有壓力 更有動力 有發(fā)展 更有作為——江蘇省南通市審計局加強軍轉干部培養(yǎng)教育側記
江蘇省南通市審計局現(xiàn)有16名軍轉干部，占該局公務員人數(shù)近20%。為了充分發(fā)揮軍轉干部政治素質高、紀律性強、工作作風過硬、吃苦耐勞的優(yōu)勢，南通市審計局多措并舉加強軍轉干部培養(yǎng)教育工作，取得了明顯成效，既實現(xiàn)了軍轉干部向審計干部角色的順利轉換，又培養(yǎng)出了一支素質全面、能打硬仗的隊伍。就連該局軍轉干部們也不禁感慨道：“到了審計部門我們有壓力，更有動力；有發(fā)展，更有作為。”
回爐打造 重新塑造全新審計干部
隨著軍隊現(xiàn)代化建設步伐的加快，軍轉干部的綜合素質連年提高。但由于軍隊院校專業(yè)設置的局限性，一些同志在剛剛進入審計部門時，由于審計專業(yè)理論知識的薄弱和審計實踐工作經驗的缺乏，不能獨立承擔審計項目的主審，對審計工作的效率和質量有較大程度的影響。工作中也由于自身專業(yè)知識捉襟見肘，業(yè)務能力跟不上趟，在被審計單位經常處于尷尬兩難的被動境地。該局黨組針對這一情況，考慮到這些同志年齡大多在35歲左右，可塑性強，認知程度高，果斷決定讓他們重新回爐，打造更新，進行審計專業(yè)業(yè)務知識的再學習和再提高，并從經費和時間上予以保證。他們一方面選派有一定會計基礎和審計實踐的同志到南京審計學院，參加審計業(yè)務知識強化培訓班，集中脫產學習2個月，提高審計理論和實務水平，提升審計工作實踐能力。另一方面選派相對年輕的同志到南通大學商學院，選修與審計相關的16門專業(yè)業(yè)務課程，與會計系同期大學生一起跟班學習，同步考試，取得結業(yè)證書；規(guī)定考試不合格的課程必須重修合格。
從嚴要求 努力造就審計業(yè)務骨干
為使軍轉干部盡快提升能力和素質，該局黨組從嚴要求，給任務，壓擔子。他們要求進局兩年以上軍轉干部必須取得審計相關專業(yè)中級技術職稱，并與職務晉升掛鉤，作為參加中層干部競爭上崗的必備條件之一。目前，該局軍轉干部有2人取得高級審計師資格，12人取得中級職稱資格，2人取得初級職稱資格。同時，該局要求審計組長必須通過局組織的審計理論和實務考試，首先取得實習組長資格，擔任小型審計項目的主審；擔任5個以上小項目主審并具有中級職稱的實習組長，經過資格認證領導小組認證，取得審計組長資格，方可擔任大中型審計項目的主審。此外，他們還要求從事審計業(yè)務轉業(yè)干部必須通過審計署計算機中級考試，每人每年撰寫一篇審計論文，完成一篇計算機專家經驗或者審計方法。目前，該局軍轉干部70%以上已經成為審計一線的業(yè)務骨干。
挖掘潛能 全力培養(yǎng)審計領軍人才
為使軍轉干部在審計部門健康成長，增強他們的成就感，該局還注重深入挖掘他們的潛能，提升他們的層次，根據每個人不同的特點，按照“一專多能”的原則，讓他們在不同崗位上進行鍛煉，闖出路子，積累經驗，形成專業(yè)優(yōu)勢。同時，還注重培養(yǎng)他們成為既熟悉審計業(yè)務，又掌握法律法規(guī)、工程造價、環(huán)境保護、計算機等知識、技能，善于綜合分析，具有較強的政治鑒別能力、依法行政能力、學習創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調能力的復合型人才。目前，該局有1名同志被提拔為副處級干部，6名同志走上中層領導干部崗位；1人被評為省勞模，1人榮獲全省紀檢監(jiān)察先進工作者稱號，近10人次獲得市級各級各類表彰；1名同志撰寫的經濟責任審計研討文章被審計署編發(fā)編者按向全國推廣，1名同志撰寫的審計論文獲全國二等獎，8名軍轉干部擔任主審的審計項目在全省評比中獲得一、二、三等獎。（顧宗瑜、陸海燕）
