湖北竹溪：抓牢“德、能、勤、績、廉” 助推審計協(xié)調(diào)發(fā)展
為充分發(fā)揮審計在服務(wù)國家治理中的作用，湖北省竹溪縣審計局圍繞縣委、縣政府中心工作，抓牢“保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生”主線，落實“審計科學轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略”要求，認真履行審計監(jiān)督職責，著重抓好六個方面，助推審計工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
“抓”責任“驗”德。緊緊圍繞“十二五”規(guī)劃發(fā)展目標，結(jié)合本縣經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，圍繞中心、服務(wù)大局，審計機關(guān)要扮演好經(jīng)濟秩序維護者、經(jīng)濟決策參謀者、經(jīng)濟運行監(jiān)督者、政治文明促進者的角色，充分發(fā)揮審計經(jīng)濟謀士、衛(wèi)士作用，依法履行審計監(jiān)督職責，在維護人民群眾切身利益、促進社會和諧等方面發(fā)揮積極作用，對于確定的目標、明確的任務(wù)，必須立即反應(yīng)、立即行動、立即落實，一鼓作氣，一以貫之，一抓到底，進一步發(fā)揮推進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的審計監(jiān)督與服務(wù)功能。
“抓”鍛煉“驗”能。近年來，該局始終把審計干部隊伍建設(shè)擺在突出位置常抓不懈，積極探索新思路、新方法，一是充分調(diào)動積極因素，激發(fā)現(xiàn)有審計人員的能動性，發(fā)揮每一名審計人員的特長，做到人盡其才，才盡其用，做到“老中青”三結(jié)合，搞好“傳幫帶”；二是結(jié)合審計人員個人特點交任務(wù)、壓擔子，通過審計業(yè)務(wù)實踐鍛煉提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是在任業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)必須深入一線，隨時掌握審計實施動態(tài)，不能坐等股室匯報，并結(jié)合實際情況擔任審計項目主審，做到“底清事明”；四是針對基層審計人員老化的特點，為鼓勵審計人員再深造，及時研究出臺了審計人員再深造獎勵政策，視所學專業(yè)情況給予全報、部分報或一次性獎勵，鼓勵審計人員專業(yè)知識多元化；五是建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵機制，有計劃培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干?？傊詫W習和創(chuàng)新為動力，爭做“會審、會思、會寫、會說”的綜合性審計干部，提高綜合宏觀能力，努力培養(yǎng)一支精通業(yè)務(wù)、結(jié)構(gòu)合理、一專多能的高素質(zhì)審計干部隊伍，為發(fā)揮“審計免疫系統(tǒng)”功能打下良好基礎(chǔ)。
“抓”創(chuàng)新“驗”勤。結(jié)合本縣實際，該局認真把握審計重點。圍繞解放思想，大力推進思維創(chuàng)新；圍繞解決影響和制約發(fā)展的問題，大力推進審計制度和機制創(chuàng)新；圍繞簡化程序，提高效率、搞好服務(wù)，大力推進審計方式方法創(chuàng)新，不斷開拓工作新局面，實現(xiàn)工作和自我的新跨越。結(jié)合各股室和每位審計人員的不同特點，分別實事求是地提出工作創(chuàng)新思路與構(gòu)想，量身制定可行的創(chuàng)新目標，充分發(fā)揮審計人員的主觀能動性，形成利于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新的良好氛圍。
“抓”效率“驗”績。為解決審計干部隊伍中存在的“庸、散、軟”等突出問題，改變機關(guān)作風，提高審計效能，該局結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，大力推進機關(guān)工作作風建設(shè)和審計效能建設(shè)。一是為進一步強化工作紀律，著力解決紀律意識不強，作風散慢的問題，將工作紀律納入干部職工年度目標考核內(nèi)容；二是為進一步強化工作作風，著力解決進取心不強、工作拖拉、效率較低的問題，修訂完善了《綜合目標考核制度》、《審計項目限時辦結(jié)制度》、《審計過錯責任追究制度》和《審計事項督查復(fù)核制度》；三是為了節(jié)約審計時間、為了提高審計工作效率、為了提高審計項目質(zhì)量、為了提升文明審計形象、為了減輕被審計單位負擔、為了增強審計人員責任，出臺了《審計項目送達審計制度》，全面要求各專業(yè)股在實施審計項目時，盡量采用送達審計方式。
“抓”公信“驗”廉。通過創(chuàng)優(yōu)爭先，加強黨性鍛煉，強調(diào)審計干部要有更高的自覺精神和更強的責任意識，遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律。根據(jù)上級要求，結(jié)合縣情加大干部教育培養(yǎng)力度，加強審計文化建設(shè)，營造良好的文化氛圍，鼓勵審計干部追求“自我實現(xiàn)”的機會，增強歸屬感和向心力。結(jié)合審計結(jié)果，搞好審計整改落實，強化審計結(jié)果運用，以身作則樹立“廉”威，提高執(zhí)行力，樹立良好公信力，助推審計更加科學發(fā)展。（劉穎）
