黑龍江大慶：多措并舉全面培養(yǎng)年青審計(jì)干部
為深入貫徹落實(shí)省廳“崗位大練兵，全面提素質(zhì)”活動(dòng)要求，為審計(jì)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，黑龍江大慶市審計(jì)局采取多項(xiàng)有效措施，加大對(duì)年青審計(jì)干部的培養(yǎng)力度，努力創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，促進(jìn)了年青審計(jì)干部政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提升。
一是成立青年干部學(xué)習(xí)小組。將全局35歲以下的青年干部組織起來(lái)，組建學(xué)習(xí)小組，通過(guò)量身制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，突出以審計(jì)業(yè)務(wù)為主，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，積極引導(dǎo)青年干部樹立終身學(xué)習(xí)理念，在實(shí)踐中勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、汲取經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)習(xí)中提升素質(zhì)、增長(zhǎng)本領(lǐng)、推動(dòng)工作，真正成為審計(jì)工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的“生力軍”，做到干一行、愛一行、專一行，人人爭(zhēng)做行家里手，個(gè)個(gè)敢當(dāng)業(yè)務(wù)權(quán)威。
二是創(chuàng)新審計(jì)組的組建方式。從全年的審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃中，選擇部分審計(jì)項(xiàng)目，打破科室和審計(jì)對(duì)象的限制，由具備中級(jí)以上職稱、業(yè)務(wù)精通的年青審計(jì)干部擔(dān)任審計(jì)組長(zhǎng)，跨科室組建審計(jì)組。每個(gè)審計(jì)組的成員均來(lái)自不同的科室，按照職責(zé)分工，實(shí)施審計(jì)，讓年青審計(jì)干部在不同的審計(jì)崗位得到鍛煉，為他們盡快成長(zhǎng)搭建平臺(tái)、創(chuàng)建舞臺(tái)，也為今后干部交流、提拔使用奠定了基礎(chǔ)。
三是進(jìn)一步強(qiáng)化審前教育?？缈剖医M建的審計(jì)組進(jìn)點(diǎn)前，由局主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢組長(zhǎng)集中對(duì)審計(jì)組人員開展審前教育，引導(dǎo)審計(jì)干部樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則》，加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制，恪守審計(jì)職業(yè)道德，遵循審計(jì)“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律，強(qiáng)化自我監(jiān)督和約束，做到依法審計(jì)、文明審計(jì)、廉潔審計(jì)。
四是加強(qiáng)計(jì)算機(jī)審計(jì)相關(guān)課題攻關(guān)研究。為加大AO審計(jì)軟件應(yīng)用及功能的開發(fā)，充分發(fā)揮年青干部?jī)?yōu)勢(shì)，成立了計(jì)算機(jī)審計(jì)工作小組，吸收通過(guò)審計(jì)署、省廳計(jì)算機(jī)中級(jí)班培訓(xùn)的年青同志參加，承擔(dān)全局計(jì)算機(jī)審計(jì)的攻堅(jiān)克難任務(wù)。在全局開展的審計(jì)項(xiàng)目中，涉及到較難的計(jì)算機(jī)審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，由局里統(tǒng)一調(diào)配計(jì)算機(jī)審計(jì)小組人員，深入到審計(jì)業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，幫助解決困難，使他們?cè)趯?shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高。
五是倡導(dǎo)參加職稱考試和學(xué)歷深造。市局把審計(jì)干部的學(xué)歷、技術(shù)職稱情況納入《2012年目標(biāo)責(zé)任制考核方案》，作為審計(jì)人員考核基礎(chǔ)分值，以此調(diào)動(dòng)年青干部學(xué)習(xí)積極性，同時(shí)為年青干部配備業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)資料，努力創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和條件，促進(jìn)其開闊視野，增長(zhǎng)知識(shí)，盡早使年青干部成為“專家型”審計(jì)人才。