回爐打造 重新塑造全新審計干部
隨著軍隊現(xiàn)代化建設步伐的加快，軍轉干部的綜合素質連年提高。但由于軍隊院校專業(yè)設置的局限性，一些同志在剛剛進入審計部門時，由于審計專業(yè)理論知識的薄弱和審計實踐工作經驗的缺乏，不能獨立承擔審計項目的主審，對審計工作的效率和質量有較大程度的影響。工作中也由于自身專業(yè)知識捉襟見肘，業(yè)務能力跟不上趟，在被審計單位經常處于尷尬兩難的被動境地。該局黨組針對這一情況，考慮到這些同志年齡大多在35歲左右，可塑性強，認知程度高，果斷決定讓他們重新回爐，打造更新，進行審計專業(yè)業(yè)務知識的再學習和再提高，并從經費和時間上予以保證。他們一方面選派有一定會計基礎和審計實踐的同志到南京審計學院，參加審計業(yè)務知識強化培訓班，集中脫產學習2個月，提高審計理論和實務水平，提升審計工作實踐能力。另一方面選派相對年輕的同志到南通大學商學院，選修與審計相關的16門專業(yè)業(yè)務課程，與會計系同期大學生一起跟班學習，同步考試，取得結業(yè)證書；規(guī)定考試不合格的課程必須重修合格。
從嚴要求 努力造就審計業(yè)務骨干
為使軍轉干部盡快提升能力和素質，該局黨組從嚴要求，給任務，壓擔子。他們要求進局兩年以上軍轉干部必須取得審計相關專業(yè)中級技術職稱，并與職務晉升掛鉤，作為參加中層干部競爭上崗的必備條件之一。目前，該局軍轉干部有2人取得高級審計師資格，12人取得中級職稱資格，2人取得初級職稱資格。同時，該局要求審計組長必須通過局組織的審計理論和實務考試，首先取得實習組長資格，擔任小型審計項目的主審；擔任5個以上小項目主審并具有中級職稱的實習組長，經過資格認證領導小組認證，取得審計組長資格，方可擔任大中型審計項目的主審。此外，他們還要求從事審計業(yè)務轉業(yè)干部必須通過審計署計算機中級考試，每人每年撰寫一篇審計論文，完成一篇計算機專家經驗或者審計方法。目前，該局軍轉干部70%以上已經成為審計一線的業(yè)務骨干。
挖掘潛能 全力培養(yǎng)審計領軍人才
為使軍轉干部在審計部門健康成長，增強他們的成就感，該局還注重深入挖掘他們的潛能，提升他們的層次，根據每個人不同的特點，按照“一專多能”的原則，讓他們在不同崗位上進行鍛煉，闖出路子，積累經驗，形成專業(yè)優(yōu)勢。同時，還注重培養(yǎng)他們成為既熟悉審計業(yè)務，又掌握法律法規(guī)、工程造價、環(huán)境保護、計算機等知識、技能，善于綜合分析，具有較強的政治鑒別能力、依法行政能力、學習創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調能力的復合型人才。目前，該局有1名同志被提拔為副處級干部，6名同志走上中層領導干部崗位；1人被評為省勞模，1人榮獲全省紀檢監(jiān)察先進工作者稱號，近10人次獲得市級各級各類表彰；1名同志撰寫的經濟責任審計研討文章被審計署編發(fā)編者按向全國推廣，1名同志撰寫的審計論文獲全國二等獎，8名軍轉干部擔任主審的審計項目在全省評比中獲得一、二、三等獎。（顧宗瑜、陸海燕）
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