“抓”責任“驗”德。緊緊圍繞“十二五”規(guī)劃發(fā)展目標，結(jié)合本縣經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，圍繞中心、服務(wù)大局，審計機關(guān)要扮演好經(jīng)濟秩序維護者、經(jīng)濟決策參謀者、經(jīng)濟運行監(jiān)督者、政治文明促進者的角色，充分發(fā)揮審計經(jīng)濟謀士、衛(wèi)士作用，依法履行審計監(jiān)督職責，在維護人民群眾切身利益、促進社會和諧等方面發(fā)揮積極作用，對于確定的目標、明確的任務(wù)，必須立即反應(yīng)、立即行動、立即落實，一鼓作氣，一以貫之，一抓到底，進一步發(fā)揮推進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的審計監(jiān)督與服務(wù)功能。
“抓”鍛煉“驗”能。近年來，該局始終把審計干部隊伍建設(shè)擺在突出位置常抓不懈，積極探索新思路、新方法，一是充分調(diào)動積極因素，激發(fā)現(xiàn)有審計人員的能動性，發(fā)揮每一名審計人員的特長，做到人盡其才，才盡其用，做到“老中青”三結(jié)合，搞好“傳幫帶”；二是結(jié)合審計人員個人特點交任務(wù)、壓擔子，通過審計業(yè)務(wù)實踐鍛煉提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是在任業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)必須深入一線，隨時掌握審計實施動態(tài)，不能坐等股室匯報，并結(jié)合實際情況擔任審計項目主審，做到“底清事明”；四是針對基層審計人員老化的特點，為鼓勵審計人員再深造，及時研究出臺了審計人員再深造獎勵政策，視所學專業(yè)情況給予全報、部分報或一次性獎勵，鼓勵審計人員專業(yè)知識多元化；五是建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵機制，有計劃培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干?？傊詫W習和創(chuàng)新為動力，爭做“會審、會思、會寫、會說”的綜合性審計干部，提高綜合宏觀能力，努力培養(yǎng)一支精通業(yè)務(wù)、結(jié)構(gòu)合理、一專多能的高素質(zhì)審計干部隊伍，為發(fā)揮“審計免疫系統(tǒng)”功能打下良好基礎(chǔ)。
“抓”創(chuàng)新“驗”勤。結(jié)合本縣實際，該局認真把握審計重點。圍繞解放思想，大力推進思維創(chuàng)新；圍繞解決影響和制約發(fā)展的問題，大力推進審計制度和機制創(chuàng)新；圍繞簡化程序，提高效率、搞好服務(wù)，大力推進審計方式方法創(chuàng)新，不斷開拓工作新局面，實現(xiàn)工作和自我的新跨越。結(jié)合各股室和每位審計人員的不同特點，分別實事求是地提出工作創(chuàng)新思路與構(gòu)想，量身制定可行的創(chuàng)新目標，充分發(fā)揮審計人員的主觀能動性，形成利于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新的良好氛圍。
“抓”效率“驗”績。為解決審計干部隊伍中存在的“庸、散、軟”等突出問題，改變機關(guān)作風，提高審計效能，該局結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，大力推進機關(guān)工作作風建設(shè)和審計效能建設(shè)。一是為進一步強化工作紀律，著力解決紀律意識不強，作風散慢的問題，將工作紀律納入干部職工年度目標考核內(nèi)容；二是為進一步強化工作作風，著力解決進取心不強、工作拖拉、效率較低的問題，修訂完善了《綜合目標考核制度》、《審計項目限時辦結(jié)制度》、《審計過錯責任追究制度》和《審計事項督查復(fù)核制度》；三是為了節(jié)約審計時間、為了提高審計工作效率、為了提高審計項目質(zhì)量、為了提升文明審計形象、為了減輕被審計單位負擔、為了增強審計人員責任，出臺了《審計項目送達審計制度》，全面要求各專業(yè)股在實施審計項目時，盡量采用送達審計方式。
“抓”公信“驗”廉。通過創(chuàng)優(yōu)爭先，加強黨性鍛煉，強調(diào)審計干部要有更高的自覺精神和更強的責任意識，遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律。根據(jù)上級要求，結(jié)合縣情加大干部教育培養(yǎng)力度，加強審計文化建設(shè)，營造良好的文化氛圍，鼓勵審計干部追求“自我實現(xiàn)”的機會，增強歸屬感和向心力。結(jié)合審計結(jié)果，搞好審計整改落實，強化審計結(jié)果運用，以身作則樹立“廉”威，提高執(zhí)行力，樹立良好公信力，助推審計更加科學發(fā)展。（劉穎）
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