勇）
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