六是安排基層掛職鍛煉。市局積極爭(zhēng)取市委組織部的支持，將優(yōu)秀的年青干部選派到街道、社區(qū)等基層單位掛（任）職，增加基層工作經(jīng)驗(yàn)，豐富工作閱歷，促進(jìn)年青干部全面發(fā)展。（李淑蘭）
一是成立青年干部學(xué)習(xí)小組。將全局35歲以下的青年干部組織起來(lái)，組建學(xué)習(xí)小組，通過(guò)量身制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，突出以審計(jì)業(yè)務(wù)為主，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，積極引導(dǎo)青年干部樹立終身學(xué)習(xí)理念，在實(shí)踐中勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、汲取經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)習(xí)中提升素質(zhì)、增長(zhǎng)本領(lǐng)、推動(dòng)工作，真正成為審計(jì)工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的“生力軍”，做到干一行、愛一行、專一行，人人爭(zhēng)做行家里手，個(gè)個(gè)敢當(dāng)業(yè)務(wù)權(quán)威。
二是創(chuàng)新審計(jì)組的組建方式。從全年的審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃中，選擇部分審計(jì)項(xiàng)目，打破科室和審計(jì)對(duì)象的限制，由具備中級(jí)以上職稱、業(yè)務(wù)精通的年青審計(jì)干部擔(dān)任審計(jì)組長(zhǎng)，跨科室組建審計(jì)組。每個(gè)審計(jì)組的成員均來(lái)自不同的科室，按照職責(zé)分工，實(shí)施審計(jì)，讓年青審計(jì)干部在不同的審計(jì)崗位得到鍛煉，為他們盡快成長(zhǎng)搭建平臺(tái)、創(chuàng)建舞臺(tái)，也為今后干部交流、提拔使用奠定了基礎(chǔ)。
三是進(jìn)一步強(qiáng)化審前教育?？缈剖医M建的審計(jì)組進(jìn)點(diǎn)前，由局主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢組長(zhǎng)集中對(duì)審計(jì)組人員開展審前教育，引導(dǎo)審計(jì)干部樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則》，加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制，恪守審計(jì)職業(yè)道德，遵循審計(jì)“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律，強(qiáng)化自我監(jiān)督和約束，做到依法審計(jì)、文明審計(jì)、廉潔審計(jì)。
四是加強(qiáng)計(jì)算機(jī)審計(jì)相關(guān)課題攻關(guān)研究。為加大AO審計(jì)軟件應(yīng)用及功能的開發(fā)，充分發(fā)揮年青干部?jī)?yōu)勢(shì)，成立了計(jì)算機(jī)審計(jì)工作小組，吸收通過(guò)審計(jì)署、省廳計(jì)算機(jī)中級(jí)班培訓(xùn)的年青同志參加，承擔(dān)全局計(jì)算機(jī)審計(jì)的攻堅(jiān)克難任務(wù)。在全局開展的審計(jì)項(xiàng)目中，涉及到較難的計(jì)算機(jī)審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，由局里統(tǒng)一調(diào)配計(jì)算機(jī)審計(jì)小組人員，深入到審計(jì)業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，幫助解決困難，使他們?cè)趯?shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高。
五是倡導(dǎo)參加職稱考試和學(xué)歷深造。市局把審計(jì)干部的學(xué)歷、技術(shù)職稱情況納入《2012年目標(biāo)責(zé)任制考核方案》，作為審計(jì)人員考核基礎(chǔ)分值，以此調(diào)動(dòng)年青干部學(xué)習(xí)積極性，同時(shí)為年青干部配備業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)資料，努力創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和條件，促進(jìn)其開闊視野，增長(zhǎng)知識(shí)，盡早使年青干部成為“專家型”審計(jì)人才。
六是安排基層掛職鍛煉。市局積極爭(zhēng)取市委組織部的支持，將優(yōu)秀的年青干部選派到街道、社區(qū)等基層單位掛（任）職，增加基層工作經(jīng)驗(yàn)，豐富工作閱歷，促進(jìn)年青干部全面發(fā)展。（李淑蘭）
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